SENKO Advance Co.,Ltd.'s Corporate Profile

Company PR

【社員540名で1,200億円の売り上げ！少数精鋭の専門商社】 我々は、三重県・東京都に拠点を置く車載用部品と光通信用部品の専門商社です。 弊社は設立以来、無借金経営を続けており ☑Globalで【15か国22拠点】へ事業を展開 ☑昨年度は【社員540名】で【内外合算1,261億円】の売り上げ ☑自動車部品事業では【世界有数の自動車部品メーカー同士をつなぎ】【世界約45社の自動車メーカー】に商材が使われる ☑光通信用コネクタの事業では【日系No.1/世界No.2】のシェア 上記のように世界を舞台に幅広くビジネスを展開しております。 また、1人あたりの売上高は単純計算で【約2億円以上】となっており、 個々の力も非常に試される環境で、協力し合いながら仕事をしています。 少数精鋭ならではのスピード感、そして裁量と責任感を持って、 世界を舞台に働きたい方は、ぜひ弊社へのエントリーをお待ちしております！ （※入社時期についても相談可能です。）

Who We Are

Business Profile

商社×メーカーの可能性！2つの顔を持つSenkoのビジネスモデル

【専門商社としてのセンコーアドバンス】 専門商社としては、世界有数の自動車部品メーカー同士をボーダーレスでつないでいます。 独自のネットワークを生かし、お客様が必要な製品を世界中の仕入先から調達し、販売するとともに、お客様の海外でのモノづくりを支えることで、世界約45社の自動車メーカーに商材が使われています。また電気自動車や自動運転車といった「未来」の車にも必要不可欠な部材を扱っており、5年先、7年先の自動車のモノづくりにも携わります。 《Always New Value》の考えの下、物流面・品質面などの様々な付加価値を生み出し続けています。 【メーカーとしてのセンコーアドバンス】 メーカーとしての側面もあり、光通信用のコネクタの《企画・設計～販売まで》を行っております。 弊社ブランドは《日系No1・世界No2》のシェアを獲得しております！ 5Gやデータセンターなど生活の基盤として欠かせず、これから益々の発展が期待される光通信業界。 その中で業界のリーダーとして存在感を発揮しています。 直近の目標として 『『2025年までに世界No1コネクターメーカーになること！』』 を掲げ、社員一丸となって世界No1を目指しております。 また、光通信事業は生活に必要な基盤事業のため今回のコロナショックの影響も 受けにくく、弊社の光通信事業部門も堅調な業績を維持し続けております。 IoT・生成AIなど、今後の将来性が計り知れない業界で世界No1を目指してみませんか？ ＜Senkoブランドサイト＞ https://www.senko.com/fiber/index.html ＜主なSenkoブランド受賞歴＞ 2019 Lightwave Innovation Award: for SN Connector 2020 Cabling Installation & Maintenance Innovation Award: for EZ-Flip LC Connector 2020 Lightwave Innovation Award: for LC Waterproof 2021 Lightwave Innovation Award: MPO Plus Mini 16F Connector 2022 Lightwave Innovation Award: for SN-MT Connector 2023 Lightwave Innovation Award: for Metallic PIC Connector

Business Strategy

世界市場で個性を発揮し、強さと高い経験値を持つ企業を目指す”SENKO”ブランド

1. 財務基盤は強く、【創業以来40年黒字決算】、全世界で【無借金経営】の堅実さを強みにしております。コロナ禍でも成長中です！ 2.【顧客第一】の精神で活躍をする、個性と元気あふれる社員が自慢です。少数精鋭のため、若くから任される仕事が大きいです。 3. 自動車部品の分野では【世界有数の自動車部品メーカー】に幅広くビジネスを展開！未来の自動車作りにも携わります。 4. 光通信用コネクタ分野では【日系No.1・世界No.2】のシェアを誇ります。5G、IoT、生成AIなど情報通信技術の発展に貢献しています。 5.【理系学生】のノウハウも大歓迎！光通信、自動車事業いずれでも活躍可能です！もちろん文系でも入社後に必要な知識は身に付けられますのでご安心ください！

What We Do

【Senkoセールスパーソンの一日（モデルケース）】 7:00　起床～朝食～身支度 8:00　出社～メールチェック 8:30　北米とWeb会議　《アメリカ圏との連絡は時差の関係でAM中が基本。》 9:30　移動 10:20　客先訪問（1件目） 12:00　昼食 13:00　客先訪問（2件目） 14:30　移動 15:00　帰社～打ち合わせ内容纏め 16:30　オランダとWeb会議《EURO圏との連絡は時差の関係で夕方以降が基本。》 17:15　議事録作成 18:00　帰宅 19:00　同期社員と夕食 20:00　入浴 20:30　自由時間《ゴルフの練習・ジム・Netflixなど》 23:30　就寝

Work Environment

Company Qualities

グローバル化を見据え、若手を早期から海外派遣し育成！

組織の特徴としては、中堅商社ながら ☑海外駐在員比率が本邦採用正社員全体の20～30% ☑本邦採用正社員のうち、海外駐在経験者は50%以上 と、若くから海外で仕事ができるチャンスがあります。 もちろん「日本でじっくりと地力をつけてから海外勤務に出たい」といった本人の希望もきちんと聞き届けられます。 また「日本に居ながら海外とつながりのある仕事をしたい」という方のために、東京または三重県に勤務地を限定した採用枠もご用意しております。 その中で、グローバルなビジネス市場でリーダーシップを発揮してもらうため、 若いうちから海外でも通用する力をつけ、ゼネラリスト、あるいは特定の分野でのスペシャリストとして ステップアップをすることができます。

Office Environment and Culture

少数精鋭ならではのスピード感＆裁量権！

弊社は全体で540名・正社員は約110名という規模でビジネスを展開しております。 そのため、社員同士がほぼ全員の顔・名前・人となりを認知しています。 また、こういった規模・人数だからこそのスピード感が弊社の強みです。 ☑スピーディな判断・提案・対応で競合企業に先んずる。 ☑PDCAの速さ（変わりやすい市場環境に対応） ☑中堅企業ならではの意思決定の迅速さ などを生かし、市場での存在感を発揮しております。 また、若手を早くから活躍させる社風でもあり、もちろん上司・先輩社員から指導を受けながらではありますが、 早期から裁量と責任を与え、一人前のビジネスパーソンに育て上げます。

HRD System

Training Programs

【入社前】 ○先輩社員の海外での活動振りを見学し、また自分の語学スキルを確認するため、海外現地法人での短期研修を行います。（但し状況に応じて変更可能性あり。） 【入社後】 ○集合研修並びにOJT・・・入社直後は、座学を中心に社会人としての基礎的マナー・知識を身につけ、最低限の業務知識を学びます。その後各職場に配属となり、実地で業務を習得するOJTに入ります。入社3，6，9か月後でのフォローアップ研修もございます。 海外勤務を目指す若手社員には、スコアアップのための自己啓発を奨励しています。

Internal Support System

週休2日制（土・日・祝）/ 年間休日123日（会社カレンダーに基づく） 夏季・年末年始休暇、年次有給休暇 昇給 　 　年1回（4月） 能力、成績に応じた昇給システム採用 賞与 　 　年2回（7月、12月） 諸手当 時間外手当、通勤手当、家族手当、単身赴任手当 　他

Benefits

持株会、財形貯蓄、家賃補助、退職金　など資産形成や生活を支える仕組みも充実

Career Paths

【職種】 ①総合職 事業の中核を担うポジション、管理職・幹部候補を目指していただきます。　 （営業、購買、輸出入業務、商品企画・開発、品質管理、経理、システム管理　等に従事） 上記職務に関連して、弊社国内営業所および海外現地法人で勤務して頂きます。 ②エリア総合職 事業の中核を担うポジション、管理職・幹部候補を目指していただきます。　 （営業、購買、輸出入業務、商品企画・開発、品質管理、経理、システム管理　等に従事） 上記職務に関連して、弊社国内営業所（東京もしくは三重県）に限定し、転居を伴う転勤のない職種として勤務して頂きます。 【若手社員のうちから世界を相手に活躍】 2年目から海外駐在する社員もいるほど、若手のうちから海外で活躍できるチャンスがあります。 また日本にいても各国に駐在しているスタッフと連携しながら、世界の顧客やサプライヤーを 相手にビジネスをする経験が積めます。 【専門性×人間力を兼ね備えた、魅力的な先輩社員の存在】 日々、グローバルマーケットを相手にビジネスを展開しているセンコーアドバンス。 社内には世界に通用する高い専門知識と人間力を兼ね備えた魅力的な先輩社員が大勢います。 目指したくなる存在が身近にいることでより早く着実に成長できます。