CXコンサルタント（2025年入社）の求人情報 (30631)

CXコンサルタント（2025年入社）

職務内容

時流を捉えた進化や人口減少によって、住宅不動産業界が大きく変化していく昨今。 顧客体験の改善、DX化、組織のアジリティ向上、事業部門の再編成、業務プロセスの再設計、人財戦略の見直しなどから企業価値を高めることが求められます。 好景気・不景気に関係なく成長を続ける会社に共通するのは、自分たちが目指す『ビジョン・ミッション（目標）』が明確であること。その目標を具体化するやり方、手段を徹底しきることが重要です。 当社のCXコンサルタントは、企業のビジネスモデル、組織構造、戦略、文化、人材育成などの多方面から企業全体を巻き込む戦略的なアプローチを採用・教育の観点から戦略を策定。計画的かつ継続的な取り組みを実施していく中で、顧客の伴走支援を行い、永続的な成長のサポートをします。 ＜仕事の魅力、やりがい、得られる経験・スキル＞ ・優秀な経営者と面談が出来る ・コミュニケーション力や課題解決力が身につく ・時流に適応したコーチングやマネジメントが学べる

採用担当者からのメッセージ

こんにちは！ ピュア・グロース株式会社　代表取締役の宮内和也です！ この度はピュア・グロースに興味を持っていただき、ありがとうございます。 ピュアグロース株式会社は、創業2年目のベンチャーコンサルティングファームです。 私は元独立系大手コンサルティング会社から独立起業し、「優秀な人材」のみをリファラルで採用してきました。 当社が求める「優秀な人材」は決して「高学歴」といった世間一般でいう優秀ではありません。 「お客様の成果を創出できる人」が「優秀な人材」だと考えております。 バックグランドとしては、コンサルティングファームに加え、金融機関、事業会社、ベンチャー企業を中心としたメンバーを中心に 少数精鋭で組織を作ってきました。 創業来、圧倒的なスピードで会社を成長するために、設立１年目で新卒採用を始めることにしました。 ボストンキャリアフォーラム主催者側にも驚かれたところです。 私自身が新卒出身でコンサルファームで長年働いていたため、新卒の可能性を高く信じています。 我々は一般的なコンサルファームのようなスマートな働き方だけで成果を上げることは難しいと考えています。 アナリストとして分析レポートを書くことが重要なのではありません。ベンチャーマインドのあるクライアントを ハンズオンで支援させて頂く中で、自分の提言でクライアントが大きく伸びる。持続的に共に成長する。 同業他社と比べて圧倒的に継続年数が長いクライアントを抱えていることも当社の特徴といえます。 経営コンサルタントという仕事とは、お客様の成長をお手伝いすることです。 その為にはまずは自分自身が継続的な成長を遂げる必要があります。 日頃から高いアンテナを持ち、お客様の役に立ちそうなことには何事にも挑戦して、提案の幅を広げています。 仲間同士で最新のノウハウを共有する場を設けたりと、会社も全力で社員の成長をサポートしています。 我々はコンサルファームとしては珍しい「業界特化」で事業展開をしています。 住宅不動産業界に特化しながら、コンサル事業を中心に、業界特化型のSaasプロダクトの開発を進めています。 当社では、新卒のうちから難しい課題に取組んでいただき、圧倒的なスピードでの成長を体感していただきたいと考えております。 将来的にはグローバルな展開も視野に入れているため、国際的なバックグラウンドを持つみなさんの経験と努力や才能を高く評価しています。 そして私たちの成長戦略の一環となり、海外クライアントやプロジェクトへの参加の機会を拡大させると確信しています。 「自分の市場価値を高めたい」「若いうちから稼ぎたい」「同世代の人には負けたくない」 そのような方々からのご応募を心から歓迎します。それではお会いできることを楽しみにしております！