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創業以来増収を続け、設立わずか19年で年商1000億円規模にまで急成長を遂げたベンチャー企業、レバレジーズグループ。 国内外で業界を絞らずに事業ポートフォリオを組み、ITや医療など複数領域の事業でトップクラスのシェアを得ています。 その結果、 収益力のある多様な事業が生まれ、景気に左右されにくい安定した経営基盤を確立し成長してきました。 2018年からは海外事業を拡大させ、アジアを中心に各国での社会問題の解決に向けた事業開発を積極的に行っております。 草創期を過ぎ、盤石な収益基盤を背景とした第二期の事業開発フェーズに突入したいま、今後はインターネット事業領域の他に、再生医療や食料問題、途上国のインフラ支援など、非インターネット事業領域にも積極的に参入していきます。 “創造的知性”を発揮し、若くして事業を任せられるフィールド、チャレンジできる環境を求める方からのエントリー、お待ちしています。
IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&A事業、SaaS事業などを展開するレバレジーズグループでは、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで50以上のサービスを展開してきました。 将来的には、非インターネット領域への事業展開も視野に入れており、医療領域／食糧領域／途上国のインフラ開発領域などで事業開発していく予定です。この先も社会の変化に応じて必要とされる領域で、社会的意義と広がりのあるビジネスを展開していきます。
レバレジーズは2005年に、代表の岩槻が大学卒業と同時に創った会社。 創業以来、自己資本100％と未上場という経営方針に拘り、 自由な意思決定をしながら業界や国を跨いで様々な事業を展開してきました。 創業から19年が経ちましたが、どんなに会社が大きくなっても変わらず私たちが大事にし続けているもの。 それがレバレジーズの企業理念である「関係者全員の幸福を追求」。 「自分の為になることが人の為になり、人の為になることが自分の為になる。」 そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。 このような想いがレバレジーズの企業理念の背景には込められており、 今行っている事業も、これから生まれる新事業も、すべてはこの理念が基盤になっています。
レバレジーズにおける独立資本経営とは、未上場かつ資金調達をしないことを意味しています。独立資本経営を貫くことで、事業創造の自由と、重要なポジションに若手社員を抜擢できる自由の2つを獲得できます。一般的に上場すると、短期的な利益を求められる場合が多く、長期的な投資や若手への責任ある仕事の抜擢は難しくなります。しかし独立資本であれば、外部の極端な意見に左右されることなく、本質的に価値があると自分たちが心から思える事業やプロジェクトを次々と創り出したり、若手に重要ポジションを任せるなど、自分たちでさまざまな意思決定ができるようになります。
企画・セールス職：ビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。 マーケティング職：顧客が求めているニーズを探索し、ブランド戦略・マーケティング戦略・コミュニケーション戦略を立て、広告/プロダクト/AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串でかかわり、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。 エンジニア職：自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。 デザイナー職：レバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。
成熟・衰退期に入った企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されます。しかし、レバレジーズでは、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、それに伴い組織も成長しています。そのため、新しい上位ポストやポジションが次々と生まれ、多様なキャリアを選択でき、またスピーディーにキャリアを形成することができます。
レバレジーズには、年齢・経験関係なく活躍できる環境が整っています。本人の意思があり、やるべき仕事できちんと成果を残していれば、個々のポテンシャルを信じて仕事を任せていきます。リーダー昇格年数は平均2.2年。重要なポジションを担う事業責任者やリーダー層には新卒入社のメンバーが多数就いています。
レバレジーズの文化は、外資企業に近いとよく言われます。部長も社長も「役職」ではなく「さん」づけで呼び合うフラットなコニュニケーション。そして最も象徴的な文化が、自由と責任です。新規事業や業務改善の提案については社歴や性別、年齢、これまでの実績に関わらず積極的に取り入れられます。自己の責任における思考プロセスや行動を通じ、社員一人ひとりの本当の意味での自律を促すことで、各々の成長を促進していきます。また、本社はITベンチャーが集積する地として有名な渋谷のど真ん中。社内はストレス無く仕事に取り組めるよう、社内設備にも拘っておりモチベーション高く取り組める環境づくりを行っています。
レバレジーズでは、事業創造におけるスペシャリストがすべて社内に在籍するオールインハウス型組織を採用しているため、事業創造においてはどこよりもスピーディで強い集団です。創業以来培われてきた開発力、Googleも注目したマーケティングノウハウを融合させ、全てのステークホルダーとWin-Winの関係を築く事業を次々と展開しています。 また、セールス、マーケター、エンジニア、デザイナー、事業企画、データアナリストなど、あらゆる職種が全て社内に揃う多様性溢れるこの環境だからこそ、自身の職能を縦にも横にも伸ばすことができます。
新入社員研修 理念研修 入社後フォロー研修（2年次、3年次…） オンライン英会話スクール無料受講 社内セミナー リーダー研修など
資格取得支援 各事業部キックオフの自由参加 懇親会補助（月4,000円） 事業部間交換留学制度 次世代リーダー育成プログラム 書籍購入支援 表彰制度 産休セミナー 出産一時金の支給 保育料補助制度 企業連携保育園制度など
レバカフェ オンライン英会話 新卒社員向け書籍購入補助制度 ご近所手当（本社勤務者（2駅20000円）、支店勤務者（2km13000円）） ライフプラン制度 育児支援制度 部活動 事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） └補足的な記載が可能な場合の表現： 「就業規則において就業時間内の喫煙を全面的に禁止し、禁煙サポートの制度も導入」
各個人の意思を尊重していく風土があるので、様々なキャリアパスを歩むことが可能です。 早期のリーダー抜擢など、新卒・中途に関わらず多岐にわたるキャリアパスがあります。 ＜新卒のキャリアパス例＞ ①法人セールス(1年目) →支店立ち上げ(1年目) →リーダー(2〜4年目) →マネージャー(5年目) ②キャリアアドバイザー(1〜3年目) →ベトナム支社長(4年目) ③webマーケター(1〜2年目) →グループ会社立ち上げ(3年目) →マーケ責任者(3年目) →経営企画室(5年目) ④データアナリスト(1年目) →メディアプロデューサー(2年目) →新規事業部長(3年目) ⑤ディレクター(1年目) →データ分析チーム立ち上げ(2年目) →新規事業部長(3〜4年目) →経営企画室(5年目)
2005年4月6日
〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
岩槻知秀
5,000万円
1148億(2024年4月時点)
■国内 札幌支店、仙台支店、横浜支店、渋谷支店、秋葉原支店、池袋支店、立川支店、船橋支店、さいたま支店、名古屋支店、浜松支店、大阪支店、広島支店、福岡支店、佐賀支店、静岡営業所、京都営業所 ■海外 アメリカ支社、メキシコ支社、上海支社、ベトナム支社 ■グループ会社 レバテック株式会社 レバレジーズオフィスサポート株式会社 レバレジーズメディカルケア株式会社 レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社 レバレジーズプランニングサポート株式会社 Leverages Career Mexico S.A. de C.V. Leverages Career Vietnam Co., Ltd. 員点動力（上海）人力資源有限公司
26.4歳
約40時間
8.9日
