日立コンサルティングの企業情報

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日立コンサルティング

コンサルティング

PRメッセージ

■「企業の課題解決」だけでなく、「社会イノベーションの実現」を■ 日立コンサルティングは、日立グループのコンサルティングファームとして、 日立グループが有する様々な技術や実績を活用し、社会課題の解決に、 そして新たな価値の創造に取り組んでいます。 社会が抱える様々な課題は、もはや一企業だけでは解決できないほど複雑かつ多様になっています。 私たちは、お客様や日立グループと課題やビジョンを共有し、 領域を超えた協創の先導・具現化・定着を支援し、 社会イノベーションの実現を推進しています 。

私たちの魅力

事業内容

ビジネスの最前線で、社会を一歩進める

世界では環境、エネルギー、教育、医療などに関する多くの問題が生じています。 こうした地球社会、地域社会の課題の解決に貢献して持続可能な社会を実現するために、 “ITで高度化された、安全・安心な社会インフラをグローバルに提供していくこと”が 日立の考える社会イノベーション事業です。 日立コンサルティングは、エネルギー、水などのインフラ基盤だけでなく、 行政の仕組みや、製造、流通、金融といった事業会社が提供しているサービスや製品なども 広い意味での社会イノベーション事業と捉え、 お客様や多様なパートナーと共に「ビジネスエコシステム」を創出することで社会課題の解決に取り組んでいます。 グローバル化の進展と共に益々複雑化する社会課題を解決するためには、 一企業だけではなく関連する多くの企業や行政機関などと連携し、 従来の領域を超えた「協創」を行うことが必要になります。 日立コンサルティングは社会インフラの実績とITによる総合力を備える日立グループのコンサルティングファームとして、 領域を超えた協創の先導、具現化、定着を推進していきます。

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ビジョン/ミッション

価値の創出にコミットする実効性の高さ

私たちの考えるコンサルティングは「絵を描く」だけではありません。 「絶対に成功させる」という強い意思を持って、 お客様の中に入り込んで、一緒に汗をかきながら最後まで伴走する。 実現性のある提案と、それを最後までやり抜くことにこだわる仕事のスタイルが当社の特色です。

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事業・商品の特徴

日立グループのリソース・ナレッジを活用

私たちは、日立グループ内部に対する経営改革の推進や、 新たなサービスの企画立案から展開の支援を行っています。 日立グループの最先端のビジネスの創出に関与することで得た 日立のリソース、ナレッジ・ベースを、 お客様に対するコンサルティングに活用できるということ。 日立の総合力は私たちの強みです。

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私たちの仕事

日立コンサルティングは戦略や業務/ITコンサルティング等の上流コンサルティングを主な対象領 域としており、 システムインテグレーション部門やアウトソーシング部門を持ちません。 上流コンサルティングに専念するからこそ、 最先端のテーマに取り組む機会が多く、 将来的にリーチできるビジネスの幅が拡がります。 社内のチームメンバーだけでなく、クライアント、パートナーと共に、 新事業の立ち上げ、戦略策定、業務からITまで幅広い領域の課題解決に取り組みます。 どのような課題に対しても拘るのは、「実現」させること。 自分が社会を変えることができたと感じることができた時の達成感が味わえる仕事です。 また、外資系コンサルティングファーム、システムインテグレーター、 メーカー等、様々なバックグラウン ドを持ったメンバーが集まっているのも特長です。 もちろん皆さんの先輩となる新卒入社のコンサルタントも、 そんな先輩方と一緒に活躍中。 多様な価値観を持つメンバーが働いているなかで、 ロールモデルとなるコンサルタントがきっと見つかります。

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働く環境

オフィス紹介

知恵を生み出すオフィス環境

オフィスはフリーアドレスです。執務室では、 上司やチームメンバが固まった席で作業をしたり、 個人ワークに集中したいたいときには図書室で作業したり最も効率的な席を選べます。 また会議室とは別にオフィス内のいたる所にミニホワイトボード・モニター付きのテーブル席があり、 いつでもスモールミーティングを開催可能です。

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職場の雰囲気

場所を選ばないワーク環境

コンサルタントの仕事は場所を選びません。 オフィス、お客様先、移動中どこでも仕事ができる環境が必要です。 このワークスタイルを実現するために、 当社ではスマートフォン、モバイルWi-Fi、シンクライアント端末の3点セットを全員に貸与しています。 しかも厳重なセキュリティ対策をおこなっています。 勤務時間はお客様先の就業時間に合わせて勤務することが多いため、 入社3ヶ月目からコアタイム10時50分~15時35分とするフレックス勤務が適用されます。 更にコンサルタントになると1日30分オフィスまたはお客様先での出勤・勤務するだけで、 1日分の就業とみなされる裁量勤務が適用となります。 自転車通勤も認められています。

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組織の特徴

ワークライフバランスへの取り組み

社員の自己啓発、社会活動への参加、育児・介護を支援する人事制度を整備しています。 初年度から有給休暇を24日付与されますが、 これとは別に10日間の有給休暇を取得できるボランティア休暇制度があります。 さらに入社3年目以降は、自身の自己啓発を目的に、 国内外の教育機関等への留学、NPO法人等における長期研修に参加するために最長2年まで休暇を取得できる社員自己啓発休暇制度があります。 育児のための制度では、妊娠中および産後の1年間の就業負荷軽減、 出産日から小学一年生修了の3月31日まで通算3年間分を取得することができる育児休暇、 年間5日の子供の病気看護、疾病予防のための子供の看護休暇が取得可能です。 介護については、通算1年の介護休暇、 年間5日の介護休暇が取得可能です。 育児・介護いずれも時短勤務、月間10日の在宅勤務が認められています。

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人事・人材開発制度

研修制度

【研修」 ■新入社員研修:6ヵ月(座学3ヶ月・OJT3ヶ月) ■中途入社社員研修:コンサルスキル研修(入社時) ■日立グループの研修プログラムのほか社外研修機関講座の社費受講 等 【自己啓発支援】 業務上必要な研修・セミナーは会社が負担します 社内には図書室もあり、調べ物をしながら仕事ができます その他グループ会社を対象とした様々な研修プログラムがいつでも受講可能

社内制度

【保険】 健康保険、厚生年金保険、 雇用保険、労災保険 【社内制度】 育児休業制度、育児短時間勤務制度、 介護休業制度、介護短時間勤務制度、 看護休暇制度、裁量労働制あり 【休日休暇】 完全週休2日制 (日曜日、土曜日、祝祭日)、 年末年始、年次有給休暇(年間24日付与、次年度残数繰越し24日/年 ※初年度は入社月に応じ月割り)、 慶弔休暇、ボランティア休暇(有給10日)、 自己啓発休暇、出産休暇など

福利厚生

財形貯蓄、持株会、日立グループ団体保険、 福利厚生倶楽部(レジャー、フィットネスクラブ、飲食店、旅行、宿泊施設、自己啓発プログラム等の各種割引制度)

企業データ

設立

2002年7月1日

本社所在地

東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル 11F

代表者

代表取締役 取締役社長 八尋 俊英

資本金

24億円

売上高

非公開

従業員数
413名
(2018年11月現在)
事業所

株式会社 日立コンサルティング 〒102-0083 東京都千代田区麹町2-4-1  麹町大通りビル11F  TEL:03-6779-5505

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2016年度入社 男性 11 女性 10名
2017年度入社 男性 10 女性 7名
2018年度入社 男性 11 女性 8名
平均残業時間(月間)

27.5h/月

平均有給休暇取得日数(年間)

14.2日

女性比率
管理職:7.0%