第一生命保険の企業情報

PRメッセージ

【社員一人ひとりが目指す姿の実現】 近年、医療技術の発達やテクノロジーの進化をはじめとして、社会環境が大きく変化しています。劇的かつ非連続的な変化が起きている時代の中で、私たちは「変化を受容するのではなく、変革をリードしていく」という視点が第一生命グループの成長には欠かせないと考えています。そのためには、社員の自律的成長・希望するキャリアの実現に向けた働き方を支援し、尊重する組織を築いていくことが必要です。第一生命グループが今後もお客さまと社会から選ばれ続ける存在であるため、社員一人ひとりが今まで以上に多様な個性と能力を発揮し活躍できる組織を目指します。

私たちの魅力

事業内容

すべての人々の”well-being”（幸せ）に貢献するために

2022年に創業120周年を迎えた当社グループは、将来にわたって、すべての人々が世代を超えて安心に満ち、豊かで健康な人生を送れる”well-being”（幸せ）に貢献し続けられる存在でありたいと願っています。そのためには、保険会社として提供してきた万一の「保障」を磨き続けるだけでなく、「資産形成・承継」、「健康・医療」、さらには人と人、人と地域や社会との新しい「つながり・絆」で、すべての人々の幸せに貢献していきます。　 また、私たちが追及するすべての人々の”well-being”（幸せ）は、持続的社会（サステナビリティ）があってこそ実現するものです。今般、持続的社会の実現を事業運営の根幹と位置づけ、地域・社会の持続性確保に関する重要課題にも、従来に増して取り組みます。 そして、この考え方に基づく価値創造を、グループの総力を結集して世界中で展開することで、グループの成長性と持続可能性を高めていきます。

企業理念

一生涯のパートナー

第一生命グループは、1902年の創業以来、お客さま本位（お客さま第一）を経営の基本理念に据え、生命保険の提供を中心に、地域社会への貢献に努めてきました。これからも、お客さまとお客さまの大切な人々の「一生涯のパートナー」として、グループ各社が、それぞれの地域で、人々の安心で豊かな暮らしと地域社会の発展に貢献していきます。

ビジョン/ミッション

すべての人々の幸せを守り、高める。

第一生命グループは、「すべての人々の幸せを守り、高める。」をグループビジョンとして掲げ、すべての人々の“well-being”、すなわち一生涯にわたり安心に満ち、豊かで健康な人生を送れることに貢献していきます。

私たちの仕事

第一生命グループはグローバルに事業展開を進めているため、基幹職の活躍するフィールドも広がり続けています。入社当初は広く業務に携わり、将来の経営幹部候補、ビジネスのプロフェッショナルとして幅広いキャリア形成が可能な「基幹総合職（G型・R型）」、将来の組織における中核人財候補、特定のビジネスフィールドにおけるスペシャリストとして専門性を磨きながらキャリア形成が可能なコース「基幹業務職（A型）」、ビジネスの品質を保ち、生産性高く働く「基幹業務職（B型）」など社員一人ひとりの志向性に合わせた働き方が選択できます。

働く環境

社風

ダイバーシティ&インクルージョン

第一生命グループは、人財の「多様性（ダイバーシティ）」をお互いに「包摂（インクルージョン）」することが持続的な成長を支える源であると考え、国籍・性別・ライフスタイルなどに関わらない多様な人財の活躍を推進しています。 その一環として、グローバルな人財交流を推進しており、グループ内のシナジー効果を発揮していくことを目的とした会議・研修などを定期的に実施し、第一生命グループ全体の人財価値向上と価値創造シナジーを追求しています。

職場の雰囲気

多様な人財がイキイキと働く職場環境を

第一生命グループでは、社員が仕事と家庭を両立するために、自身のライフイベントに合わせ柔軟に働き方を選択し、イキイキと働くことができる職場環境づくりとして、「ファミリーフレンドリー制度」の充実と「ワークスタイル変革」の取組みを2本柱としてワーク・ライフ・マネジメントの推進に取組んでいます。 様々なライフイベントを経験しながら、安心して働き続けることができるよう、仕事と家庭の両立支援制度を充実させています。妊娠・出産・育児に関わる制度はもちろん、多様なワークスタイルを支援する様々な制度を整えています。 また、社員がイキイキと働くためには、全ての社員が仕事と生活をバランス良く調和できるワークスタイルへと変革することが重要との考えのもと、様々な取組みを進めています。

人事・人材開発制度

研修制度

【若手社員育成】 　新入社員研修、キャリアデザイン研修（入社2年目、5年目等、各年代にて実施）、営業コンサルティング研修など 【グローバル人財育成】 　若手選抜型海外派遣研修、海外短期OJT派遣、海外トレーニー制度・留学制度など 【ビジネススキル・キャリアサポート】 　eラーニング制度、社内トレーニー制度、Myキャリア制度など

社内制度

【諸制度】 　各種社会保険適用あり（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）、 　育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度など 【諸施設】 　社宅など　※社宅は基幹総合職G型のみ付与