GE Japan's Corporate Profile

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GE Japan

Healthcare, Oil and Gas, Power, Digital, Aviation, Energy Connection and Lighting

Company PR

GEの成長の源は世界100ヶ国以上で働く30万人の社員。 GEでのキャリアの可能性は無限大です。 「自分を成長させたい」 「自分の可能性を広げたい」 「世界をもっと良いものにしたい」と 意欲を持つ人のための幅広いチャンスがあります。 キャリアは人生の一部でありながら、とても大きな意味をもつもの。 GEは、社員一人ひとりの成長やキャリア構築を真剣に考えている企業です。 だから、ここには継続して学び、成長するための豊富な機会があります。 このことが「GEで働くこと」自体を人生で最もチャレンジングでエキサイティングなものにしています。 GEで働くことがあなたに何をもたらしてくれるのか、チャンスを追い求めてみて下さい。その可能性の多さに驚くことでしょう。

Who We Are

Business Profile

『世界が直面する困難な課題の解決に貢献する企業でありたい』 この信念のもとで、世界中で約30万人の社員が知恵と技術を結集し課題解決を図る。それが私たちGEです。

日本でも100年以上の歴史があるGEは、ヘルスケア、エネルギー、航空機エンジンなど、多岐にわたるビジネスを世界 175 以上の国と地域で展開し、先進的なイノベーションとサービスを数多く生み出しています。

What We Do

「日本の課題解決のために。」 超高齢化に伴う医療費増大、少子化、労働力減少、国際競争力低下、エネルギー問題… こうした日本の課題を、さまざまな切り口で解決する。 世界や未来に目を向け、成長を目指す人や企業の力になる。 それが、日本におけるGEの使命だと考えています

Work Environment

Company Qualities

GEのカルチャーの象徴的なもの。それは、自分自身とキャリア、そして事業を成長させながら、責任感、誠実さ、想像力 を存分に発揮する機会を、ここで働くすべての社員にもたらしていること。

GEの成長の源は世界100ヶ国以上で働く30万人の社員。 GEでのキャリアの可能性は無限大です。 「自分を成長させたい」 「自分の可能性を広げたい」 「世界をもっと良いものにしたい」 と意欲を持つ人のための幅広いチャンスがあります

Company Qualities

SmartWork@GE

GEは、すべての「個人」がフレキシブルに働ける環境整備を重視しています。たとえば、育児や介護は、社員の性別に関わらず重要なテーマ。資格取得に励みたい、子どもの活動をサポートしたい・・・ライフスタイルはそれぞれです。GEは日本で「Smart Work@GE」というプロジェクトを国内全社で始動し、在宅ワークなどの多様な働き方を奨励しています。

Company Qualities

リーダーシップの育成

GEは、社員をより素晴らしいリーダーに育てるだけでなく、GEで働くこと自体をエキサイティングで楽しいものにしています。GEでは社員に対して、優秀な仲間と共に困難な課題を乗り越え、高いパフォーマンスを発揮しながら、互いに切磋琢磨することを期待しています。GEでは、社員一人一人が組織に対して影響力を持ち、自分のチームの人たちにエネルギーを与え、皆をリードし組織を活性化することで業績を上げていくことが求められています。

Company Qualities

女性の活躍をサポート

GEにはダイバーシティを重視する風土があり、女性の管理職の割合は2012年現在、13%と高い水準にあります(*)。 女性自身の成長と働く環境の改善をサポートする「Women's Network」という社内組織が世界各国で活動しています。メンタリングやネットワークの構築、営業職/技術職における女性のキャリアデベロップメントや採用などに取り組んでいます。 また、日本発のFemale Talent Acceleration Programでは、女性のリーダーシップ開発とビジネススキル向上に焦点を当て、様々なプロジェクトや教育研修を行っています。 (*)政府の定めた第三次男女共同参画基本計画によれば、民間企業の課長相当職以上に占める女性の割合は、2015年目標で10%程度としています。

Work Atmosphere

「コミュニティ」活動をとおして社員同士や地域社会との「つながり」を促し、学びや歓びを共有する仲間を拡げるためのコミュニティがあります

◎GEボランティア 小学生に体験型プログラムを提供する「地域に役立つ発明家になろう!」プロジェクト、施設の子どもたちに英語を教える「KIDSインターナショナルプロジェクト」、赤十字献血やゴミ拾い活動など、多彩なイベントを企画・運営しています。 ◎ウィメンズ・ネットワーク プロフェッショナルな女性社員の成長を促すために、メンタリングやセミナー、ネットワーキングイベントを主催。Men in Women's Networkという男性社員によるグループも精力的に活動し、相互理解促進と互いに成長できる風土の醸成に取り組んでいます。 ◎バリアフリー・ネットワーク 「障がい」について学び「心のバリアフリー」を実現することを目指し、2004年に日本で誕生。手話・点字講座、聴導犬協会のサポート、特別支援学校への出張授業などを通して、より良い職場環境と社会をつくることを目指しています。 ◎ヘルスアヘッド 運動イベントやアンガーマネジメント講座、健康診断の結果を健康づくり役立てるためのセミナーを主催したり、禁煙サポート、ヘルシーランチ・ガイドブック作成など、社員の健康推進のための様々なイベントやプログラム開発を行っています。 ◎GLBTA ゲイ・レズビアンなどの同性愛者やバイセクシャル、性同一性障害者と、彼らを理解しその権利を守ろうとする社員による、GEのグローバルなコミュニティ。経歴や志向に関わらずどんな社員も尊重されるよう、2014年から日本でも活動を開始しました。

HRD System

Training Programs

GEのグローバルな研修は大きく3つに分けられます: ◎Crotonville Leadership 次世代を担う社員のリーダーシップおよび関連するソフトスキルを育成するためのプログラム。1956年にGEがニューヨーク州クロトンビルに開設した、世界初の企業内ビジネス・スクールから名を取りました。 ◎Functional Skills Finance・IT・人事などの専門的スキルを育成するためのプログラム。 ◎Business Knowledge 部門の製品・サービスなどのビジネス知識を向上させるためのプログラム。 また、日本では上記の研修に加えて、新卒/中途社員向けの入社時導入研修も実施しています。 GEは、これらの人材育成のための教育研修プログラムに年間1千億円以上を投資し、結果を出し続ける変革者であるリーダーを育成し続けています。 ◎英語教育制度 スキルアップのために、ビジネスによっては各種英会話教室の受講優待制度もあります。 ◎New Hire Orientation ◎部門別研修 ◎eLearning ◎メンタリング

Internal Support System

◎育児をサポートする制度 社員の様々な働き方に対応した育児サポートの制度があります。産前産後休暇・育児休業制度や、3歳未満の子を養育する際の短時間勤務制度などがあります。 また、一時保育費の補助、保育施設・ベビーシッターの割安利用等、福利厚生メニューの一つとしてのサポートサービスがあります。 ◎社内公募制度 GEには「実力主義」の考え方があり、年齢、性別、国籍などに関係なく、結果を出している人にはどんどん新たな挑戦をしてもらおうという考え方があります。それを実現させているのが、COS(*)です。この制度を利用して社員は社内にある機会をグローバルに検索・選択することができ、リミットの無い活躍の場を得ることができます。

Benefits

GEは、会社がサポートする自社株購入制度や、社員の健康維持のために疾病予防や早期治療を推進しています。さらに、定期健康診断や歯科予防プログラムなども提供しています。 GEの福利厚生は、社員のニーズにあったフレキシブルな、かつ、Healthy livingへのフォーカスとこだわりのある制度により、社員ひとりひとりが、ワーク・ライフ両面で充実した人生を送れるようサポートします。具体的には、宿泊施設やレジャー施設・フィットネスクラブ等、各種サービスを割引価格で利用できるサービス、社員の万が一に備えた団体保険制度、キャリアのこと・プライベートなことについて無料で相談できるカウンセリングサービスなどがあります。特に、健康相談を始めとした社員の疾病予防や健康促進するためのプログラムが充実しています。 その他、資産形成をサポートする退職金制度(確定拠出年金)・財形貯蓄、自社株購入制度、提携住宅ローン(優遇金利)、慶弔金制度、永年勤続表彰、退職金制度などを整備しています。法人別の福利厚生の詳細は、こちらをご覧ください。 GEの日本における各法人の労働条件、福利厚生を法人別に掲載しています。各法人名をクリックして詳細をご覧下さい。 http://www.ge.com/jp/careers/why-ge/benefits

Career Paths

GEでは、自分のキャリアは自分で切りひらくものであると定義しています。将来的な自分の仕事の幅や会社の中での役割、ポジションを自分で考え、主体的にキャリアを作っていきます。 キャリアを築く手段として、COS(*)などを活用できます。その行動をサポートするために、キャリアについての情報配信や、キャリアイベントが実施されています。 (*) COS (Career Opportunity System)とは:GEグローバル全社共通の社内公募制度のこと。Support Centralと呼ばれる社内イントラシステム上に存在して、社員は誰でも閲覧することができます。

Company Information

Year Founded

起源 エジソン・エレクトリック・ライト・カンパニー(1878年創設) 名称 ゼネラル・エレクトリック・カンパニー 設立 1892年 日本におけるGE 事業開始 1886年(日本政府の印刷工場用に発電機を納入)

Headquarters

東京都港区赤坂

President/CEO

代表取締役社長兼CEO 熊谷昭彦

Capital

1億円(2016年12月現在)

Number of Employees
3095名
(as of 2017/01)
Office Locations

全国

Hiring and Employment Status

New Graduates Hires (by gender) (Past 3 years)
2014Year Entered Male 6 person(s) Female 5person(s)
2015Year Entered Male 6 person(s) Female 3person(s)
2016Year Entered Male 10 person(s) Female 9person(s)
Female Ratio
Manager: 13.0%