プレミアホテルグループの企業情報

PRメッセージ

◆ホテルの開発から運営まで全てを網羅「ホテル経営」に特化したオンリーワン企業 「Hyatt」や「Hilton」などインターナショナルブランドのシティ・リゾートホテル、旅館も含めた国内外37施設・約9.500室のマルチブランド展開を行う唯一無二の会社。ホテルの総支配人、グループホテル統括のセールス&マーケティング、プロパティマネジメント、アセットマネジメント、新規ホテル開業・開発など、多方面でホテル経営を実行します。 総合的なホテル投資と経営のプロフェッショナルとして、「取得」「経営」「運営」のすべてを自社で一貫してできるからこそ、戦略的かつ持続的な成長を遂げ、今後も更なる発展を目指ししていきます。 皆様には、世界基準で展開するホテルビジネスで経営幹部を目指していただきます。 自ら望むキャリアを選択し、プロフェッショナルやスペシャリストへのキャリアアップを実現する『キャリアデザインプログラム』という新卒社員限定の特別なプログラムをご用意しています。 ◆目指せるキャリア ・ホテルの総支配人・ホテル幹部/グループホテル統括のセールス&マーケティング/プロパティマネジメント/アセットマネジメント/新規ホテル開業・開発　など

私たちの魅力

事業内容

『前例はない、だから、挑む』

ハイアットやヒルトンなどのインターナショナル部ラウンドのシティホテルやリゾートホテル、旅館までを含めた国内/海外37施設・約9,500室の多彩なグループホテルを経営実効・経営支援する会社です。それぞれのホテルが最適かつ最大限に魅力を発揮出来るよう、新規開発から営業・販売・企画などあらゆる面でグループホテルを支援します。 ≪事業内容≫ ・国内28ホテル・海外9ホテルの経営、管理、およびコンサルティング ・グループホテルの新規開業に向けた企画・支援 ・グループホテルに対する営業支援・運営支援・人事法務経理事務支援 ・グループホテルの資産管理 ホテル事業を『経営』というビジネス目線からアプローチし、最適解を導き出すことで、世界を魅了する『日本のおもてなし』を実現していきます。

事業・商品の特徴

グアム、沖縄でのホテルシェアトップクラス

全てがシティホテルまたはリゾートホテルで客室数TOPクラスを誇る。グアム所有客室数：3,001室、沖縄所有客室数：1,078室でエリアトップクラス。 沖縄・グアムエリアトップレベルのラグジュアリーホテルも手掛け、日本を代表し、世界へ発信する。

事業戦略

世界最大級音楽アリーナ「Kアリーナ横浜」と「ヒルトン横浜」をダブル開業！

『高級不動産』最大手のケン・コーポレーションが手掛けるホテル事業。外資系ホテルチェーンも認める運営力を備え、世界トップレベルのホテルビジネスを展開中。2023年9月には世界最大級の音楽アリーナ『Kアリーナ横浜』と『ヒルトン横浜』を『ミュージックテラス』という新しい音楽文化発信拠点にダブル開業させ、年間350万人のエリア来場を見込む。

私たちの仕事

◆総合職（ホテル経営幹部候補） ホテルビジネスの仕事は多種多様。 それらを複合的かつ多角的に組み合わせ、ホテルの収益を最大化していくことが『経営』に必要な役割です。 ホテル開発から運営まで全てを網羅する当社では、 オペレーションの枠を超えて、ダイナミックなホテルビジネスの醍醐味を経験することができます。 常に様々な挑戦を続けている当社だからこそ、 目の前の仕事に誠実に、前向きに挑戦し続けることで、大きなチャンスをつかむことができます。 ＜職務内容＞ ★営業業務＝エージェントセールス（国内外）、法人セールスなど ★企画・マーケティング業務＝経営・営業戦略の企画、立案など ★アセットマネジメント業務=資本的支出の計画・管理、ホテルチェーンとの折衝など ★管理業務＝収益管理、財務管理、人材育成など ★開発業務＝市場調査、事業収支計画、ブランド選定など ◆『キャリアデザインプログラム』で、未来を創る幹部社員へ！ 当社では、その後のキャリアを左右する最も重要な時期と捉え、新卒新入社員に限定して、幹部育成のための特別プログラムを実施しています。 『キャリアデザインプログラム』では、20代のうちに国内外の3拠点でホテルオペレーションの基礎から数値管理、営業、PR、マーケティングに至るまで様々な経験を積むことを基本としています。 実地での学びに加えて、階層に応じた研修では、会計や法律についてなど幹部に必要な知識を学ぶ機会を提供します。 30代からは、当社のホテルビジネスを牽引する幹部候補として、本人の「希望」×「適性」を考慮したキャリアへとステップを重ねていきます。

働く環境

働く仲間

メンター制度によるマンツーマンの教育体制

新卒新入社員に対してメンター制度を採用。入社3～5年目の若手社員がメンターとなり、配属後の1年間、毎月１回メンターとの面談を実施。 毎月の面談にてメンター（先輩社員）に報告・相談が可能。 業務面から生活面の様々な体験について先輩社員のアドバイスを受けることもでき、１年間サポートします。

組織の特徴

キャリアコンサルティング制度

自己のキャリア形成や希望について年1回のヒアリングを実施します。 希望者には人事部との面談機会もあります。

人事・人材開発制度

研修制度

◆新卒導入研修◆ 社会人としてのビジネスマナーから、グループ全体の事業についてなど、 配属までの期間に、各部門での実地研修や先輩社員から学ぶことも豊富。 当社の一員としての社会人生活がスタートします。 ◆新卒フォロー研修◆ 配属半年を目安に振り返り、目標を設定。 今後に向けたフォローの機会となります。 ◆2年次研修◆ 入社1年経過時点で、新卒社員との交流や先輩社員からの学びを通して 今後の自分の成長につなげます。 ◆3年次研修◆ 同期との情報交換や後輩社員との交流を通して、 後輩指導についても考え、今後のキャリアを考えます。 その他 ◆昇格者研修 ◆幹部研修 ◆オープン研修（全社員向け） 等

社内制度

◆KEN社会人大学（年間10万円までの自己啓発支援制度） ◆語学資格試験受験料補助制度（上限：対象1言語につき年2回） ・語学資格手当制度あり （語学資格：TOEIC/TOPIC/HSKの取得状況に応じて月5,000～20,000円の手当を支給） ◆宅地建物取引士支援制度 ・講座受講料補助あり ・合格祝い金あり ・登録料会社補助あり ほか

福利厚生

◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ◇慶弔見舞金（結婚・出産祝金等） ◇育児短時間勤務制度 ◇永年勤続ボーナス休暇（10年・20年） ◇退職金制度 ◇定年再雇用制度 ◇家賃補助制度（細則有） ◇借上社宅制度（地方ホテル赴任時、細則有） ◇従業員食堂（ホテル勤務時利用可　※一部ホテルには従業員食堂がありません） ◇定期健康診断 ◇人間ドック受診補助 ◇クラブ活動補助 ◇グループホテル宿泊優待 ◇グループ会社特別割引