シミックの企業情報

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シミック

CRO 医薬品開発支援

PRメッセージ

先を見ている人へ わたしたちは製薬企業と全く同じものを持っているが、 製薬企業にはならない

私たちの魅力

事業内容

医薬品開発を通して人類へ貢献する企業へ

医療・医薬を取り巻く環境が大きく変わる中で、私たちシミックグループは、薬を待ち望む患者さん本意の医療の確立に貢献していきます。 医薬品の世界が劇的な変化を遂げつつあることをご存知でしょうか。 医薬品が承認されるまでには数多くのフェーズがあり、膨大な時間と労力を必要とします。 その中で、開発効率を高め、より早く新しい薬を生み出すために臨床試験・製造販売後調査における様々な業務を担う「臨床試験のプロフェッショナル」が私たちシミックグループの中核事業であるCRO事業です。新薬開発の国際競争が激化する中、新薬開発業務のアウトソーシング化は一層進行し、国内外の企業からのCROへの期待はますます高まっています。 医薬品・医療機器・化粧品・医薬部外品等の開発支援業務のみならず、医薬品の製造支援(CDMO事業)、営業支援(CSO事業)を含めた製薬企業のバリューチェーンを総合的に支援する事業を展開しています。シミックグループが一体となり、医薬品の開発から製造、営業までのワンストップサービスを提供します。 また、ヘルスケア事業としてクリニックやコールセンタの運営やSMO事業を展開し、診断薬やオーファンドラッグなどの共同・自社開発を行うIPM事業も営んでいます。 以上5つ(CRO/CDMO/CSO/ヘルスケア/IPM)の事業を柱に、世界でも唯一無二のビジネスモデル:PVC(Pharmaceutical Value Creator)として社会的に存在感のある企業へと成長を続けたいと考えております。

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企業理念

変えていく、変わらない志を胸に 「CMIC'S CREED」

シミックグループのDNA CMIC’S CREEDとは、シミックグループが「日本初のCROの創業にかけた情熱」、「多くの困難を乗り越えながら、独自のビジネスモデルPVC(Pharmaceutical Value Creator)を確立させるに至る志」、「生命関連産業に携わる誇りと意義」。これら私たちが自己変革を続けていく中で、変えてはならない大切な創業のDNAです。将来の事業の環境変化の中でも、現場業務における難しい判断の時も、必ず立ち返る原理原則となるものです。

私たちの仕事

医薬品開発のプロフェッショナル 私たちの仕事は新薬創出において重要なプロセスである「臨床試験(治験)」を、製薬メーカー・アカデミアなどから依頼され行っている会社になります。新薬開発の国際競争が激化する中、開発業務のアウトソーシング化は一層進行し、国内外の企業から、開発のプロフェッショナルとして、CROへの期待はますます高まっています。 ■臨床開発モニター(CRA) 新薬開発のため医療機関を訪問して、臨床試験(治験)が実施計画書や省令に従って正しく実施されていることを確認・記録し、症例データを回収する業務です。CRAは迅速に治験を進め、新薬をいち早く患者様のもとへ届けるための重要な責務を担っています。 ■データマネジメント(DM)・統計解析(ST) 臨床開発モニターが回収した症例報告書(CRF)に記載された治験データを電子化し、解析可能なデータに整える業務です。疑義事項を払拭し、電子データ完成後に統計解析を行います。これが新薬候補物質の安全性、有効性を科学的に証明するデータになります。

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働く環境

オフィス紹介

フリーアドレスデスク

シミックグループではプロジェクト毎にチームが組成され遂行される仕事が多いため、 自分の席を固定してしまうのではなく、どこに座ってもよいフリーアドレスにし、よりフレキシブルなワーキングスタイルを実施しています。 これにより、組織を柔軟に変化させることが可能になり、一人ひとりの意識も常識に安住せず、常に変革へと向かうようにすることを促進しています。

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組織の特徴

「健康経営優良法⼈〜ホワイト500〜」に認定

シミックグループは社員の健康管理の多様な取り組みを評価され、経済産業省と日本健康会議 が主催する「健康経営優良法⼈〜ホワイト500〜」に認定されました。 ※詳細はこちら https://www.cmicgroup.com/news/20180221 シミックグループは、「誰もがその人らしくまっとうしていくために、ヘルスケア分野に⾰新を もたらすこと」(CMICʼs CREED)を志としています。そのためには、社員一人ひとりが健康であ ることと、いきいきと働くことができる職場(会社)づくりが基盤であると考え、シミックグル ープ健康宣言を制定し、疾病予防、重症化予防、健康意識向上を重点施策としたコラボヘルスの 推進に積極的に取り組んでいます。

組織の特徴

米国のCMIC, INC.が“Company of the Year 2018”を受賞

当社の米国子会社で分析ラボ業務を手掛けるCMIC, INC.(米国イリノイ州、以下「シミックインク」)が 米国医薬専門誌「Pharma Tech Outlook Magazine」の“Top 10 CRO”に選出され、“Company of the Year 2018”を 受賞しました。シミックインクの分析業務における豊富な経験と、技術力の高さが評価されました。 ※詳細はこちら  https://www.cmicgroup.com/news/20180831-2

組織の特徴

民間企業初 メディカルアフェアーズ人材の養成講座「MAアカデミー」

シミックのグループ会社であるシミック・アッシュフィールド株式会社では、2018年10月15日より、民間企業で 初めてとなるメディカルアフェアーズ(MA)人材の養成講座「MAアカデミー」を開講します。 メディカル・サイエンス・リエゾン(MSL)を目指している方や、MA分野においてさらにスキルアップしたい方 を対象に、スペシャリストコースを設置しています。 講座を修了し最終試験に合格した方には、MA分野でグローバルに活躍できる知識・スキルを習得したことを証明 する認定証を授与します。 ※詳細はこちら  https://www.cmicgroup.com/news/20180830

社風

社会貢献活動

【Rare Disease Day活動】 Rare Disease Day(世界希少・難治性疾患の日、以下RDD)は、より良い診断や治療による希少・難治性疾患の 患者さんの生活の質の向上を目指して、スウェーデンで2008年から始まった活動です。 シミックグループでは全国でイベントを開催する「RDD 2018 Japan」に協賛しており、社内ポスター掲示による 認知度の向上、希少疾患の患者さんの生の声を聴くセミナー、イントラネットを通じた希少疾患に関する知識向上 と社員が気軽に寄付しやすい環境づくり等に取り組んでいます。 【テレワーク・デイズ参加】 テレワーク・デイは総務省や厚生労働省などが東京都及び関係団体と連携し、働き方改革の国民運動として 展開されました。 2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を「テレワーク・デイ」と位置づけ、テレワークの全国 一斉実施を呼びかけた活動へシミックグループも賛同し参加しました。

人事・人材開発制度

研修制度

1.入社時研修 ・ビジネスマナー、ビジネスマインドなどを強化する合宿研修 ・業界知識を獲得する導入研修 2.OJT研修  上記研修終了後、実際の業務を通して先輩社員が指導をする 3.フォローアップ研修  入社半年~1年経過後に行う研修 4.専門知識/各種テーマ別/階層別 研修  業界知識を獲得する研修、ヒューマンスキルを向上させるテーマ別研修、  階層毎に参加する研修(リーダー研修、マネジメント研修など)  Fundamental Management Skill Training(会議ファシリテーションスキル、プレゼンテーションスキル、リーダーシップ研修、Finance、労務管理他) 5.選抜型研修  創業者自らが参加者へ半年程度かけて育成する「中村塾」など

社内制度

社内公募制度  意欲と能力のある社員を社内から募ることにより適材適所の人財配置を推進  チャレンジの機会、自立的なキャリア形成の機会を提供することで組織の活性化を図る制度 多様な働き方を支援する制度 ・フレックスタイム制度(コアタイム11:00~15:00) ・在宅勤務制度 ・出産・育児に関する制度(勤務時間短縮等、ケアリーブ制度) ※ケアリーブ制度とは・・・小学校就学中までの子供の病気療養や学校行事参加等の際に1時間単位で有給休暇を取得できる制度

福利厚生

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、年次有給休暇 ■諸手当 職種手当、通勤手当、出張日当・外勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等 ■その他福利厚生 各種社会保険完備、出産・育児に関する制度(勤務時間短縮等)、フレックスタイム、福利厚生(保養施設等)、従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金、退職金制度、産業医によるカウンセリング制度、生保・損保団体取扱など ※その他、無料のE-learningコンテンツやレジャー特典満載の「えらべる倶楽部」を導入

企業データ

設立

1985年

本社所在地

東京都港区芝浦1丁目1番1号

代表者

代表取締役CEO 中村 和男

資本金

30億8,775万円

売上高

2017年9月期 売上(連結)652億8200万円

従業員数
6,469名
(2018年04月現在) 連結子会社含む
事業所

<国内33拠点> 東京本社:東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング SGスクエア:東京都品川区西五反田7-7-7 SGスクエア 大阪支社:大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー 5F 名古屋支社:愛知県名古屋市中区丸の内3-21-31 協和丸の内ビル 九州支社:福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館9階 他 <海外12拠点> CMIC ASIA-PACIFIC (台湾・香港・マレーシア・シンガポール・フィリピン) CMIC VIETNAM(ベトナム) CMIC, Inc.(アメリカ イリノイ州) CMIC CMO USA(アメリカ ニュージャージー州) CMIC Korea(ソウル特別市) CMIC CMO Korea(京畿道富川市) 希米科(北京)医药科技有限公司 希米科医薬技術発展(北京)有限公司

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2015年度入社 男性 57 女性 61名
2016年度入社 男性 71 女性 70名
2017年度入社 男性 74 女性 111名