野村総合研究所（NRI）は日本最高峰の経営コンサルティング部門とITソリューション部門を備えた会社です。 その2部門を持つNRIの強みは「トータルソリューション」を提供できる総合力です。 お客様の問題を先取りして解決策を導いていく「ナビゲーション」（経営コンサル部門）から、具体的な解決策を実施・運用していく「ソリューション」（ITソリューション部門）までを一貫して提供することで、お客様の企業価値を高めていけると私たちは考えています。 これを実現するNRIの特長は、『未来創発』、『顧客とともに栄える』という企業理念です。 『未来創発』とは、『Dream up the future』＝『未来は予測するものではなく、自分たちで創るもの』という考え方です。 未来は分からないからこそ自分たちで創るという心構えを持って事業を行っています。 また、顧客の「変革のパートナー」として、NRIは顧客が本当に変わるためには何が必要か？を常に考え抜くことを大事にしています。それを支えるのが、『顧客とともに栄える』という、目先の利益ではなくお客様のことを優先して考える企業理念です。これは、経営基盤が非常に安定しているNRIだからこそ実現できるものだと考えています。 NRIは「日本発」に誇りとこだわりを持っています。 私たちは、日本が生み出した素晴らしいサービスを、お客様とともにグローバルに展開していきたいと考えています。みなさんには、「世界の中の日本で」ではなく「日本発を世界に」という気概をもって活躍してくれることを期待しています。
「コンサルティング」と「ITソリューション」の２つのサービスを相乗的に機能させることで「トータルソリューション」を提供しています。この２つのサービスは、社会のほとんどの分野、企業活動や人々の生活にかかわるあらゆるテーマをカバーしています。 □経営コンサルティング 企業の進むべき方向性を見極め、課題解決を支援する戦略コンサルティング、戦略の実行支援や業務改革を支援する業務・実行支援コンサルティング、産業政策、社会基盤などの調査・研究・政策立案支援（シンクタンク）を行っています。 NRIのコンサルティングの特徴は、以下の3点です。 ・徹底的な顧客志向に基づき、経営戦略の策定から実行まで支援 ・官民連携や業界横断的なプロジェクトに強み ・若手のうちから個として成長・活躍できる環境 NRIの経営コンサルティング部門は、日本発の経営コンサルティングファームとして、日本企業に寄り添ったグローバルの変革パートナーへ、より一層海外展開を加速させていきます。 これまで、日系クライアントの海外展開とともに、主にアジアへの進出を進めてきました。現在ではアジア有数の経営コンサルティングファームにまで成長し、海外案件比率も３割を突破するなど、拡大を続けています。 今後はアジアに加え欧米においても、顧客のグローバル展開を支える体制を強化していきます。 本気で日本や日本企業、日本人のグローバルプレゼンスを高めていきたいと願っていて、そのために努力を惜しまない人材に来ていただきたいです。 □ITソリューション お客様の事業・業務改革におけるパートナーとして、情報システムの企画・設計から、開発、運用処理までを手がけています。個別システムのコンサルティングからシステム化計画・設計・開発などを行う「SI（システム・インテグレーション）サービス」、システムの保守・運用管理などを行う「アウトソーシングサービス」、複数のお客様が共同でシステムを利用する「共同利用型サービス」などを提供しています。 また、企業や政府機関が直面している、人や組織、情報システムなどのセキュリティにかかわる課題の解決を支援しています。具体的には、セキュリティに関するルールの策定、情報システムやIoT機器の安全性評価、サイバー攻撃監視と分析・対応、セキュリティ製品・サービスの企画開発の他、セキュリティ教育や提言活動などを行っています。世界に通用するセキュリティのプロフェッショナルを育成するため、各種研修の受講支援、資格取得の推進など、スキルアップの環境が充実しています。 専攻は不問、何事にも好奇心旺盛で、自律的に行動できる方を求めています。
変化が激しく先の予測がつかないこの時代。 社会をしっかりと見据えながら確かな未来を切り拓いていきたい。 そのために、新しい価値を創造することで世の中に貢献したいと私たちは願っています。 NRIは「未来社会創発企業」としてあくなき挑戦を続けていきます。
顧客よりも顧客のあるべき姿を考え、顧客の志を実現するために尽力する。 そうすることで顧客の成長につながり、やがて自分たちの成長につながっていく。 NRIでは、「顧客とともに栄える」を使命として、顧客の成長に何よりも重きを置いています。
異なる才能同士が出会い、緊密に連携することで新たな「知」が生まれ、これまでにない「価値」が創造されます。私たちは数々のプロジェクトで、それを実証してきました。NRIには互いに影響しあいながら、自己が成長できる環境があります。実際の仕事ではそれぞれの社員が自らの個性を生かしつつ、チームのメンバーとしてそれぞれの役割を果たすべく、日々努力をしています。
NRIは常に高い目標を持った「真のプロフェッショナル集団」を目指しています。社員には深い知見はもちろん、課題の本質を押さえ、知識を体系的に理解していく論理的な思考力と、お客様と真摯に向き合い議論し、お客様の事業を前に進めるオーナーシップが要求されます。しかしそれは社会人になったからといって、すぐに身に付けられるものではありません。NRIでは、OJT（On the Job Training）を主体に、新入社員にはインストラクター制度を設け、豊富な成長機会を提供しています。さらに数百を数える研修メニューを用意し、特にやる気のある社員の成長を加速させるために、十分な環境を整えています。最終的に、自己の成長をお客様の企業価値を高める結果につなげていくことが目標です。
NRIの経営コンサルティング部門は、日系企業がゆえにいわゆる”Up or Out”のカルチャーではなく、 人財を中長期目線で大事にするからこそ、早くから挑戦させ育てる風土があります。 例えば、1年目からクライアントの前に出て仕事をする機会が多く与えられるなど、 若いうちから個人として活躍できる環境が整っています。 加えて、”野村総合研究所”といういかにも日系企業らしい社名からは想像できないようなフラットな人間関係であり、 『立場』ではなく『正しさ』が尊重される、プロフェッショナル主義の文化が根付いています。 そうした風土は、少数のパートナーが営業を行いその他のコンサルタントがプロジェクトを遂行する組織体制ではなく、コンサルタント全員が営業からプロジェクト遂行まで携わる組織体制だからこそ実現できています。だからこそ、皆が社内の上司（パートナー）ではなくお客様を第一に考えて行動できる『正しさ』を重視できるのです。 こうした特徴から、NRIは『人財を大事にする日本企業らしさ』と『コンサルのフラットな文化』の いいとこ取りをしたような会社だとも言われています。
NRIセキュアテクノロジーズは、NRI初の社内ベンチャー企業であり、自分がやりたいことにチャレンジできる、フットワークが軽い環境であるのが特徴です。上司は「面白いことやろうよ」と常々言っているので、若手から「こういうことがやりたい」という提案をしても聞いてくれますし、有望なアイディアは積極的に受け入れてくれます。 また、セキュリティ領域は変化のスピードが速いこともあり、新技術に対する探究心が強く、こだわりだしたらとことん突き詰める社員も多いです。その素質が、セキュリティプロフェッショナルの集団として、多くのお客様に頼られることにつながっているのかもしれません。
新入社員研修、インストラクター制度、人材開発講座、資格取得支援、派遣留学生制度（職種により一部異なる）、語学研修、社費留学（海外MBAなど）、海外トレーニー制度 など
ワークライフバランスを考慮した制度 NRIでは産前・産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度など出産・育児を迎える社員を支援する制度を設けています。また社員が妊娠期間中、通勤の負担を軽減したり、無理なく体調を管理できるよう、「マタニティ有給休暇」、「妊娠期間の時短勤務」を導入しています。私たちは業績・成果・能力主義を柱とした人事制度の公正な運用とあわせて、働き方や価値観の多様化に対応し能力も意欲もある人材が魅力を感じるような企業となるよう、今後も人事制度の整備を続けていきます。
独身寮（職種、勤務地により一部異なる）、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、保養所（全国各地・ハワイ） など
1965/4/1
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
代表取締役 社長 柳澤 花芽
23,644,932,600円
6,921億円（2023年3月期）
東京、横浜、大阪、名古屋、札幌、福岡など
