次の感動を、共につくろう。 ソニーには、多様なグループの社員が ダイナミックに交錯し、刺激しあい成長する場があります。 多様な個の成長の先にこそ、かつてない感動は生まれる。そう信じているからです。 この刺激的なソニーという場で、次の感動を共につくりませんか。 【応募に関して】 今回のボストンキャリアフォーラムでは、ソニーグループ株式会社/株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント/ ソニー株式会社/ ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の合同採用となります。雇用会社に関しては各求人をご確認ください。
1946年、井深大と盛田昭夫が二十数名の仲間とともに設立した東京通信工業株式会社が、ソニーの始まりです。「人のやらないことをやる」というチャレンジ精神を大切にするソニーは、画期的な製品を生み出しながら、半導体や金融、映画、音楽、ゲームを始めとする多くの分野に進出し、事業を拡大。いまやさまざまな業界にわたる、世界的な企業グループに成長しています。 【ソニーグループ株式会社】 事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、イノベーションの基盤である人材と技術への投資 【ソニー株式会社】 エンタテインメント・テクノロジー&サービス（ホームエンタテインメント&サウンド/イメージング・プロダクツ&ソリューション/モバイル・コミュニケーションおよびその他の事業）関連の製品・サービスの開発、生産、及び販売 【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】 半導体関連製品と電子 ・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業 【株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント】 「プレイステーション」に関するハードウェア、ソフトウェア、 コンテンツ、ネットワークサービスの企画、開発、販売 「toio（トイオ）」およびソフトウェア、コンテンツの企画、開発、販売
ソニーグループは、時代を追うごとに多くの人の夢と結びつきながら、事業を拡大し、感動体験で人の心を豊かにする、音と映像を中心としたエレクトロニクス、映画・音楽・ゲームを擁するエンタテインメント、そして、安心や安全を提供する金融からなる現在のソニーグループへと成長を遂げてきました。 世界中に広がる全てのソニーグループ社員は、『クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす』ことをPurpose（存在意義）として共有しながら、これからも挑戦を続けていきます。 【Sony's Purpose & Values 】 ・Purpose－存在意義 クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。 ・Values－価値観 ＜夢と好奇心＞ 夢と好奇心から、未来を拓く。 ＜多様性＞ 多様な人、異なる視点がより良いものをつくる。 ＜高潔さと誠実さ＞ 倫理的で責任ある行動により、ソニーブランドへの信頼に応える。 ＜持続可能性＞ 規律ある事業活動で、ステークホルダーへの責任を果たす。 詳細は以下をご覧ください。 https://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/purpose_and_values/
ソニーには創業当初から、社員と会社が対等に向き合い、応え合うカルチャーが脈々と受け継がれています。 そして社員の挑戦を最大限に後押ししながら、一人ひとりに寄り添った柔軟な働き方や、人事制度を導入してきました。 ■フレキシブルワーク制度 ソニーのテレワーク制度は2008年に導入され、2020年からは全社員が日数制限なしで利用可能となりました。 場所や時間を問わず、柔軟な働き方を実現可能にすることで、組織の業務効率向上のみならず、アイデアが創発される組織風土の醸成、個人の生産性・アウトプット向上も目指しています。 詳細は以下をご覧ください。 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/recruit/changeworkstyle/
ソニーグループにはクリエイティブな仕事が出来るようにと働きやすい環境が十分に整えられています。 ■品川本社PORT（写真左） ソニーが有する「事業と人材の多様性」を生かし、さらに進化させていくため、高い志と多彩な専門性、多様なバックグラウンドや価値観を持つ社員が事業や地域を越えて有機的に接することができる場です。スキルアップやキャリアに関連する研修や面談・イベント・セミナーを開催するのみならず、社員が自発的に議論・ブレスト・ワークショップを実施していたり、自主的なコミュニティが様々なイベントを開催しています。 ■ソニーシティ大崎 BRIDGE TERMINAL（写真中央）： 部署の異なる社員たちのコラボレーションとイノベーションの創出を目的とした、社員用コワーキングスペース。その名の通り、テクノロジーとアイデアの架け橋であり、ターミナルとなっています。最上階にあるので、眺めも最高です。 ■ソニーシティみなとみらい PORT (写真右) 社員がつながり、互いに刺激を受けながら学び合い、成長する場「PORT」。 みなとみらいでは、社内外とのつながりも創出する場として、オンライン配信や収録に使える空間を備え、リアル/リモートそれぞれの活動に対応し、変わりゆく働き方の中でも、「個」の成長を加速していきます。 ※オフィス紹介動画は以下をご覧ください https://www.youtube.com/watch?v=b_jke_5GQ3o&t=343s
ソニーグループで活躍する社員の紹介は以下サイトにて紹介しております。 職種領域毎にフィルターをかけて検索をすることも可能ですので、様々な社員のページをご覧ください！ https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/DiscoverSony/
ソニーでは社員の「人間力」「仕事力」「キャリア」を高めるために、業務に不可欠な知識や能力を習得するための「業務研修」と、自発的な能力開発のための「自己啓発研修」を用意しています。 新人から管理職まで各々の役割に着眼した多くのプログラムがあり、必須研修に加え、学ぶ意欲のある社員が自らの意志で受講する選択研修も充実しています。 さらに、社内技術イベントやリーダー育成プログラム、顕彰などを通じても、社員の能力開発を支援しています。 ■新入社員研修 入社後1～2年の期間、ビジネスパーソンとしての基本的な姿勢・スキル・知識を習得するための研修を行います。この研修は学習の機会であると同時に、同期のネットワークを構築する場ともなっています。 ■チューター制度 入社後1年間、配属先の先輩社員がチューターとしてキャリアのスタートをサポートします。それぞれの領域における実務習得の機会に伴走しながら、ビジネスパーソンとしての基礎づくりを支えます。職場や仕事に慣れるためのアドバイスだけでなく、会社生活やキャリアについての相談にも応えます。 詳細は以下をご覧ください。 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/recruit/system/person.html
■挑戦を後押しする制度 ソニーには「自分のキャリアは自分で築く」という考え方が根付いており、幅広いフィールドの中で社員が主体的なキャリア形成を実現できるよう、社内募集制度 / 社内フリーエージェント（FA）制度 / キャリアプラス制度 / Sony CAREER LINK / 公募留学制度等、様々な制度を用意しています。 詳細は以下をご覧ください。 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/recruit/system/career.html ■多様なライフスタイルに応える両立支援制度 各種育児関連制度をはじめ、介護休職制度、ボランティア休職制度、留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的としたフレキシブルキャリア休職などがあります。 また、社員がライフイベントに直面したとき、すべてのキャリアステージにおいてライフイベントと仕事を調和させ、仕事を継続しながら力を発揮できる環境を整えるためにソニーの両立支援制度『Symphony Plan（シンフォニー・プラン）』が制定されました。 詳細は以下をご覧ください。 https://www.sony.co.jp/SonyInfo/diversity/symphony_plan/
ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会、子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）、人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）、ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、独身寮、ソニーグループ各種保険など 自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。
1946年5月7日
〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
会長 CEO 吉田 憲一郎（よしだ けんいちろう） 社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹（ととき ひろき）
8,814億円（2024年3月31日付）
13兆208億円（2023年度連結売上高）
【主要営業所・研究所の所在地（国内）】 東京都 港区港南、品川区大崎 神奈川県 横浜市西区、厚木市、藤沢市 宮城県 多賀城市