有名アーティストのライブ映像やミュージックビデオ、大型フェスの配信、大手企業のPRムービーや大型イベント、テレビ番組やテレビコマーシャル・・・私たちNouvelle Mediasは、あらゆるジャンルの映像制作・イベント制作・配信を手がける、実績豊富な制作会社です。 国内外の幅広い法人様とパートナーを結び、プランニングから納品、プロモーションまでを“ONE STOP SOLUTION”でサポートしています。 現代のトレンドを反映した幅広いプラットフォームにおいて、最新の技術を生かし、多岐に渡るコンテンツを制作する仲間を募集しています。私たちと一緒に、エンドユーザーに最高の体験をお届けしましょう！
■Video Production ライブ映像・ドキュメンタリー・ミュージックビデオ・番組制作・企業PV・プロモーション動画・トレーラー・3DCG / モーション ■Event Production ライブコンサート・大型音楽フェス・コーポレートイベント（株主総会・マーケティングイベント・ワークショップ・トークイベント・プレスカンファレンス・パーティー） ・オンラインイベント・ハイブリットイベント（現地開催＆配信） ■Live Streaming 大型音楽フェス・音楽コンテンツ（ライブパフォーマンス、トークショーなど）・ゲームコンテンツ（eスポーツ大会など）・企業コンテンツ・オンライン番組 ■Digital Marketing デジタルプラットフォームにおけるマーケティング / 運用 / ローカライゼーション ■Consulting YouTube をはじめとする各種 SNS プラットフォームの運営 / コンサル
日本の制作業界では珍しく、社員の半数近くが業務で英語を使用しています。Nouvelle Mediasでは、10年ほど前から外国人材・バイリンガル人材の採用に力を入れており、多様性ある人材を確保することで、時代の変化やマーケットのニーズに合わせた、制作技術やコンテンツを提供してきました。 また、「制作会社はブラック」というイメージの払拭にも積極的に取り組んでいます。優秀な人材が長く働けるように、ワーク・ライフ・バランスや柔軟性ある働き方を重視しており、業界でも異例の取り組みを行っています。 こうした多様性ある人材への投資により、外資系企業を中心に多くの顧客を獲得することに成功し、コロナ禍でもビジネスを成長させることができました。一昨年にはグループ売上100億円を達成し、従業員数も年々増加しています。今後も既存の業界構造に囚われることなく、チャレンジを続けたいと考えています。 女性社員：50%以上 外国籍人材：20% 英語を使って業務を行う社員：45% 役員の年齢：33歳〜46歳 女性役員：30% 育休産休取得率 & 復帰率（男女）：100%
皆さんはどのような映像やイベントを作りたいですか？ Nouvelle Mediasでは、未経験からでも、ディレクターやプロデューサーを目指すことができます。また、テレビ、音楽、イベントなど幅広いコンテンツを抱えるNouvelle Mediasでは、それぞれの社員の「やりたい」を叶えるべく、スキルアップの機会を提供しています。 歴史のある日本企業ではありますが、ベンチャーのような風通しの良さやボトムアップ文化があり、年齢や役職、バックグラウンドに関係に関係なく発言できる環境があります。さらに、年功序列ではなく、皆さんのパフォーマンスや成果を正当に評価しますので、「何年間AD・APを務めたらディレクター・プロデューサーになれる」といった決まりはありません。実際に新卒で入社し、8年目で執行役員になった女性社員もいます。皆さんの頑張り次第で、キャリアアップが可能です。 面接ではぜひ、皆さんの夢や情熱を聞かせてください！
今回募集するプロダクション・アシスタント（制作アシスタント）は、ディレクターやプロデューサーの助手として、プランニングから納品まで、映像制作・イベント制作・配信のあらゆる業務のサポートを行います。 具体的な業務は、事前リサーチ、スケジュール・予算管理、関係者とのリエゾン、資料作成、会場手配、ロジスティクス（必要な機材・備品やケータリングなどの手配と管理）、スタッフィング（技術者やイベントスタッフ等の手配）、現場でのディレクターの補助、出演者や技術者のサポート、編集作業の補助まで多岐にわたります。 入社後の1年目はまず、複数の部署の仕事を経験していただきます。先輩のディレクターやプロデューサーに付いて仕事を学び、現場経験を積みながら、業務の幅を広げていただきます。2年目をめどに特定の部署に配属されます。 皆さんが配属される部署は、テレビ以外のコンテンツを扱う部署になる予定です。音楽コンテンツや企業コンテンツなど、複数のクライアントに対応する部署への配属を想定しています。外資系企業をはじめ、クライアントや関係者とのやり取りの際に英語を使用する可能性もあります。 制作の仕事では、地味な裏方仕事やデスクワークもありますが、どんな仕事であってもProfessionalismを持って取り組むことが大切です。その先に、自分の関わった映像作品やイベント、配信などを通じて、視聴者や参加者に感動を届けるやり甲斐、仲間と一緒にゼロからプロジェクトを創り上げる楽しさを味わうことができます。
Nouvelle Mediasの特徴の一つは「先輩や上司との話しやすさ」だと思います。Nouvelle Mediasのマネージャーは、チームのメンバーが自らの評価や体裁を気にすることなく、発言したり、相談したりできるように配慮しています。また、チーム・ミーティングでは、相手を尊重し合いながらも、率直な意見交換を推奨しています。 これを実現するために、定期的な1on1ミーティングやチーム・ランチの場などを通じて、マネージャーはメンバーと密にコミュニケーションを取り、フラットな関係性を築けるよう心掛けているほか、カウンターパート制度を通じて、何か困ったことがあれば、いつでもHR担当に相談できる体制も整えています。 こうした環境か整っているからこそ、「自らの思いや考えを発信すること」を重視しています。分からないことは主体的に質問し、意見があれば提案し、気づいたことがあれば自ら行動してください。そうすることで、皆さんの成長に繋がり、仕事の幅も増え、夢や目標に一歩近づくはずです。
Nouvelle Mediasでは、様々な国籍・ジェンダー・年齢・バックグランドの社員が活躍しており、オフィスでは多様な言語が飛び交います。これは、同僚だけでなく、クライアントや出演者、パートナー企業についても同様に言えることです。こうした多様な環境で働くには、日本と海外、両方のカルチャーやビジネス・スタンダードを理解し、想像力を働かせて適切にコミュニケーションできる能力、臨機応変さや環境適応力が求められます。 また、Nouvelle Mediasで活躍している社員の多くが20-30代の若手社員です。ライフスタイルの変化や技術革新の目まぐるしい現代においては、「いち早く次世代のトレンドをキャッチできるかどうか」がビジネスにおいて重要です。Nouvelle Mediasでは、若手〜中堅層が最前線で活躍することで、テレビだけでなく、ストリーミング・サービスやYouTubeなどの動画共有プラットフォーム、ソーシャルメディアといった新しいメディアに適応し、クライアントや仕事の幅を広げてきました。 新卒採用でも、日本の慣習を理解しながらも国際的な感覚を持ち、デジタル・ネイティブとして、新しいトレンドやメディアに敏感な方を採用したいと考えています。一緒に会社をアップデートしていきましょう！
社員に仕事で最大限に力を発揮してもらうため、Nouvelle Mediasではワーク・ライフ・バランスや柔軟性ある働き方を重視しています。 基本的な勤務時間は10:00-19:00ですが、収録・配信・イベントや打ち合わせがある日時以外は、「必ずこの時間でこの仕事をしなければいけない」というルールはありません。収録・配信・イベントなどの案件やタスクベースでの仕事になりますので、社員1人ひとりが自分で自らの業務の進捗と労働時間を管理し、ほぼフレックス制に近い環境で仕事をしています。例えば、案件や時期によって、1日 / 1週間の労働時間が長くなることもあります。その場合には、次の日 / 週の労働時間を短くしたり、代休を取得したり、各自労働時間を調整しています。 また、休暇の取りやすさもNouvelle Mediasの魅力の一つです。外国籍社員も多いため、長期休暇も取りやすい環境です。また、休日に収録・配信・イベントなどが入ることもありますが、その場合には、代休を取得いただいています。さらに、部署によっては、現場で仕事がある時以外にはリモートワークが可能です。（リモートワークについては、部署のルールに従う。） さらに、Nouvelle Mediasでは、お子さんやご家族がいる社員も多く働いています。育休産休取得率・復帰率が男女とも100%であることはもちろんのこと、育児支援制度（時短勤務、子供の看護休暇など）や介護制度を通じて、社員一人ひとりの状況に柔軟に対応し、「長く働き続けられるだけでなく、キャリアアップし続けられる」環境を整えています。
Nouvelle Mediasの特徴の一つは、ベンチャーのような評価制度や業務体系です。例えば、先に紹介したボトムアップ・カルチャーやパフォーマンスベースの評価制度のほか、社員1人ひとりの裁量や責任が大きいこともNouvelle Mediasの特徴です。 大きな案件では、部署やグループ会社の垣根を越えて仕事をする機会があり、プロデューサー、ディレクター、デスク、技術者、編集者など様々な役割のスタッフが関わります。一方で、小さな案件では、少人数もしくは1人に準備から撮影、編集など全ての業務を任せることもあり、そのような場合には、社員同士が教え合い・助け合いながら仕事に取り組んでいます。また、Nouvelle Mediasには営業部がないため、自ら見積書を作成したり、自分で新しい案件を取ってきたりする機会もあり、若くして幅広いスキルとビジネス感覚を身につける環境があります。 Nouvelle Mediasでは未経験で入社した新卒社員や、他業界・業種から転職してきた中途社員も多く活躍しています。会社にとっては、多様なバックグラウンドや経験を持った社員を登用することで、ビジネスチャンスを広げることができ、社員にとっては、自ら手を挙げて新しい業務に挑戦することで、キャリアの可能性を広げることができます。もちろん、空席ポジションがあれば、異動の希望を出すこともできます。
皆さんが主に仕事をするのは、2020年にできた渋谷オフィスです。配属部署によっては、都内のクライアント・オフィスに常駐する可能性もあります。 3フロアからなる渋谷オフィスには、主にテレビ制作で使用される編集室・MA室に加えて、社員の固定デスクのあるオフィススペース、ミーティングルーム、休憩スペース、喫煙室があります。普段は異なるオフィスや現場で仕事をする社員も多いため、汎用性の高いオフィスとなっています。 2022年にオープンしたラウンジ・エリアは、普段はアドレスフリーのコワーキング・スペース、打ち合わせスペースとして使用しながら、イベントやアーティストのインタビュー収録にも使用されています。また、毎月第3金曜日には社員向けのSocial TGIFイベント（懇親会）を開催し、全社員が所属部署を越えて、親睦を深める機会を提供しています。
・現場OJT ・内定者研修 ・入社式前研修 ・フォローアップ研修 ・セルフマネジメント研修 ・マネジメント研修
・試用期間6カ月 ・共済制度 ・語学研修補助制度（業務で必要な語学の習得のために、費用の2-3割を企業が負担） ・育児支援制度（時短勤務も相談可、子供の看護休暇など） ・退職金制度 ・リモートワーク（一部の部署では不可） ・社内レクリエーション（創立記念イベント/7月、新年会/1月）※グループ全体 ・社内交流会（TGIF）月１回開催 ※ヌーベルメディアのみ
■各種制度 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限2万円/月）※交通費は通常、年収に含まれます ・健康診断（年1〜2回） ・産業医契約 ・JTBベネフィット提供「ベネフィット・ステーション」 ・健康保険組合特典（旅行・スポーツクラブの割引など） ・業務災害総合保険 ・永年勤続表彰 ・メンタルヘルスチェック ・鍼灸・マッサージ費用補助制度（月4回、最大4000円/1回まで補助） ・NM不動産事業部より物件紹介(仲介手数料半額)
1986年8月
東京都千代田区四番町5-6 四番町ビル一号館５F
久野智嗣
6000万
16億
東京都渋谷区桜丘町18-4 二宮ビル6F
34.3歳
6日
