シミックの企業情報

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シミック

CRO 医薬品開発支援

PRメッセージ

先を見ている人へ わたしたちは製薬企業と全く同じものを持っているが、 製薬企業にはならない

私たちの魅力

事業内容

医薬品開発を通して人類へ貢献する企業へ

医療・医薬を取り巻く環境が大きく変わる中で、私たちシミックグループは、薬を待ち望む患者さん本意の医療の確立に貢献していきます。 医薬品の世界が劇的な変化を遂げつつあることをご存知でしょうか。 医薬品が承認されるまでには数多くのフェーズがあり、膨大な時間と労力を必要とします。 その中で、開発効率を高め、より早く新しい薬を生み出すために臨床試験・製造販売後調査における様々な業務を担う「臨床試験のプロフェッショナル」が私たちシミックグループの中核事業であるCRO事業です。新薬開発の国際競争が激化する中、新薬開発業務のアウトソーシング化は一層進行し、国内外の企業からのCROへの期待はますます高まっています。 医薬品・医療機器・化粧品・医薬部外品等の開発支援業務のみならず、医薬品の製造支援(CDMO事業)、営業支援(CSO事業)を含めた製薬企業のバリューチェーンを総合的に支援する事業を展開しています。シミックグループが一体となり、医薬品の開発から製造、営業までのワンストップサービスを提供します。 また、ヘルスケア事業としてクリニックやコールセンタの運営やSMO事業を展開し、診断薬やオーファンドラッグなどの共同・自社開発を行うIPM事業も営んでいます。 以上5つ(CRO/CDMO/CSO/ヘルスケア/IPM)の事業を柱に、世界でも唯一無二のビジネスモデル:PVC(Pharmaceutical Value Creator)として社会的に存在感のある企業へと成長を続けたいと考えております。

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企業理念

変えていく、変わらない志を胸に 「CMIC'S CREED」

シミックグループのDNA CMIC’S CREEDとは、シミックグループが「日本初のCROの創業にかけた情熱」、「多くの困難を乗り越えながら、独自のビジネスモデルPVC(Pharmaceutical Value Creator)を確立させるに至る志」、「生命関連産業に携わる誇りと意義」。これら私たちが自己変革を続けていく中で、変えてはならない大切な創業のDNAです。将来の事業の環境変化の中でも、現場業務における難しい判断の時も、必ず立ち返る原理原則となるものです。

私たちの仕事

医薬品開発のプロフェッショナル 私たちの仕事は新薬創出において重要なプロセスである「臨床試験(治験)」を、製薬メーカー・アカデミアなどから依頼され行っている会社になります。新薬開発の国際競争が激化する中、開発業務のアウトソーシング化は一層進行し、国内外の企業から、開発のプロフェッショナルとして、CROへの期待はますます高まっています。 ■臨床開発モニター(CRA) 新薬開発のため医療機関を訪問して、臨床試験(治験)が実施計画書や省令に従って正しく実施されていることを確認・記録し、症例データを回収する業務です。CRAは迅速に治験を進め、新薬をいち早く患者様のもとへ届けるための重要な責務を担っています。 ■データマネジメント(DM)・統計解析(ST) 臨床開発モニターが回収した症例報告書(CRF)に記載された治験データを電子化し、解析可能なデータに整える業務です。疑義事項を払拭し、電子データ完成後に統計解析を行います。これが新薬候補物質の安全性、有効性を科学的に証明するデータになります。

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働く環境

オフィス紹介

フリーアドレスデスク

シミックグループではプロジェクト毎にチームが組成され遂行される仕事が多いため、 自分の席を固定してしまうのではなく、どこに座ってもよいフリーアドレスにし、よりフレキシブルなワーキングスタイルを実施しています。 これにより、組織を柔軟に変化させることが可能になり、一人ひとりの意識も常識に安住せず、常に変革へと向かうようにすることを促進しています。

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人事・人材開発制度

研修制度

1.入社時研修 ・ビジネスマナー、ビジネスマインドなどを強化する合宿研修 ・業界知識を獲得する導入研修 2.チューター制度  上記研修終了後、実際の業務を通して先輩社員がマンツーマンで個別に指導をする 3.フォローアップ研修  入社半年~1年経過後に行う研修 4.専門知識/各種テーマ別/階層別 研修  業界知識を獲得する研修、ヒューマンスキルを向上させるテーマ別研修、  階層毎に参加する研修(リーダー研修、マネジメント研修など)  Fundamental Management Skill Training(会議ファシリテーションスキル、プレゼンテーションスキル、リーダーシップ研修、Finance、労務管理他) 5.選抜型研修  創業者自らが参加者へ半年程度かけて育成する「中村塾」など

社内制度

社内公募制度  意欲と能力のある社員を社内から募ることにより適材適所の人財配置を推進  チャレンジの機会、自立的なキャリア形成の機会を提供することで組織の活性化を図る制度 多様な働き方を支援する制度 ・フレックスタイム制度(コアタイム11:00~15:00) ・在宅勤務制度 ・出産・育児に関する制度(勤務時間短縮等、ケアリーブ制度) ※ケアリーブ制度とは・・・小学校就学中までの子供の病気療養や学校行事参加等の際に1時間単位で有給休暇を取得できる制度

福利厚生

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、年次有給休暇 ■諸手当 職種手当、通勤手当、出張日当・外勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等 ■その他福利厚生 各種社会保険完備、福利厚生各種(保養施設、スポーツ・レジャー施設、レストランの優待券等)、従業員持株会、財形貯蓄、退職金制度、産業医によるカウンセリング制度、生保・損保団体取扱、その他

企業データ

設立

1985年

本社所在地

東京都港区芝浦1丁目1番1号

代表者

代表取締役CEO 中村 和男

資本金

30億8,775万円

売上高

2016年9月期 売上(連結) 62,039百万円 営業利益(連結) 3,363百万円 2015年 売上(連結)55,904百万円 営業利益(連結)1,411百万円 2014年 売上(連結)52,836百万円 営業利益(連結)2,766百万円

従業員数
6,150名
(2017年04月現在) 連結子会社含む
事業所

<国内33拠点> 東京:〒105-0023 東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング 東京ラボ:〒113-0034 東京都文京区湯島2-16-10 マスビルディング2F 大阪支社:〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー 5F 名古屋支社:〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-21-31 協和丸の内ビル 九州支社:〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館9階 他 <海外12拠点> CMIC ASIA-PACIFIC (台湾・香港・マレーシア・シンガポール・フィリピン) CMIC VIETNAM(ベトナム) CMIC, Inc.(アメリカ イリノイ州) CMIC CMO USA(アメリカ ニュージャージー州) CMIC Korea(ソウル特別市) CMIC CMO Korea(京畿道富川市) 希米科(北京)医药科技有限公司 希米科医薬技術発展(北京)有限公司

募集・採用・雇用管理に関する状況

新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2014年度入社 男性 52 女性 68名
2015年度入社 男性 57 女性 61名
2016年度入社 男性 71 女性 70名