IQVIA Solutions Japan's Corporate Profile

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IQVIA Solutions Japan

コンサルタント|医療関連|調査・研究・シンクタンク

Company PR

【ヘルスヘア×コンサルティング×テクノロジー】 医療の発展に努めるクライアントのために最適なソリューションを! ※2018年4月1日にアイ・エム・エス・ジャパン株式会社からIQVIAソリューションズジャパン株式会社に社名が変更になりました。

Who We Are

Business Profile

ヘルスケア業界の課題をインテリジェンスで解決に導く

IQVIAソリューションズジャパン株式会社の米国本社は、QuitilesとIMS Healthの合併により誕生した、情報・テクノロジーにより強化された統合ヘルスケアサービスを世界各地で提供するリーディング企業、IQVIAです。旧IMS Healthの日本法人であるIQVIAソリューションズジャパン株式会社は、製薬企業をはじめとするお客様に対し、情報(Information)・テクノロジー(Technology)・サービス(Services) という3つの事業で課題解決に寄与しています。 ●情報(Information) 国内で販売される医療用医薬品の売上データを、様々なレベル・角度から分析・提供しています。さらに、医師へのアンケート調査による「医薬品の処方動向」や、製薬企業・医薬品卸各社の「訪問・宣伝状況」と合わせて、製薬企業では市場規模やトレンドの把握、売上予測や販売体制の構築など、主にマーケティング活動に活用されています。 また、IQVIAは、世界70カ国以上にオフィスを持ち、各国で医薬品市場統計を発行しており、お客様の海外医薬品ビジネスをサポートするため、多様なデータ製品やレポートなどのサービスを提供しています。 ●テクノロジー(Technology) ビッグデータ、モバイル、クラウドなど、新しい潮流が短時間でビジネスに活用される昨今のテクノロジーの分野において、ヘルスケア業界が必要とするIT環境へのニーズも刻々と変化します。生産性を高めるための顧客関連管理システム(CRM)を活用したソリューションやデジタルマーケティング管理を実現するためのソリューション、お客様のニーズに合わせたレポーティングのしくみやデバイスの提供など、柔軟で効率的なIT環境を提供しています。 ●サービス(Services) データ、統計解析、最先端テクノロジー、リサーチ&コンサルティング、強固なグローバルネットワークなどのアセットをフル活用して、IQVIA独自のサービスを構築し、きめ細かいコンサルティングでお客様の課題解決をサポートしています。製薬企業をはじめとするヘルスケア関連企業を取り巻く環境変化に対応し、信頼のおけるエビデンスの分析と、高い専門性をもつ人財で、戦略策定や経営プロセスまで最適化するお手伝いをしています。

Service / Product Features

ヘルスケア業界に特化したソリューションビジネス

ヘルスケア業界に特化したソリューションビジネスとして、私たちIQVIAソリューションズ ジャパン株式会社が選ばれるのには理由があります。 なぜなら ●世界の100を超える国や地域でヘルスケアサービスを提供するグローバル企業です。 ●半世紀以上ヘルスケアビジネスの課題解決にチャレンジし続けているリーディングカンパニーです。 ●3つの事業分野である、情報(Information)・テクノロジー(Technology)・サービス(Services)を通じて、今後さらにグローバルレベルで重要となる医療の発展と最適化に貢献することができます。 唯一無二の医療データベースと最先端のテクノロジーをもとに、エビデンスに基づくインサイトを結集して、医療ステークホルダーの課題解決に寄与し、医療の発展と最適化に貢献します。

Business Strategy

ヘルスケア業界のイノベーションにテクノロジーで貢献する

ヘルスケア業界は10年、20年後に直面するであろう、医療に関連する様々な課題を解決するために、大きな変革を求められています。よりよい医療の実現のためにはIMSもヘルスケア業界の強力なパートナーとして共にイノベーションを起こしていく必要があります。 特に巨大化、複雑化する医療関連データを最大限活用できるよう、テクノロジー領域を大きく伸ばし、これからの医療の発展にITで貢献できるビジネスモデルを推進していきます。IQVIAはデータ、高い専門性をもった人財によるコンサルティング、世界100カ国を網羅するグローバルネットワークに最先端のテクノロジーを加え、総合力を結集してヘルスケア業界の変革に取り組んでいきます。

What We Do

【コンサルタント】 入社後、まずはアナリストとしてスタートし、いくつかのプロジェクトに参加しながら、国内外の医薬品 / 医療機器メーカーを中心としたクライアント企業の経営課題解決支援や、世の中のより良いヘルスケアの実現に向けた提言を行います。 カバーする経営課題は、ヘルスケア関連企業の全社戦略、ポートフォリオ戦略、製品戦略、薬価・償還戦略、ブランド戦略と多岐にわたります。 【ソリューションセールス】 世界医薬品市場の売上・処方情報を統合したデータベースを筆頭とした、IMSの製薬企業向け海外データ製品について提案営業活動行います。それにより、お客様の海外医薬品ビジネスを支援します。

Work Environment

Office Environment and Culture

社員のやる気に応える環境で、自分自身の成長につながるチャンス

入社後すぐに様々なプロジェクトに携わることができ、責任ある仕事を任せられるため、早い段階で広い知識と経験を得られるのが、IQVIAソリューションズジャパンで働く大きな魅力です。 お客様やお客様が抱える課題はもちろん、その都度プロジェクトチームのメンバーや担当する業務も異なります。 データ分析した結果や提示内容が、お客様の重要な戦略立案に深く影響するため、経営者に近い視点で正確さが求められる、大きな責任が伴う仕事です。 その中でIQVIAソリューションズジャパンは、積極的にInnovationを推進し、たとえうまくいかなかったり、失敗という残念な結果になったとしても、それは次の成功への重要な糧であり活かすべきである、という社員の挑戦を応援する企業風土があります。また、大きな成果を上げた社員を表彰する「社長賞」や、売上目標を達成した社員への「Hundred Percent Club」賞など、努力と結果をきちんと評価するしくみも整っています。 もうひとつの大きな魅力は、世界70カ国にオフィスがあり、100カ国以上にビジネスを展開しているグローバル企業である点です。IQVIAの海外オフィスから案件のサポートを求められることも、日本から海外へ市場調査を依頼することも日常です。強固な国際ネットワークの中で仕事をすることは、業務をシームレスに進めるだけでなく、自分自身を大きく成長させることにもつながります。

HRD System

Training Programs

Onboard Training OJTを通じた知識・スキル習得 e-Learning Global合同での研修 (Consulting fundamentalsなど)

Internal Support System

フレックスタイム制度(コアタイム11:00~15:00)、在宅勤務制度、自己啓発援助金支援制度

Benefits

団体長期障害所得補償保険、団体医療保障保険、財形貯蓄、退職金制度(確定給付年金・確定拠出年金)、特別弔慰金、慶弔、災害見舞金、福利厚生サービス加入(フィットネスクラブ割引サービス、ベビーシッターサービス、賃貸借契約特典サービスなどを利用できます)社内でのマッサージサービス 有り

Career Paths

IQVIAソリューションズ ジャパンのキャリアを通じて、下記の経験を得ることができます。 ヘルスケア業界に特化した専門性の高い知識と多様な経験の習得 お客様の重要な戦略立案に深く関わり責任を担う 国際ネットワークの中で挑戦し続けることでの自己成長

Company Information

Year Founded

1964年12月

Headquarters

東京都港区高輪四丁目10番8号京急第7ビル

President/CEO

代表取締役社長 宇賀神史彦

Capital

非公開

Annual Sales

非公開

Number of Employees
484名
(as of 2018/05)
Office Locations

東品川オフィス 品川シーサイドオフィス 大阪オフィス

Hiring and Employment Status

New Graduates Hires and Resignations (Past 3 years)
2018Year Entered 14 person(s) Of which resigned 0person(s)
2017Year Entered 6 person(s) Of which resigned 0person(s)
2016Year Entered 5 person(s) Of which resigned 0person(s)
New Graduates Hires (by gender) (Past 3 years)
2018Year Entered Male 10 person(s) Female 4person(s)
2017Year Entered Male 4 person(s) Female 2person(s)
2016Year Entered Male 5 person(s) Female 0person(s)
Average Overtime Hours Per Month

21.5

Average Paid Leave Taken Per Year

12.5

Female Ratio
Manager: 16.2%