三井住友銀行の企業情報

三井住友銀行

銀行業

PRメッセージ

SMBCは日本有数のメガバンクとして多くの企業・お客さまとリレーションシップを築いてきました。今後は海外展開を一層強化して、世界のトップバンクになることを真剣に目指していきます。 我々は、グローバルに活躍出来るステージを皆さんに用意しています。皆さんならではの個性を、SMBCの幅広いフィールドで活かしてみませんか。皆さんの才能を是非、お客さまの為に、世界の為に役立てていただきたいと思います。志の高い方のチャレンジをお待ちしております! ◆Information◆ ボストンCFオンラインでの選考応募にあたっては、「応募条件」を必ずご確認ください。 書類選考を通過された方にはインタビューにお進みいただきますが、 枠数に限りがありますので、レジュメ[履歴書」を持参の上お早めにご応募ください。

私たちの魅力

事業内容

銀行ってどんな仕事?

銀行ってどんな仕事をしているか知っていますか?銀行と聞くと「難しそう」「固そう」といった印象を持っていませんか?SMBCでは、個性あふれるバンカーがお客さまや自分自身の夢の実現のため、グローバルな舞台で最先端のビジネスを展開しています。そのような大舞台で、仲間と共に自分自身の力を思う存分発揮してみませんか?銀行に興味がある方も、そうでない方も、まずは気軽に覗いてみてください。皆さんのチャレンジをお待ちしています!

ビジョン/ミッション

君ならでは、を世界へ。

あなたには、あなたにしかない個性があるはずです。 私たちSMBCは、どんな個性も進んで受け入れていきたい。 そして、あなたがこの社会で実現したいことをSMBCという大きなフィールドでぜひかなえてほしいと思っています。 銀行のビジネスはいま、大きな変革期を迎えています。 従来の常識にとらわれていては、イノベーションは起こせません。 ですからみなさんには、出る杭になることを恐れず、銀行に新しい刺激を与えてくれることを大いに期待しています。 SMBCにはエッジの効いた人材を尊重するカルチャーがあり、そこから生まれる先進性こそが私たちの成長の原動力なのです。 これから私たちは本気で世界のトップを目指していきます。 そんな未来をぜひ、「君ならでは」でリードしてほしいと思っています。

私たちの仕事

多様化する個人のお客さまのニーズに応えていく仕事。企業が抱える様々な経営課題を金融の視点から解決していく仕事。最先端の金融手法を駆使して、企業価値を向上させる新たな商品やサービスを創造する仕事。これからの産業を担う未来の大企業を発掘し、育成する仕事・・・ 三井住友銀行のセミナーでは、個人や企業のお客さまの課題解決のために銀行が提供している様々なソリューションの一端と、銀行における“ビジネス”とは何かということをお伝えします。

働く環境

職場の雰囲気

多様な人材が能力を最大限発揮できる職場作りダイバーシティ推進を通して、企業としての飛躍を遂げる。

ダイバーシティとは、英語でDiversity&Inclusion(「多様性」と「受容」)といわれる米国に端を発する概念で、もともとは性別や人種・民族の違いなどの「多様性」を互いに「受け容れて」いくことで、新たな価値やシナジーを生み出そうという考え方です。多様性の対象は、人種・民族の違いに加え、障がいの有無、年齢、宗教、個人の考え方など、人の内面に至る部分まで多岐に亘ります。 日本では、歴史的・文化的な経緯もあり、企業におけるダイバーシティといえば、女性の活躍推進が中心となることが多くなっています。 三井住友銀行では、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つと捉え、2008年にダイバーシティ推進室を発足させ、「多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場作りを通して、企業業績の向上を図る」という方針の下、様々な取り組みを進めています。

人事・人材開発制度

研修制度

入行時研修、各種業務研修、海外拠点トレーニー、欧米各国でのMBA・LLM取得など 新人研修、基礎研修他各種研修制度あり

福利厚生

■保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等 ■施設:独身寮、社宅あり ■両立支援制度:育児休業制度、退職者再雇用制度等、各種制度あり

企業データ

設立

1996年

本社所在地

東京都千代田区丸の内一丁目1番2号

代表者

頭取CEO 高島 誠

資本金

17,710億円 (2020年3月31日現在)

従業員数
27,957人
(2020年03月現在)
事業所

・国内本支店数 447ヵ所(出張所、代理店等を除く) ・海外支店 19ヵ所(出張所、駐在員事務所を除く) (2019年3月31日現在)

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2019年度入社 男性 398 女性 269名
2018年度入社 男性 431 女性 372名
2017年度入社 男性 505 女性 842名
女性比率
役員:3.52%
管理職:24.0%