当社は、イギリスで創業した人材紹介のパイオニアです。 世界の各地域で事業拡大を目指す企業と、その発展を担う人材とをつなぎ企業の成長に貢献しています。プロフェッショナル集団の一員として、共に世界No.1の人材紹介会社を目指しませんか。 ただ成長するだけではなく、企業の事業発展に貢献するために、“顧客のニーズを創造する”こと。成長の先にある顧客への価値提供という高い志を持った方を、私たちは必要としています。 ＜JAC Recruitmentの3つの特徴＞ ■最速でプロフェッショナルになれるハイレベルな環境 私たち「JAC Recruitment」は、マネジメント層やエグゼクティブ層、専門性の高いエキスパート職といったハイクラスのビジネスパーソンの人材紹介に特化し、外資系企業やグローバル人材の紹介に強みを持つ企業です。企業の将来まで見据えた提案と人材の可能性を最大限に活かし成長を続け、業界内における確固たる地位を築いてきました。 ■当社のコンサルタントは、一人ひとりがプロフェッショナル 大手企業の経営課題を即座に理解し、ハイレベルな転職希望者には的確なアドバイスを行えるよう、業界別に細分化された部署を設けています。また、スペシャリストとしての視点と世界11カ国の連結子会社と連携し、さらなる事業展開をするグローバルカンパニーとして発展します。 ■成果がそのまま評価される実力主義のキャリアパス 一人ひとりが主体性を持ち活躍できる環境をつくることが、会社の成長につながると考えています。だからこそ当社では、全社員の成果を公平に評価するキャリアパス制度を整備。また語学学習支援などの制度も整え、スキルを磨く機会も豊富に用意しています。
時代の変化とともに経済や社会環境は変化し、企業の採用方法や転職の方法も多様になっています。 私たちは常に変化を続ける状況に柔軟に対応するために、多様なブランドを通じて企業と転職を希望する方々のご要望にお応えします。 ■管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化 JAC Recruitmentは、海外進出関連業務などのインターナショナル領域などで活躍する管理職人材、エグゼクティブ（役員や幹部人材）、スペシャリスト人材などの領域に特化した人材紹介サービスを提供しています。 ■グローバル・海外関連のポジション支援に強い 日系企業がグローバル展開を加速する中、海外関連業務に携わるグローバル人材や、外資系企業のサービスを当社では「インターナショナル領域」と定め、強化しています。 ■「コンサルタント型」ならではの質の高いサービスを提供 JAC Recruitmentは、企業とキャンディデイト（候補者）の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「コンサルタント型」のビジネスモデルを導入しています。企業とキャンディデイト（候補者）ごとに担当者を分ける「分業型」のビジネスモデルとは異なり、双方のニーズを深く理解した上でご紹介するため、両者にとって、より満足度が高いサービスの提供が可能となります。 ＜人材紹介サービス ブランド＞ ・JAC Recruitment メーカー、IT、ヘルスケア、金融、消費財、サービス、Webなど、全業界・全職種において、主にミドルマネジメントやスペシャリストの方々を対象とした人材紹介サービスを提供しています。 ・JAC Digital 企業のデジタル化を図る人材の紹介を通じて社会のデジタルトランスフォーメーションを促進させる人材紹介サービスです。 ・JAC Executive さらなる成長を目指す企業に対し、企業経営の経験を持つ方や幹部として企業を成長に導いた経験を持つ方々をつなぐことで、双方の課題解決を支援します。 ・JAC International 各業界・職種ごとに高い専門性と国際感覚を兼ね備えたマルチリンガルのコンサルタントが、外資系を中心とする企業に対し、高い語学力を有する専門性の高い方々をご紹介するサービスを展開しています。 ・JAC Career 主に管理部門（バックオフィス）やIT・デジタル領域で活躍する高い専門性を持つ20代の人材の採用を支援するサービスです。 ・VantagePoint 日本国内で事業を展開する世界的大手コンサルティングファームや金融機関に対し、上級管理職やパートナーなどのエグゼクティブ人材から若手幹部候補までを対象とする人材を企業に紹介しています。 ＜人材紹介関連サービス ブランド＞ ・JAC Interim Management Solutions(IMS) ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを有するRPO専門のコンサルタントと、業界に精通した豊富な専門知識をもつリクルーターが連携して、採用プロセスを最適化するサービスを提供しています。
私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。 それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。 ＜フィロソフィー＆ポリシー＞ JAC Groupの企業理念であり、継続的な成長と発展の礎となってきたものが、 “Philosophy & Policy（フィロソフィー＆ポリシー）”です。 私たちは、優秀な人材を必要とする企業に、そして国々に経済の要となる“人”をつなぎます。 そのひとつひとつの行動が、この“Philosophy & Policy”に基いています。JACの“Philosophy & Policy”は、時代が変わってもJAC Groupの企業文化、そしてゆるぎない倫理観として私たちに確実に受け継がれています。 ■Freedom＆Discipline（自由と規律） 強制的にやらされるのではなく、まずは自分自身を律しながら自由な発想で自分を磨いていく。 自らを厳しく律し、常に高い志を持って行動をすること。 ■Fairness（正当性） 年齢や性別、あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される正当性。 ジェイエイシーリクルートメントで働く者にはいつもFairなチャンスがあり、成果を出した者を讃える。 ■Speed（スピード） 誰よりもどこよりも早く、新しい価値を提案しているか？ 迅速な対応と的確な理解、そしてスピーディーに結果に繋げるスマートな働き方を求める。 ■Sincerity（誠実） 人として最も大切なこと。人材紹介において最も重要である信頼関係を築くための基本姿勢。 ■Attitude（態度） 同僚にも、上司にも、部下にも、お客様にも、常に一流を目指すジェイエイシーリクルートメントの一員として恥ずかしくない振る舞いをすること。 自らがこれからの日本経済を牽引する。 そんな強い意志と、それを実現できる能力のあるコンサルタントを育みます。
■"優秀な人材の紹介"で企業の経営課題を解決する ジェイ エイ シー リクルートメントが提供するサービスは、顧客企業と転職希望者を機械的にマッチングすることではありません。 私たちが何よりも大切にしているのは、私たちが介在するからこそできる「顧客企業の真のニーズ」と「転職希望者の希望や適性」とのマッチング。顧客企業や転職希望者の将来を見据えたコンサルティングを行います。 私たちは良好なチームワークの中で、お互いにアドバイスし合い、転職希望者の可能性を最大限に活かすために、複数のコンサルタントで担当します。 ■どのように仕事をしているのか？ ジェイ エイ シー リクルートメントでは、約1,000名のコンサルタントが「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」の両方を行うビジネスモデルを導入しています。 企業が求める人材のスキルや人物像を細かく確認し、求職者と面談をした上でご紹介するため、紹介の精度も高く、双方の満足度が高いサービスの提供が可能になります。 ・ミドルマネジメント、エグゼクティブなど、ハイクラス層の求人に特化 ・業界別部門に加え、エグゼクティブから管理部門の領域まで幅広い業界、職種をカバー ・日系企業の海外進出支援に強い ■何を目指しているのか？ 世界でNo.1の International Recruitment Consultancyになる 「世界のJAC」と言われるように、世界的な事業規模で、プロのコンサルタント集団であり続ける。 まずは「アジア地域でNo.1」を目指し、ゆくゆくは世界No.1 を実現する。 プロとして、顧客企業の求人に対して成約することにこだわり、転職希望者から信頼・支持されるコンサルタントであり、人材紹介会社であること。社会から認められる企業を目指しています。
■組織体制 業界別部門に加え、エグゼクティブから管理部門、若手優秀層のCareer領域まで幅広い業界、職種をカバー。 ＜各担当業界＞ ・エネルギー・インフラストラクチャー ・マニュファクチュアリング ・日系製造業 ・ケミカル ・IT ・コンサルティング ・ファーマスーティカル ・医療機器＆ライフサイエンス ・金融 ・コンシューマーグッズ ・サービス ・Web ・アカウンティング＆ファイナンス ・エグゼクティブ ■SDGsに関する取り組み 私たちは、人と企業をつなぎ、その成長に貢献し続けることで、サステナブルな社会の実現に貢献します。また、社員とその家族が健康で意欲的に生活ができるよう、育児や健康へのサポートを実施し、社員の一人ひとりの意識が地球環境にも及ぶよう、植林活動を通じての環境保全活動など、今後、様々な活動を通してSDGsの目標達成を目指します。 ■女性社員比率と女性管理職比率 当社は企業理念であるPhilosophy & PolicyのひとつであるFairnessを大切にし、ジェンダー平等の企業カルチャーであるため、グループの全社員における男女比は、ほぼ半々です。 新しい発想を育み、イノベーションを生み出していくためには、マネジメント適性や意欲、そして可能性のある女性社員が生き生きと強みを発揮できる多様性のある組織であることが必要です。このため、職場のアンコンシャス・バイアスに向き合い、心理的安全性を高めていく取り組みも推進しています。
転職を希望される方々との面談や企業への提案など「人と企業をつなぎ、その成長に貢献する」という重要な役割を担うためには健康であることが義務であり、かつ礼儀であると考え、当社ではグループの全社員が非喫煙者となることを目指しています。当社グループの日本においては、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人」に認定されています。
キャリアパスに沿った、充実した教育体制でプロフェッショナルなコンサルティングを目指します。 新しくJACの仲間に加わるすべての方に、30年以上に渡るリクルートメント業界での実績に基づいた、業界をリードするためのトレーニングを用意しています。 ＜入社後研修＞ 入社者導入研修（入社後1カ月の集合研修） フォローアップ研修 2カ月／3カ月／半年／1年／3年目研修 コンプライアンス研修 ＜研修内容＞ ■基礎スキルトレーニング 新入社員研修 バディ制度 フォローアップ研修 e-learning ■マネジメントリーダーシップトレーニング 新任管理職研修 マネージャー360度サーベイ研修 ■海外派遣制度 海外派遣制度 植樹ツアーへの参加 ■英語学習支援 語学学校料金支援制度
■育児支援制度 育児休業制度 育児手当金制度 ■社員の健康促進に向けた取り組み 運動推進プログラムの導入 就業時間中の喫煙の禁止 健康診断／人間ドックの受診促進及び費用補助 インフルエンザ予防接種の実施及び費用補助 社内クラブ（JACOC）活動支援 7時間労働制 ■運動推進プログラム ヘルシーチャレンジ 運動施設の利用補助 ■表彰制度 月間MVP、年間MVP 新人賞 ルーキー賞 ベストチーム賞 永年勤続表彰制度
食事補助制度 社員持株会制度 総合福祉団体定期保険 401K退職金制度 財産形成貯蓄制度 積立有給休暇制度 介護休業制度 語学留学休職制度
■全社員に平等な、実力主義のキャリアパス JAC Groupは、誰もが平等な機会を与えられ、また社会に貢献すべきであると考えています。 グループ全体で、プロフェッショナルコンサルタントとして成長するためのキャリアパスを一貫して支援しています。JAC Groupの上級コンサルタントの多くは、各ランクを経て成長しています。 キャリアは在籍年数で上がっていくのではなく、プロとして何を成し遂げたのかで評価され、次のクラスへと上がっていきます。 【STEP１】アソシエイトコンサルタント・・・的確なニーズ把握と人材紹介ができる 【STEP２】コンサルタント・・・求人充足・仕事決定するための提案ができる 【STEP３】シニアコンサルタント・・・人材紹介を越えた価値提供ができる 【STEP４】プリンシパルコンサルタント/マネージャー・・・顧客提供価値を最大化できる 【STEP５】シニアプリンシパルコンサルタント/シニアマネージャー・・・長期的な顧客提供価値を最大化できる
1988年 人材紹介事業を目的として東京都千代田区に株式会社 ジェイ エイ シー ジャパンを設立 2006年 ジャスダック証券取引所に株式を上場、神戸市に神戸支店を開設 2009年 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment Co., Ltd.）に社名を変更 2011年 株式会社 JAC International 設立 2020年 株式会社バンテージポイ
東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階
代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
6億7,226万円
2023年12月期：334億7500万円
東京本社 東北支店 北関東支店 横浜支店 静岡支店 浜松支店 名古屋支店 京都支店 大阪支店 神戸支店 中国支店 福岡支店 （12拠点）