CAC's Corporate Profile

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CAC

ソフトウェア・情報処理

Company PR

”Crazy About Technology" CACの採用コンセプトは、“Crazy About Technology”。 文系・理系を問わず、ITをコアスキルとして身に付けたいという方、技術に熱狂できる方を求めています。 AIやIoT、Cloud、RPA、Blockchainなどの新技術と既存技術を融合しながら、付加価値の高いソリューションを提供していくためには、 技術の使い方をゼロベースで考える「主体性」、そして、多様な経験の積み重ねによって育まれる「ユニークな個性」が必要です。 ”会社にイノベーション、製品に付加価値”をつけられる方と一緒に働き、一緒に成長していきたいと考えています。 またCACは国内外にプロジェクトがあり、活躍できるフィールドはとても多様です。 現在は、18ヵ国もの国籍社員が在籍しています。 毎年CFNやCFイベントからの入社者も多く、様々なバックグラウンドを持った方が活躍しています。(以下、実績参照) ITで世の中をより便利にしたい、自身の価値を高めたいという方は、ぜひ、ご応募ください! ☆★CFNからの入社者★☆ 2018年から出展し、合計35名を採用しています!

Who We Are

Business Profile

『最新技術×50年積み重ねた技術』

「金融」「医薬」「産業」「新技術」の4つの領域を柱とし、システムコンサルティング、システムインテグレーションサービスを提供しています。 グローバルプロジェクトも複数あり、海外現地企業、国内の企業の海外拠点に対するサービス提供を行っています。 当社の強みは、約50年間にわたり積み上げてきたIT技術と、金融・医薬を始めとした多くの業界の業務知識です。それを武器に、顧客にとって最適なシステムを実現させます。 近年では新技術(AI・IoT・Cloud・RPA・Blockchain)を積極的に取り入れソリューションに磨きをかけており、この新技術全てのアプリケーションの開発環境を保有している当社は業界では稀有な存在だと自負をしています。 2021年からは、Human Centered Technology(HCTech)をソリューションコンセプトとし、「人を察し」「人を活かし」「人を健やかにする」ためのAI活用を目指していきます。

Corporate Philosophy

「世界をフィールドに先進のICTを持って新しい価値を創造する」

CACは、日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、今日まで時代に適合した技術を磨いてまいりました。 加えて、ユーザーにとって最適なシステムを実現するため、金融・医薬などの豊富な業務知識を蓄積してきました。 日本のソフトウェア会社の先駆けとして海外に資本進出するなど、世界をフィールドに事業を展開しています。 CACグループ全体では、日本8社/アメリカ3社/インド3社/イギリス2社/中国2社/UAE1社/シンガポール1社/インドネシア1社と世界21拠点あり、 若手のうちから海外拠点へ出向する方もおり、国内外で活躍することができます。 国内でもグローバルプロジェクトは複数あり、毎年新人も配属されています。

Work Environment

Future Team Members

グローバルな環境で働けます!

CACは18ヵ国もの社員が在籍しており、活躍しています。 国籍は多様で、アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど様々なバックグラウンドの方が意見出し合い、CACを作り上げています。 定期的にInternationalfairが開催され、外国籍社員が主催となり自国の紹介やクイズ大会などを行われ、社員同士の交流も活発です。 ※現在はオンラインで開催されております。

Work Environment

多様な働き方ができます!

当社は東京・日本橋に17階建てのオフィスを構えております。 10FのCommunication floorはウッド調で緑ある空間でランチやミーティングに使われています。 現在はリモートワークが主体となっており、多様な働き方ができる環境です。

HRD System

Training Programs

・新入社員研修(基礎研修、OJTなど3ヶ月間)  ※若年層に対しては、3年間の新人育成研修プログラムを通じて、スキル向上を図っています。 ・技術クラスタ活動(AI、Blockchain、クラウド、など)  ※プロジェクトの枠を超えた社内での勉強会です。自身の興味あるスキルを伸ばすことができます。 ・ビジネス研修 ・通信教育 ・e-Learning ・マイクロラーニング ・社内公認資格(報奨金)制度  ※IT資格、TOEICなど ・資格取得対策講座    ほか

Internal Support System

・トレーナー制度:配属後はトレーナーが付き、OJTを中心にサポートしていきます。 ・キャリア面談:年に1回、上長とのキャリア面談があります。 また、社内にはキャリアプロデューサーという役職者がおり、エンジニアのキャリアをサポートしています。

Benefits

【福利厚生】 社員持株制度、企業年金、財形貯蓄、退職金制度、独身寮、慶弔見舞金、保養所、契約リゾート、社内サークル、定期健康診断、団体生命保険、資格取得奨励金制度、産前産後・育児休業、介護休業、他 【保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、団体長期障害所得補償保険

Company Information

Year Founded

1966年に日本初の独立系企業として設立。 2014年4月に持ち株会社制へ移行。

Headquarters

東京都中央区日本橋箱崎町24-1

President/CEO

代表取締役社長 西森 良太

Capital

4億円

Annual Sales

22,943百万円(2020年12月期)

Number of Employees
1,030名
(as of 2020/12) パート・アルバイト除く
Office Locations

本社/東京 事業所/大阪、長崎、その他海外

Hiring and Employment Status

New Graduates Hires and Resignations (Past 3 years)
2021Year Entered 55 person(s) Of which resigned 0person(s)
2020Year Entered 53 person(s) Of which resigned 2person(s)
New Graduates Hires (by gender) (Past 3 years)
2021Year Entered Male 42 person(s) Female 13person(s)
2020Year Entered Male 40 person(s) Female 13person(s)
Average Length of Employment

16.7

Average Age of Employees

43.4

Average Overtime Hours Per Month

19.6

Average Paid Leave Taken Per Year

11.7

Employees who took Parental Leaves (Last year)
Male: 5person(s) (Employees Eligible: 11person(s))
Female: 28person(s) (Employees Eligible: 28person(s))