リードクリエイトの企業情報

PRメッセージ

「世界に向けたリードクリエイトの新たな挑戦」 弊社はグローバルに支援を展開する、世界に必要とされる人事コンサルティングファームを目指すことを長期ビジョンとして掲げています。日本を代表する数多くの大手企業と共に培ってきた実践知とアセスメント事業の強みを活かした独自のポジションを国内外で確立すべく、全社的に取り組んでいます。 今後は東南アジア、北米、中国、ヨーロッパと、2021年度以降精力的に海外展開を進めていきたいと考えています。グローバル事業の推進を今後一緒に取り組んでもらえる、コア人材候補者を探しています。今後人事コンサルティング領域で専門性を磨き、海外を舞台にキャリアを積んでいきたい人、ぜひ応募ください。

私たちの魅力

事業内容

企業理念　人と組織を元気にする

多くの企業が頭を悩ませている問題があります。それは、「優れたリーダーの育成」。スポーツでは優れた監督のいるチームが強くなります。そしてそれはビジネスでも同じです。企業の将来は、いいリーダーを育てられるかどうかにかかっています。ところが、多くの企業はそのための明確なメソッドを持ち合わせていません。「なんとなく」という感覚的な方法で、人を育ててしまっていることが多いのが現状です。リードクリエイトは、この問題を解決する人材マネジメントのコンサルティング会社。お客様それぞれの課題に合わせた最適なソリューションを提供することで、一人ひとりを元気にし、世界中魅力溢れる組織づくりに貢献する。それが私たちのサービスです。

事業戦略

事業優位性　取引先がクオリティの証明です

ソフトバンク、SGホールディングス、NTTグループ、外務省、神戸製鋼所、サントリーホールディングス、清水建設、東京急行電鉄、日本電産、日清食品、日本銀行、日本通運、パナソニック、富士通、富士電機、本田技研工業、LIXIL…。ざっと挙げただけでも、様々な業界の大手有名企業を中心に現在計400社お取引をいただいています。それは私たちのコンサルティングが、高いクオリティを持つことの証明だと思います。今後は大手外資企業ともお取引をいただけるよう、弊社海外拠点から活動を進めています。各国を代表する大手企業の、次世代リーダーを育てる。それはやがて、それぞれの国の経済を牽引していく人材を育てることでもある。より良い社会へ。リードクリエイトは、その思いを胸にクライアントと向き合い続けます。

事業・商品の特徴

リーダー適性を判定する人材アセスメント

創業以来、約500社、100,000人のリーダー適性を判定してきた実績があり、多くのお客様に継続的に採用いただいているリードクリエイトのコアサービスが「人材アセスメント」です。これは能力評価の分野では最も妥当性が高いとされる「センターメソッド」による、シミュレーションを活用したクラスルームまたはバーチャル形式のリーダー適性判定プログラムです。 様々な企業の経営幹部クラスからファーストラインのマネジャークラスまでの昇進昇格時の判断材料として、リーダーシップやマネジメント力を強化するための機会として、幅広く活用いただいています。 最近では、日本国内外のAIやITプラットフォーマーとの業務提携を通して、DX時代における最先端のテクノロジーとサイエンスを当社アセスメントへ導入を進めています。世界各国産官学とのオープンイノベーションを軸に、ビジョン実現を近づけていきたいと考えています。

私たちの仕事

お客様の組織・人事課題に対して、その解決に向けた最適なソリューションを企画、提案します。世の中に同じ人間がいないように、同じ企業もありません。そして、企業が抱える課題も一つとして同じものはありません。個々の課題に真摯に向き合い、パートナーとしてお客様の発展を支援するのが当社の仕事です。若いうちから大手企業や大きなプロジェクトを担当できますから、大きなやりがいを得られると共に、自己の成長にも繋がります！ 企業の経営課題の解決を支援し、「人と組織」の継続的な発展に貢献するための人材開発・組織開発サービスの提供。 【人材評価（アセスメント）】 　企業の中核を担う優秀なリーダーの選抜と、社員の適材適所を実現するための人材評価サービスの提供 【人材育成（教育・研修）】 　一人ひとりの社員の問題や組織の課題に応じた研修プログラムの提供 【コンサルティング】 　企業の将来を左右する経営課題や人事課題の本質的な解決と自立協創型組織の構築を支援するコンサルティングサービスの提供

働く環境

職場の雰囲気

若手が最前線で活躍します

若手が最前線で活躍する同社ではチーフ・リーダークラスもほとんどが２０～３０代前半。チャンスの多い環境で早い段階からやりがいのある仕事にチャレンジできます。人材育成のプロが集まる社内では社員同士のディスカッションも活発です。例えば20代の若手人材（有志）が毎週東京本社・大阪支社・名古屋支社と一緒にテレビ会議で人材マネジメントをテーマに定期的にディスカッションを実施。ここでディスカッションされた内容が全社共有され、営業場面で活用されたりしています。

社風

風通しが良い社風です

クライアントへよりよいソリューションを提供するため、部門や役職、年齢の垣根を越えて、コミュニケーションが活発に行われていることがリードクリエイトの特長です。デスク上での議論は日常茶飯事ですし、業務以外でもチームや部門の懇親会を定期的に開催したり、フットサル部の活動をしたりと親睦を深める会を若手が主体となって開催しています。そのような環境だからこそ若手がイキイキと働けているのだと思います。

働く仲間

先輩社員紹介（東京本社プランナー：宿利大）

■LCへの入社理由 ・無形商材が故に自分の力を如何なく発揮できる成長する場がある ・企業ブランドに依存せず成果を出し続けるプランナーの高いコンサルティング力がある ・お会いした先輩社員が自分の仕事に誇りとやりがいを持っていた ■LCでの職歴（どのような職業を何年） 新卒入社～現在（約７年間）　プランナー（営業職）  ■現在の仕事内容 ・プランナー（営業職）：新規のお客様（人事・人材育成部門）へのアポイント、訪問ヒアリング、提案活動を通じて様々なコンサルティング施策（大手企業を中心に延べ２０社程度）を提供 ・後輩指導：新人・若手プランナーの活動支援（訪問同行、提案書作成、勉強会実施） ・マネジャー代行：チーム成果の最大化に向けた数字管理、会議進行 ・採用担当：新卒プランナーの採用面接官 ■仕事のやりがい ・自分がこうすべき、したいと思うことを形にしお客様に提案できる ・自分の成長を日々実感できるため、自信がつく ・お客様に自社だけではなくプランナー自身を称賛いただける機会が多い

働く仲間

先輩社員紹介（グローバル推進室 室長：赤塚史哉）

■これまでの経緯、現在の仕事内容 当社へ入社後はプランナー（営業マネジャー）として約7年、営業マネジャーを２年経験、その後はグローバル推進室の責任者として3年目になります。 2019年度はアジアパシフィックでの市場開拓のためシンガポール現地法人を開設し、そこでMD（責任者）も兼務。現在は事業環境の変化もあり一時撤退中ですが、また復活をしたいと考えています。 2020年度は主にアセスメントサービスのグローバル化（多言語化、プラットフォーム化）をアメリカのベンダーと業務提携し、進めています。 2021年度以降ではその新たなサービスを市場に投入し、シェア拡大に向けたマーケティング活動をまずは国内、そして海外へと積極的に展開していきたいと考えています。 ■仕事のやりがい 私個人の経験としてですが、下記のようなことを通し、ビジネスパーソンとして成長できる機会が多いという点です。 「色々な国の専門性の高い人と一緒に仕事ができる＝学びの刺激が多い」 「大きなプロジェクトのリーダーになる＝自己効力感」 「色々な国にいける＝楽しい」 ●応募者へMessage まだスタートアップで、一つひとつ手作りで作り上げていく段階ですが、事業を一緒に育て、成長していける方を募集しています。本人の能力や適性次第ではありますが、やる気があり、準備ができている方には世界中で活躍し、成長できる環境をたくさん提供していきたいと考えています。

オフィス紹介

明るく開放的なオフィスで、意見交換も活発に行われています！

渋谷駅から徒歩10分に位置する東京本社。5フロアあるうちの2フロアに研修やアセスメントを実施するための研修室を備えており、名だたる企業の受講者がこの研修室に足を運び、研修やアセスメントを受講しています。机や椅子だけでなく、ホワイトボード、プロジェクター、スクリーン、モニター、音響設備、通信設備・・・など研修で使用する備品や設備が完備されており、クライアントの人事担当者様からも好評です。また、大掛かりなプロジェクトも自社の施設内で実施できるため、準備や運営の動線もスムーズです。ご入社後は、こちらの研修室で実際の研修を見学しながら仕事を学んでいただきます。 執務フロアの一角にある休憩室には、色々な部署の社員が集まり交流を深めています。仕事の合間の休憩やランチタイム以外にも、集中したい場合や気分を変えてミーティングをしたいとき、懇親会や歓迎会などでも利用され、コミュニケーションも取りやすい環境です。

人事・人材開発制度

研修制度

・入社から約1か月はマナー研修や導入研修を通して、社会人として、プランナーとして必要な知識・スキルを身につけてもらいます。 ・入社から３年間は育成期間と位置づけ、先輩プランナーによるOJTを行います。 ・海外における営業・マーケティング活動やグローバルプロジェクト運営に関する業務を一部担当してもらい、グローバル事業に関する業務経験を積んでもらいます。１年に最低１～２回はトレーニーとして海外出張を予定しています。

福利厚生

・確定拠出年金制度 ・住宅手当、引越し支援 ・書籍代支給（2,500円/月を会社負担） ・チーム会費（チームの親睦を深めるための飲み会2,500円/人 を会社負担） ・社員旅行（私用費以外は全額会社負担） ・リロクラブ加入

キャリアパス

・入社から3年程度は東京本社、大阪支社、名古屋支社いずれかの拠点でプランナーとして勤務してもらい、リードクリエイトの考え方やコンサルティングセールスなど一通り学んでもらいます。 ・その後はグローバル事業の中核推進人材の１人として、海外での市場開拓を進めていただきます。海外拠点（現地法人）を設立予定のため、駐在員候補として赴任してもらう可能性があります。 ・そこで力をつけたら本人の意思や適性、能力を鑑み海外拠点長として、または専門性を磨きシニアコンサルタントとして将来活躍してもらいたいと考えています。