三菱電機の企業情報

PRメッセージ

三菱電機は2021年に創立100周年を迎えました。 三菱電機といえば、エアコンなどのホームエレクトロニクス領域を思い浮かべる人が多いかもしれません。 しかしそれはほんのひとつの面にすぎません。 創立以来、発電・送電・水道・通信・交通などのインフラづくりから、世界中のモノづくりを支える ファクトリーオートメーション機器、エアコンや冷蔵庫といった家電まで、幅広い製品・サービスを創出。 コミットメント“Changes for the Better”の理念の下、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、 活力とゆとりある社会の実現に貢献してきました。 そして現在、社会の発展と共に地球温暖化やエネルギー問題など、多様かつ複雑な社会課題も生まれています。 私たちは、ひとりひとりが変革へ挑戦し続けていく強い意志と情熱を共有し、「もっと素晴らしい明日」を 切り拓くことに、これからも挑み続けます。 世界約40ヵ国に200以上の海外拠点を持ち、およそ15万人の三菱電機グループ社員が活躍する当社にて、 異文化環境・多様な価値観の中で培われた「皆様ならでは」の強み・個性を存分に発揮し、 一緒に世界を切り拓いていける仲間をお待ちしております。 ◇◆選考スケジュール◆◇ ＜エントリー締切＞ 【第１回応募】9月25日 （月）12時00分（日本時間） 【第２回応募】10月13日（金）12時00分（日本時間）

私たちの魅力

事業内容

「あなたらしく」、想いをかたちに。この場所で、ともに新たな挑戦を。

私たち三菱電機は、常により良いものを目指し、皆様に身近なホームエレクトロニクスから、社会のインフラを支える 人工衛星の開発をはじめとする宇宙開発に至るまで幅広い事業展開を行う総合電機メーカーです。 社会をつくり、社会を支えてきた三菱電機の使命感は、CO2削減などの環境保全から、災害・テロなどの社会不安の解決、 そして宇宙の開拓まで、今も社会全体の課題解決のため新たな一歩先を見つめています。 これからも社会課題を切り開く企業として、限りないチャレンジを続けていきます。

企業理念

Our Commitment：Changes for the Better

コミットメント”Changes for the Better”は「三菱電機グループは、常により良いものをめざし、変革していきます」 という私たちの目標や姿勢を意味するものです。 グループ社員ひとりひとりが、自ら『より良いもの』を求めて変革し、日々の活動の中で、企業理念に示された 「技術、サービス、創造力の向上」を図り、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお客様に約束する、 三菱電機グループのコミットメントです。

事業戦略

「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」への変革

当社グループは、従来、製品・サービス単体を販売し、コンポーネントを主体に事業を展開してきた会社です。 私たちの製品をお客様が使用する際、そこには運用状況等のデータが蓄積されます。お客様から得られたデータを デジタル空間に集約し、分析。グループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供しています。 新たな価値を生み出し、その価値をさらに幅広いお客様に還元する「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」へと変革し、 多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。

私たちの仕事

電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売 ビル、産業・ＦＡ（ファクトリーオートメーション）、公共、エネルギー、交通、自動車機器、宇宙、通信、 半導体・電子デバイス、空調・冷熱、ホームエレクトロニクス、ＩＴソリューションなどの12の事業分野

働く環境

組織の特徴

未来を拓く　想いよ、集え

三菱電機には、さまざまな想いが集まっています。 「社会を『どんどん』よくしたい」「『わくわく』する明日を創りたい」 多様な一人ひとりが連携するからこそ、実現できる未来があります。 日々の生活に寄り添う製品から、社会を支える仕事まで。 あらゆる想いに応えるフィールドを活かして、私たちと一緒に、あなたの「想い」をかたちへ。 ◇◆採用コンセプト◇◆－採用活動への想いをご紹介－ https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/concept/

働く仲間

幅広いフィールドでの活躍

社会課題の解決には、一人ひとりの情熱と、チームでの強い連携が求められます。 三菱電機では、事務系社員も技術系社員もモノづくりの一員。 製品企画・戦略立案から、製品開発～製造、販売にいたるまで携わる当社では、 新しい自分を育てる幅広いフィールド（事業領域）が待っています。 ◇◆職種紹介◇◆－事務系・技術系の幅広い活躍の場をご紹介－ https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/work/human/index.html

社風

全社員がモノづくりの一員

事業発展に重要なことは、多様な個性・強い意志・高い行動力を持つ社員が結集し、 チ－ムとして挑戦を続ける上で、各職種一人ひとりの力を存分に発揮すること。 当社では、そうした情熱をもつ社員が能力を最大限発揮できるよう、本人・職場・会社が 一体となり「いきいきと活躍できる環境づくり」を推進しています。 ◇◆Career Profile◇◆－各職種のプロフェッショナルをご紹介－ https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/work/people/index.html

人事・人材開発制度

研修制度

三菱電機では入社後3年間を「基礎的育成期間」と位置づけています。 職場の先輩が教育主任として、仕事を教えたり、困ったことや悩み事の相談に乗ったりと、 一人一人の成長をサポートします。 基礎的育成期間終了後も各職種に応じた専門知識を身につけることを目的とした職種別研修、 技術系社員には、技術分野に応じた専門知識を習得する技術講座を設定しています。 上記以外にも、社員の能力開発を支援する様々な研修プログラムを用意しています。 ◇◆人材育成◇◆－各種支援制度をご紹介－ https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/environment/development/index.html

福利厚生

独身寮、社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、 財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員割引制度、社員互助会など