アクセンチュアは、社員一人ひとりがビジネスパーソンとして成長し、自分ならではのキャリア構築を実現するための「プラットフォーム」そのものです。コンサルタントを目指したい方はもちろん、グローバルに活躍したい、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長したい、テクノロジー・業界・業務領域の専門家として第一線を走りたい、将来は起業したい、といった様々なキャリアビジョンをお持ちの方にとって、大きな成長や活躍ができるチャンスがアクセンチュアにはあります。 また、私たちは多様な人材や働き方が受け入れられ、個々がアイデアを存分に発揮できる「働きやすい環境」の実現に向け、常に変革に取り組んでいます。そんなアクセンチュアで、未来への一歩を踏み出しませんか？
アクセンチュアは、世界有数のプロフェッショナル サービス企業です。 アクセンチュアは、世界をリードする企業や、行政機関をはじめとするさまざまな組織の中核にデジタル技術を実装することで、組織運営を最適化し、収益を拡大させ、また市民サービスの向上にも貢献するなど、お客様に対して目に見える成果を圧倒的な規模とスピードで創出しています。 アクセンチュアでは、優れた才能でイノベーションを主導する約774,000人もの社員が120カ国以上のお客様に対してサービスを提供しています。 また、テクノロジーが変革の成否を分ける時代において、世界中のエコシステム・パートナーとの緊密な連携を図りつつ、クラウド、データ、AIおよび業界ごとの比類のなき知見、専門知識や、グローバル規模のデリバリー能力を最適に組み合わせながらお客様の変革を支えています。 アクセンチュアは、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの領域をまたぐ、幅広いサービス、ソリューションやアセットを活用して成果につなげています。 アクセンチュアでは、成功を分かち合う文化や、360度でお客様の価値創造を図ることで、長期にわたる信頼関係を構築しています。 またアクセンチュアは、お客様、社員、株主、パートナー企業、社会へ提供している360度での価値創造を、自らの成功の指標としています。 アクセンチュアの詳細はwww.accenture.com/us-enを、 アクセンチュア株式会社の詳細はwww.accenture.com/jp-jaをご覧ください。
アクセンチュアはお客様である企業や公的機関の経営や業務における課題の解決、海外進出などの事業成長の支援を行っています。テクノロジーが進化し人々の生活に大きな影響を与え、ビジネスを取り巻く環境が急激に変化する中で、企業や公的機関は日々のビジネスの運営を超えて何かを大きく変えること、つまり”変革”を迫られることが多々あります。そんなときにアクセンチュアは変革のパートナーとして、お客様が目指す姿を実現すべく変革の道のりをともに歩みます。 数あるコンサルティング企業の中で、アクセンチュアの強みは先端テクノロジーをビジネスに活用するところにあります。今の時代ビジネスにとってテクノロジーは切っても切り離せないもの。アクセンチュアは、創立時から60年以上に渡り、テクノロジーを生かしてお客様のビジネスの変革を支援してきました。世界中の先端テクノロジーにアンテナを張りながらその時々で最適なテクノロジーをテコに新しいビジネスを作り上げる仕組みがあります。これは、長きに渡ってグローバルレベルで構築してきた、アクセンチュアの大きな強みです。 日本企業の多くが海外でのビジネス展開を拡大する中で、グローバルプロジェクトも増えています。アクセンチュアには、社会に大きなインパクトを与えるダイナミックな活躍の場と、自分ならではのキャリアを構築できるチャンスがあります。
アクセンチュアの企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight（とことん考え抜き、ストレートに伝える）”という言葉です。 立場に関わらず自分の考えを素直に発言することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。 アクセンチュアはすべての社員に継続的かつ多様な成長機会を惜しみなく提供しています。アクセンチュアには、世界49カ国200以上の都市で働く約77.4万人の社員が持つグローバルな「知」をシェアし、社員それぞれが必要に応じてアクセス・活用できるプラットフォームや、成長のための充実したトレーニング・プログラムが用意されています。 また、世界各国の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」や、社員一人ひとりのキャリア構築をサポートする「ピープルリード」と呼ばれるメンター社員など、あなたの想い描くキャリアを実現できる環境が整っています。 アクセンチュアで、あなただけのキャリアという冒険を始めてみませんか。
人材と知財が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。ITやデジタル、コンサルティングの基礎から学び、成長するための研修体制を整えています。必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。 【入社前学習サポート】 英語、日本語（日本語がネイティブでない方向け）、オンライン学習サポートで基礎知識を補い高めておくことができます。 【オンライントレーニング】 24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。 【国内トレーニング】 共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。 【海外トレーニング】 最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。
＜キャリアカウンセリング制度＞ 社員一人ひとりに経験豊富な「ピープルリード」と呼ばれるメンター社員がつき、キャリア構築をサポートする制度を設けています。スキルアップの仕方、キャリアの方向性などについて定期的に相談することができます。社員が自分でピープルリードを選ぶことも可能です。 ＜社内異動制度＞ アクセンチュアには社員がキャリアチェンジを目指す際に、職種や国に関係なく、社内の募集中ポジションに自由に応募できる、社内の転職サイト「キャリアズ・マーケットプレイス」があります。 日本では2023年度で、約1000名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。 職種を変えるだけではなく、日本ではなく海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されており、一人ひとりの自由なキャリア形成を支援しています。 ＜長くキャリアを積むことができる充実した制度＞ 誰もが、ライフイベントを経てもプライベートと仕事を両立できる制度が多数設けられています。 女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率も65%と、高水準の育児参加率です（2023年8月）。ベビーシッター補助制度、在宅勤務、短日短時間勤務制度を活用し、ライフイベントを経ても、自分らしいキャリアを描き続けることができます。 ＜社会貢献活動＞ アクセンチュアは、事業活動を通じて培った「人材のスキルを高めるノウハウ」を生かし、コーポレート・シチズンシップ（企業市民活動）におけるグローバル統一のテーマ「Skills to Succeed（スキルによる発展）」に取り組んでいます。高い実行力を持ったNPO法人と協力しながら、 国や地域の実情に合わせた「人材スキルの向上」に関わるさまざまな活動を推進しています。 日本では、「グローバル人材育成 」「STEM人材育成」「就業力・起業力強化」「障がい者 就労・自立支援」「経済的自立支援」「チェンジメーカー創出」「就業者向けリスキル」 「災害支援」「サステナビリティ」「地域課題」の10個のテーマを掲げ、継続的に活動を展開しています。（STEM人材 = Science, Technology, Engineering and Mathematicsに代表される理系人材)
＜諸手当＞ 時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当、交通費支給 ＜休日休暇＞ 完全週休2日制（土曜日、日曜日※1）、祝日※1、年末年始、年次有給休暇、私傷病休暇※2、 結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）、ボランティア休暇※2など ※1 オペレーションズ コンサルティング本部に配属されるビジネスコンサルタント職、およびオペレーションスペシャリスト職においては、配属先プロジェクトによって一部異なる場合があります ※2 試用期間終了後から取得可能 ＜社会保険＞ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ＜福利厚生＞ 確定拠出年金制度、長期収入所得補償（LTD）、各種法人会員及び契約施設・ホテル、各種クラブ活動、産業医による健康相談室、カウンセリング支援制度（EAP）、カフェテリアプラン、会員制の各種サービス優遇/割引制度
1995年12月
〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
最高経営責任者（CEO） ジュリー・スウィート（Julie Sweet） 日本 代表取締役社長 江川 昌史
3億5000万円
649億USドル（グローバルグループ 2024年8月期）
グローバル：世界49ヵ国 200都市以上 日本：北海道、宮城、福島、群馬、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡、熊本
