イー・ギャランティは伊藤忠商事をはじめとする各界リーディングカンパニーの出資を受け、信用リスク受託事業（保証）の普及を目的として誕生した商社発のベンチャー企業です。リスクの仕入れ、値付け、分配という3つの機能を持つ『金融の商社』として、リスクテイクにより収益を得たい投資家とリスクヘッジによりビジネスチャンスを得たい企業を結ぶマーケット機能を提供。社会経済の発展に貢献しています。 ゼロからスタートした保証残高は6,000億円を突破。業績も19期連続で増収増益を達成しています。この追い風のもと、経営理念に掲げる3つの指針「外部パートナーとの協力、自社の専門性向上、魅力に溢れた社員の育成」を軸に、アジアNO.1保証会社グループの確立を目指し、今後も事業拡大に邁進して参ります。
リスクの仕入れ、値付け、分配という3つの機能を持つ『金融の商社』としてリスク・トレーディングを展開。リスクテイクにより収益を得たい投資家とリスクヘッジによりビジネスチャンスを得たい企業を結ぶ“市場”の役割を果たすユニークなビジネスを通じて、活力のある社会成長に貢献しています。 ■信用リスク受託│ Undertaking Credit Risks 企業の商取引や金融機関の新サービス開発に際して課題となる「信用リスク」のヘッジに特化した保証サービスを提供。個別のニーズへの柔軟な対応を可能にするオーダーメイド型の提案を強みとしています。 ■信用リスク流動化 │ Transferring Credit Risks お客様から引受けたリスクを分析、投資家のニーズに応じてリパッケージすることにより新たな投資機会を提供しています。各界パートナーとの共同出資ファンドの運用等も行っています。
・信用リスクの引受による信用供与と適正な社会資源の配分を通じて、 企業の新たな挑戦と活力のある社会成長に貢献します。 ・自社の経営資源に拘らず、信頼できるパートナーとの協力と自社の 専門性に基づき、常に先進的かつ夢の広がる金融サービスを創造します。 ・自分で考え、行動でき、信頼される魅力に溢れた社員を育成し、 自由な発想を活かせる企業を目指します。
無担保で信用供与を行う新たな金融の普及を目的とした“商社発の金融ベンチャー”として設立。現在、法人向け信用リスク保証事業において国内トップクラス、6,000億円超の引受残高を有し、蓄積した膨大な信用情報とビッグデータ・アナリティクスを駆使した統計に基づく審査モデルを強みとしています。近年は、決済サービス、ベンチャー投資に伴う出資金保証など、FinTechをはじめとするパートナーと共に次世代金融の普及に注力。リスクフリー、ボーダレスな取引を実現する事業インフラとして企業の挑戦と安定経営をサポートする『アジアNo.1保証会社グループ』の設立を目指しています。
総合職は入社後の新入社員研修を経て、個々の希望や適性を考慮したうえで、営業部門、流動化部門、審査部門、経営管理部門、契約管理部門、経営企画部門、人事部門など各部門に配属されます。 ■営業部門 企業の経営層または金融機関の企画セクションなどに対するリスクコンサルティング営業。契約後も課題解決と事業拡大の実現に向けたフォローを継続、お客様のビジネスに合わせて内容をアップデートすることで持続的な成長を支援します。 ■審査部門 リサーチのプロフェッショナルとして、企業の信用情報収集、審査、審査モデルの構築等を行います。データ・アナリティクスやマイニングのスキルだけではなく、リスクと収支のバランスを考慮した有機的な審査能力も求められます。 ■流動化部門 引受けたリスクを再組成し、金融機関や機関投資家のリスク選好に応じて流動化します。また、国内外の新規流動化先の開拓、ファンド運営、新規ファンドの組成なども行います。 ■経営管理部門 経営活動の結果を財務諸表として作成する決算業務、適時開示、経営の意思決定をサポートする管理会計制度の運用、各ステークホルダーに対する正確な情報発信などを行います。 ■契約管理部門 保証契約締結に係る契約書類の発行・管理など、日常を支えるバックオフィス業務を担います。また、保証先の倒産時の保証履行に関する査定なども行います。 ■経営企画部門 新規事業開発、部署横断プロジェクトの推進、営業部門の実績及び評価制度の管理、経営会議・取締役会をはじめとした各種重要会議の運営など、多岐に渡る業務に携わります。 ■人事部門 人的資源の最適化をはかるための各種制度の構築、 採用計画を基にした広報・選考の実施など、人に係るあらゆる業務を担います。
本社オフィスは、部署間のパーティションを排したオープンオフィス形式を採用。部門を越えた日常的な交流を生み出すスペースが広がっています。また、各所に社員が集まれるスペースを設けることで、コミュニケーションを図りやすくしています。
・年次が若い社員も新しい取り組みに関わることができる。 ・成果を公正に評価する環境が整っている。 ・会社と仕事に誇りをもっている人が多い。 ・風通しが良く、年次に関係なく意見が言える。 ・過去の成功体験に縛られずに、新しいアイデアや技術を積極的に取り入れる風土がある。 ・チャレンジを後押しする文化、失敗しても再起できる環境。 ※入社1～3年目の社員を対象としたアンケートより抜粋。
・Nothing is impossible. ・Make a positive mind. ・Guarantee your word.
当社では福利厚生の一環として複数の独身寮を保有しています。勤務地への好アクセスと個人のプライベートが確保されたハイグレードな物件に割安な賃料で入居することが可能です。
■ 高い当事者意識を持って、自ら考え行動する人 ■ 諦めずに、最後まで仕事をやり遂げる人 ■ 変化とチャレンジを楽しめる人 入社前の金融知識の有無は問いません。 お客様の課題解決のために何が出来るかを本気で考え、 誠実かつ真摯に仕事に取り組める人材を求めています。
新入社員研修、フォロー研修、階層別研修、語学研修、プレゼンテーション研修など
キャリアビジョン制度、キャリアインタビュー制度
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、従業員持株会、確定拠出年金、慶弔見舞金、産前産後休暇、育児・介護休業等制度、短時間勤務制度、家賃補助制度、寮・社宅制度 など
2000年9月8日
東京都港区赤坂5-3-1 赤坂サカス内 赤坂Bizタワー37階
代表取締役社長 江藤 公則
30億9,765万円 （2021年03月現在）
2021年3月期 売上高 71億9,488万円 経常利益 31億879万円
支店：大阪、福岡、名古屋、札幌
5.2年
31.8歳
37.1時間 ※入社1～3年目平均
9.5日
