丸紅の企業情報

PRメッセージ

私たちは“Global crossvalue platform”を在り姿とし、グループの強み、社内外の知、一人ひとりの夢や志をクロスさせ、時代が求める社会課題を先取りし、社会・顧客に向けてソリューションを創り続ける挑戦を世界中で続けています。 そして、その挑戦を担うのは、まさに「人財」であり、未来を創る主役は、社員一人ひとりです。とりわけ、これからの時代におけるイノベーションには、従来の常識にとらわれない、若い世代の力や挑戦が必要です。丸紅には若いうちから意欲と実力さえあれば、大きな仕事にチャレンジできる環境があります。 丸紅グループというプラットフォームを舞台に、自分を磨き、世の中をよりよくする大きなビジネスに挑みたい。そんな大志と多様な強みを持った方々に入社頂き、大いに活躍頂きたいと願っています。

私たちの魅力

事業内容

Global crossvalue platform

ライフスタイル、情報ソリューション、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメント、その他の広範な分野において、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開しています。

私たちの仕事

総合商社丸紅は、これまでトレードと事業投資を両輪にビジネスを展開 しながら、社会や顧客に対してソリューションを創出・提供することで成長してきました。トレードを通してグローバルな情報格差や需給格差を活かしたモノやサービスの売買を行い、そこに附随する物流や保険、金融といった幅広い機能を提供しながら多数の企業・産業をつなぐ役割を担っています。また、事業投資として関係する企業や事業に投資をすることでネットワークを強化するとともに、各商材のバリューチェーンの最適化を図ってきました。これからの未知なる不確実性の時代においても、時代が求める社会課題を先取りし、事業間、社内外、国境、あらゆる壁を突き破る進化と拡張により、社会とあらゆる人々に向けてソリューションを創出していきます。

働く環境

社風

経営理念

丸紅は社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展に貢献する、誇りある企業グループを目指します。

オフィス紹介

つながりを生むワークプレイス

2021年5月に移転した新社屋では、「社員一人ひとりが自ら考え、それぞれに合ったワークスペースを自律的に選択するという新しい働き方（自由席）」を追求していきます。 ・執務フロア（写真左） ワークプレイスの3つの「場」 Round：新しい価値創造につながる「場」 Huddle：チームの戦略的価値につながる「場」 Circle：組織の一体感に繋がる「場」 ・コミュニケーションラウンジ（写真中） 丸紅社員との交流に限らず、社外の方にも開かれた空間として、オープンでカジュアルなコミュニケーションを取って頂くための場所を用意しています。 ・社員食堂　〇cafe（写真右） 社員食堂は、食事の提供だけでなく、リラックス／健康支援／コミュニケーションを促進する場となっています。

組織の特徴

人財×仕掛け×時間

常に変化する社会・顧客のニーズを掴み、時代に見合ったソリューション、つまりは新たな商流を創造するための働き方を推進するため、2019年3月期より、「人財」・「仕掛け」・「時間」の観点から、様々な施策に取り組んでいます。 ・「人財」の施策例 トライアングルメンター：所属部署・世代の異なる3者でトリオを組成し、定期的に双方向のコミュニケーションを取ることで、組織や世代を超えたつながりの形成、経験の共有、異なる価値観・考え方への相互理解、新入社員の土台づくりを促進。 ・「仕掛け」の施策例 ビジネスプランコンテスト：丸紅グループの社員が新規ビジネスアイデアを提案することができる社内公募型ビジネス提案・育成プログラム。コンテストを通過したアイデアは、次年度以降事業化に挑戦。 ・「時間」の施策例 15%ルール：社員個人の意思によって就業時間の最大15%を目安として、丸紅グループの価値向上につながるような事業の創出に向けた活動に充てることが可能。

組織の特徴

福利厚生および寮・社宅

・福利厚生 保険：健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 制度：従業員持株会、財形貯蓄、確定給付型および確定拠出型年金、福利厚生サービス『Benefit Station』、会員制保育所 施設：研修センター、社内診療所など ・寮・社宅 あり（入居条件あり）

人事・人材開発制度

研修制度

OJTを中心に、支援機能としてのOff JTとの両輪で、グローバルで勝ち抜く人財の育成を推進しています。 OJTでは、プロフェッショナリティの開発に資する若手層の海外早期派遣の推奨や現場経験の促進などのアサインメント施策を実施しています。 Off JTでは、会社共通の研修体系「Marubeni Global Academy（以下MGA）」と、各組織の研修体系「組織別研修」の二本柱で構成されています。 「MGA」では、ファイナンス、ロジカルシンキング、異文化理解等のビジネススキル研修、新入社員・課長・部長といった節目研修、リーダー人財強化を目的とした選抜型研修（ビジネススクール短期プログラムへの派遣を含む）等、幅広く体系的なプログラムを提供しています。 「組織別研修」では、各組織の人財戦略に基づいて、専門知識・スキル・ノウハウの習得を促進するプログラムを実施しています。