Deloitte-デロイト トーマツ ベンチャーサポートの企業情報

PRメッセージ

『挑戦する人と共に未来を拓く』 デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社は、日本最大規模のイノベーションファームとして、2030年アジアNo.1イノベーションファーム1000名体制を目指しています。弊社は「イノベーションによる社会課題解決」を掲げ、その⽬標実現に「情熱と覚悟」をもって取り組むすべてのプレイヤーを支え、応援し、共にイノベーションの創出に寄与する集団であり、また我々一人ひとりが挑戦者たるイノベーターであることを強く持っています。そして、我々の活動を通じ、全ての挑戦者と共に、イノベーションによる社会課題解決からより良い未来社会を創造する事を、当社として⼤きな貢献を果たしたいと考えています。

私たちの魅力

事業内容

イノベーション・スタートアップをコアとした様々な支援業務

我々は、⼤企業向けの「新規事業創出支援」、ベンチャー企業向けの「成長支援」、官公庁等向けの「創業・ベンチャー政策支援」を行い、またそれらをつなぎ合わせるプラットフォーマーとしてのビジネス展開を行っています。 ・新規事業創出支援 ベンチャー支援実績を⽣かし「仕組みづくり」「事業立上げ」の双⽅⼤企業の新規事業創出を支援 ・ベンチャー支援 ベンチャー企業の成⻑に必要な支援を幅広く実施し、世界に通⽤するメガベンチャーの創出を促進 ・創業・ベンチャー政策支援 官公庁や地⽅⾃治体に対し、現場感とネットワークを活かした、創業・ベンチャー政策の⽴案・実⾏を支援 ・プラットフォームサービス 事業シーズ・技術シーズ・起業家精神・スピード感、資⾦・⼈材・ネットワークを有機的につなぐ場としてサービスを提供しています

ビジョン/ミッション

2030年に、アジアNO.1のイノベーションファームへ

我々は、日本経済を変えていく鍵の１つとして、スタートアップ・ベンチャーとそのエコシステムに焦点を当てています。 これまでの数多くの変革が日本においても行われてきましたが、特に現在の岸田政権になり、改革ともいえるようなべンチャー関連の政策が数多く展開されつつあり、日本におけるイノベーション元年とも言われています。この流れを推し進め、2030年に東京が世界イノベーションランキング3位⼊り、そしてスタートアップが⽇本の資産総額トップ10を担っていく、そのような世界観を持って活動を行っています。 同様の活動を、グローバルの視点でも実施しています。特にアジアにおいては、シンガポールの拠点を中心に、東南アジア、インド（南アジア）にて弊社のプラットフォームである「Morning Pitch」を積極的に展開しております。

事業・商品の特徴

コンサルテーションには留まらない、実行支援組織

我々の特色の1つは、実行支援型組織という点です。 例えば資金調達支援であれば、実際の資金調達そのものが実現するよう支援をします。大企業でのオープンイノベーションによる新規事業創出支援であれば、事業戦略の策定からスタートアップのスカウティング、さらにそことの協業の実現も我々の仕事の範囲です。新しい何かを提案をするだけではなく、実際に会社や事業を変えていく際に傍にいて支えていく、ハンズオン支援が我々の特徴です。

働く環境

職場の雰囲気

自由、オープン、フラット

スタートアップやベンチャー企業を支える仕事をしていることもあり、弊社自身の社風も、コンサルティングファームのそれよりも、むしろベンチャー企業に近しいものとなっています。社内では、ランクの上下に関わらず、社長を含め、気軽に声掛けし議論を行える環境です。案件とお持ちのスキルによっては、入社１年目で海外出張にも積極的に行っていただくことも珍しくはありません。

組織の特徴

事業を生み出し育てていく、実践的なプロフェッショナル集団

我々は、新しいビジネスを生み出し育てていくことに特化したプロフェッショナル集団です。また、お客様はいわゆるベンチャー企業だけに限りません。大企業や行政機関への様々な支援も行っています。具体的には、起業家へのメンタリングは勿論、企業の持つ技術開発や事業についての様々なコンサルテーション、さらにイノーベーションやスタートアップ・ベンチャーに関わる行政への政策提言やプログラムの実行支援等、非常に幅広い活動を行っています。 その活動を支えるため、弊社には、コンサルタントをはじめ、メディア経験者や起業家等、様々なバックグラウンドをもつメンバーが所属しております。彼らと一緒に仕事をしていく中で、ご入社後３年を目途に、自らも起業できるような経営人材を育成することを、育成の１つの目標としています。

オフィス紹介

国内、海外に複数の拠点

DTVSは東京都千代田区丸の内をはじめ、国内では大阪、名古屋に、また海外にはシリコンバレーやシンガポール等にも拠点を構えています。プロジェクトによっては、国内は勿論、欧州、米国、アジア等で出張ベースで働くことも珍しくない環境です。

人事・人材開発制度

研修制度

入社後、2か月間はファイナンシャルアドバイザリーの同期の皆さんらと共に、座学やケースを中心とした新人研修を実施致します。 その後、OJTという形で業務に関わりながら、実践的な対応を学んでいただきます。我々は、一人一人の目指したい方向性を考慮し、その実現にあったアサイン、研修等を行います。またベンチャーサポート独自の起業家支援やイノベーションに関する研修も並行し受講していただきます。

社内制度

法的な育児休業や介護休業に加えて、様々な働き方の支援や育児・介護と仕事の両立支援の制度があります。また独自の有休取得奨励制度を導入し、まとまった休みを取りやすくする等、ワークライフバランスを意識した工夫も行っています。

福利厚生

資格取得奨励、各種学校費用補助、団体生命保険、財形貯蓄、マッサージルーム、提携スポーツジム、等

キャリアパス

3年後には、「起業できるスキル」を身に着けてもらいます。 入社後は、ビジネスアナリストとしてキャリアをスタートしていただきます。 早々に現場に入っていただき、イノベーションやスタートアップ支援に実際に関わってもらうことで、早い段階で自立したプロフェッショナルとして仕事をすることができます。関わっていただく案件や皆さんのスキル等によっては、1年目から海外出張にも積極的に行っていただくこともあります。この段階では、出来るだけ幅広い知見を身に着けていただくべく、スタートアップ支援だけではなく、行政や一般の企業様へのサービスにも参加していただく予定です。 その後、コンサルタントとして、更なる研さんを積んでいただきます。コンサルタントとして成長していただく中で、自らがこの先進みたい専門性についても考えてもらう予定です。