HIROSE ELECTRIC CO., LTD.'s Corporate Profile

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HIROSE ELECTRIC CO., LTD.

製造業(電子部品・デバイス)

Company PR

精密電子部品・コネクタのメーカーです。技術力とマーケティング力を駆使し、常にニーズを先取りした新製品を開発、市場に供給しています。その製品ラインアップは5万点を超え、「世界初」といったタイトルのつく製品も数多く有しています。海外売上高比率は約70%と、市場はワールドワイドにわたり、営業・マーケティング機能、製造機能だけでなく、設計開発機能のグローバル化も積極的に展開しています。 また、2019年度決算において、売上高営業利益率18.6%、自己資本比率90.0%を数えるなど、上場企業有数の高収益、好財務企業として産業界から注目をされています。これらの経営力を背景に新製品開発等を積極的に推し進めています。

Who We Are

Business Profile

コネクタの可能性を、エレクトロニクスの可能性へ。

当社は業界でもトップレベルの技術力とマーケティング力を武器に、世界最先端の製品を創り続けるコネクタ業界のリーディングカンパニーです。5万点を超える製品ラインナップを有し、その中にはディファクトスタンダードとなったようなものも数多く含まれています。 昨今は最終製品の軽薄短小化だけでなく、高性能化、高速化にも高い技術力で対応。その技術はスマートフォンをはじめ、情報・通信インフラや自動車、産業用機器に至るまで幅広い分野で必要とされ、私たちの生活を支えています。 その結果、当社製品は世界の最先端製品にも数多く搭載され、海外売上高比率でも約70%と、その活躍の場はワールドワイドに広がっています。

Corporate Philosophy

創業80周年へ導いていた理念 “英知をつなぐ” “スモールの思想”

当社には”英知をつなぐ”・”スモールの思想”という根幹をなす経営理念があります。これらを常に心に留め、2017年に創業80周年を迎えるまでに至りました。  ~英知をつなぐ~ 人間一人ひとりが蓄えることができる知識にはどうしても限度があり、しかもその知識は絶えずメンテナンスしないと直ぐに陳腐化してしまいます。個人を、ひいては企業をより際立たせるには知識を常に外部から吸収しなければなりません。「英知をつなぐ」には、外部にある膨大で新鮮な知識や知恵を吸収し続け、それらを自らが培ったものとつなげることにより、独創性のある製品を生み出していこうとの願いが込められているのです。 ~スモールの思想~ 英知をつなぎ、より小さな単位で最大の成果をあげていこうという考え方。このスモールの思想に基づき、当社は少数精鋭主義を徹底しています。少数だからこそ一人ひとりの責任の及ぶ範囲も広くなり、より深く考え、幅広く行動しなければ仕事を進めていくことができません。だからこそ、そのような仕事を経験することによって社員一人ひとりが大きく成長することができるのです。 また、常に相対的に自己を小さく見つめなおすことによって謙虚な気持ちを忘れず、決して奢らず、限りない成長を目指していこうという考えも含まれています。

Business Strategy

高付加価値製品の創出、高収益の実現へ

技術力もさることながら特に注目すべきなのは、世界経済が不透明な環境下でありながら、売上高営業利益率は18.6%、自己資本比率は90.0%に達する経営力(数値はともに2019年3月期)。これらは上場企業の中でもトップクラスの経営指標であり、市場からも注目を集めています。 この高収益を支えるのが、売上高比で30%超を目標とする新製品(※過去3年以内に開発された製品)開発。その製品もお客様への供給責任をしっかり果たすことは前提とした上で、仮に競合他社が参入して値段だけの叩き合いになったら、安易な価格競争には乗らず、そこに費やされる経営資源を次の新製品開発に取り組んでいく方針を掲げています。高収益が維持されている理由のひとつがここにあり、また高収益であるからこそ、他社に先駆けた開発投資が可能になるのです。

What We Do

【技術系】 各種コネクタ開発に関わる設計開発、生産技術、品質管理等、「ものづくり」に幅広く取り組んでいただきます。 新製品開発にあたっては、技術者も営業とともに得意先を訪問してニーズを汲み取るなどマーケティングにも携わり、新製品コンセプトの策定から行います。 【事務系】 営業・マーケティング担当として受注活動全般、受注後の各種フォロー、得意先ニーズ、市場のリサーチなどに取り組んでいただきます。 また、管理部門(経理・経営企画・人事総務 他)にて海外と関わっていただく仕事に携わっていただくことも想定しています。 【製造系】 生産管理、品質保証担当として海外工場を支援して、最適な生産体制構築に取り組んでいただきます。

Work Environment

Company Qualities

“少数精鋭主義”

少数精鋭主義を掲げている当社では、若手でも責任のある仕事を積極的に任せていきます。いわゆる“大企業”においては、仕事が細分化、分業化してしまい、一つの製品をつくるにしても、一つのプロジェクトに参加するにしても、断片的にしか携わることができないという話を耳にします。ヒロセ電機では技術部門、営業部門、製造部門が三位一体となって、一人ひとりがコンセプト設計からアフターフォローまで一気通貫に携わっていきます。その結果、それぞれの事業家マインドが強く育まれ、3年目くらいの若手社員であっても、製品の主担当としてエースの意識を持って働いています。 “一人ひとりが事業家であり、起業家であれ”というマインドが全社員に共有されているのです。

Work Atmosphere

社員の“つながり”を大切にしています

「素直、謙虚、真面目」という言葉がヒロセ電機をよく表していると思います。しかし、社風とは文字通り“風”ですから、実際にはお会いいただいた社員から感じていただくのが一番だと思います。 また、会社の特徴として仕事においては幅広く多能的な対応が求められる一方、創立記念式典や運動会、社員旅行にビアパーティーなど社員が集まって行われるイベントが多く、また運動系をはじめとしたサークル活動も盛んで社員一人ひとり同士が綿密なコミュニケーションを図っています。 少数だからこそ社内の風通しはよく、一人ひとりの顔がよく見える会社です。社員同士の繋がりの強さを生かし、皆で力を合わせて良質の製品をつくっていこうという風土が根付いています。

Work Environment

横浜センター ~英知の集約拠点~

ますます高度化しているマーケットのニーズに迅速に対応するため、高付加価値新製品の開発、販売体制の強化、更なるグローバル化の促進を目指し、2011年秋より横浜市都筑区に、製品開発機能、生産技術開発機能、品質管理機能、生産管理機能、営業・マーケティング機能、及び管理部門機能を集約した”横浜センター”が稼動しています。 特徴としては、フロアの壁や間仕切りをできるだけ排除し、部門の垣根を超えたコミュニケーションがとれる仕掛けになっています。 この横浜センターを中心に、100年、200年と永続的に成長・発展できる企業へ、更なる飛躍を目指していきます!

HRD System

Training Programs

実践教育(OJTが中心) 新人研修(内定時通信教育・語学通信教育・導入研修・巡回実習・フォローアップ研修)、 階層別研修、マネジメント研修、各種スキルアップ研修、語学研修、海外派遣制度 他

Internal Support System

勤務時間/8:00~17:00 (休憩60分) 休日休暇/週休2日制(土曜、日曜、祝日。但し、土曜日は祝祭日の関係で振替出社となる場合がある) 夏季休暇、年末年始休暇、GW(2018年度年間休日日数 121日) 年次有給休暇※、慶弔休暇、永年勤続休暇 他 年間5日間の計画取得制度有り

Benefits

制度/各種社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄制度、ベネフィットプラン  他 施設/独身寮(京浜地区のみ)、各種施設(スポーツクラブ等)優待 行事/創立記念パーティー、運動会、社内旅行、その他事業所毎に各種開催

Career Paths

技術系/設計開発・生産技術開発・品質保証 他担当として、育成をしてまいります。最初は指導員がOJTとしてつきますが、2年目前後より主担当として携わっていただくことになります。将来的には海外販社での製品設計担当者、海外生産拠点での生産技術・品質保証系のマネージャーとして海外現地に赴任をしていただく可能性もございます。 事務系/①営業:まずは国内営業にて製品知識、営業ノウハウを身に着けていただき、3年目位を目途に海外担当に携わっていただきます。海外担当では現地販社とのやり取りを通じ、グローバルビジネス拡大に携わっていただき、場合によってはその後、海外現地赴任も視野に入れていただくことになります。 ②管理部門/各セクションのスペシャリストとして育成を図ります。経理会計部門等は現地のアカウントマネージャーとして海外に赴任いただく可能性もございます。

Company Information

Year Founded

1937年8月 創業 1948年6月 設立 1972年12月 東京証券取引所第二部に上場 1984年11月 東京証券取引所第一部に昇格 2017年8月 創業80周年

Headquarters

【本社】東京都品川区大崎5-5-23 【横浜センター】神奈川県横浜市都筑区中川中央2-6-3

President/CEO

代表取締役社長 石井 和徳

Capital

94億400万円(2019年3月末現在)

Annual Sales

1,245億9,000万円(2019年3月期/連結)

Number of Employees
4,836名(ワールドワイド)/約1,500名(国内グループ計)
(as of 2019/03)
Office Locations

事業所:横浜市港北区(菊名) 支店・営業所:大阪市・名古屋市・宇都宮市・広島市 工場:岩手県宮古市・一関市・福島県郡山市 他 海外拠点

Hiring and Employment Status

New Graduates Hires and Resignations (Past 3 years)
2017Year Entered 45 person(s) Of which resigned 1person(s)
2016Year Entered 51 person(s) Of which resigned 4person(s)
2015Year Entered 46 person(s) Of which resigned 3person(s)
New Graduates Hires (by gender) (Past 3 years)
2017Year Entered Male 31 person(s) Female 14person(s)
2016Year Entered Male 31 person(s) Female 20person(s)
2015Year Entered Male 30 person(s) Female 16person(s)
Average Length of Employment

11.5歳

Average Age of Employees

38.7歳

Average Overtime Hours Per Month

18.6時間

Average Paid Leave Taken Per Year

8.7日

Employees who took Parental Leaves (Last year)
Male: 0person(s) (Employees Eligible: 31person(s))
Female: 17person(s) (Employees Eligible: 17person(s))
Female Ratio
Executive: 0.0%
Manager: 2.0%