SCREENセミコンダクターソリューションズの企業情報

PRメッセージ

株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズは、半導体を製造する装置を開発･製造・販売をしております。長年培ったエッチング･フォトリソグラフィ･画像処理を技術のコアとし、半導体洗浄プロセスにおいて世界No.1*の市場シェアを獲得し続けています。 私たちは、世界中のお客さまに製品・ソリューションを提供し続け、今や海外拠点は世界11か国、海外売上が全体の8割を超える企業となりました。 これからもお客さまのニーズに応え続けるには、グローバルな視点と世界最先端の技術を継続して追及していかなくてはなりません。 半導体という進化の早いプロダクトに関わり、その第一線で活躍できることが私たちの魅力です。 世界に広がるSCREENグループの一員として、グローバルに活躍したい皆さまからのご応募をお待ちしております！ 出典:Gartner, Market Share: Semiconductor Wafer Fab Equipment, Worldwide, 2018, 25 April 2019 (*)Single-Wafer Processors、Wet Station、Scrubbers WW Share No.1

私たちの魅力

事業内容

“強いものづくり”による“独創的なソリューションの力で”先進テクノロジーとイノベーションをお客さまにお届けします。

最先端デバイス市場に対応する高機能・高生産性を実現する300mmフラッグシップモデルや、IoTデバイス市場に向けた200mm以下のさまざまなサイズ・形状の基板に対応できるFrontierシリーズなど、幅広い装置ラインナップを取り揃えています。その上で、保守サポート、装置改良などのソリューションを世界中の半導体メーカーに向けて提供しています。 同じ型番でもお客さまの要望が異なるため、お客さまと密に連絡をとり要望を満たす完全オーダーメイドの装置を開発しています。お客さまが取り扱う半導体のサイズにより、電気設計の変更、処理方法の変更などすべてが変わるため、社内に最先端プロセスを研究できる環境を整備しています。 私たちは常にお客さまに寄り添い、新たなソリューションを創生し、拡大していく市場に着実にお応えしています。その基本は、強いものづくり、革新的なものづくりです。変化の激しい時代にこそ、ものづくりに徹底的にこだわり、全社員一丸となってコア技術に磨きをかけていきます。

ビジョン/ミッション

Mission, Vision, 6 Core Values

株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズは、2014年10月1日、大日本スクリーン製造の半導体事業を全て承継し、半導体製造装置の専門メーカーとして新たにスタートしました。 そのスタートにあたり、私たちの存在意義、目指す姿、当社および当社のグループ会社で働く全ての人が共有する価値観や行動指針を企業理念としてまとめました。 Mission＜使命＞ Shape the Bright Future for Society and Employees as a Result of Our Contribution to the Customers 顧客へ貢献することにより、社会と従業員にとって輝かしい未来を形作ります Vision＜ビジョン＞ To be a Company Recognized for Operational Excellence 事業運営において常に目標とされるエクセレントカンパニーになります 6 Core Values＜6つの行動指針＞ 　Customer-Oriented 　　究極の顧客志向でお客さまの事業に貢献し、お客さまから愛される企業になろう 　Commitment & Accountability 　　結果をコミットし、その結果に責任を持とう 　Ownership 　　当事者意識を持って行動しよう 　Quality 　　開発・製造・販売・サービスの質を向上させよう 　Innovation 　　 イノベーションでお客さまに貢献するとともに、私たちの仕事も常に変革しよう 　Great place to work 　　仕事を通じて成長し、働きがいのある企業にしよう

私たちの仕事

半導体産業は、IoT社会の到来とともに新たな時代に突入しています。半導体は、社会変革のコアデバイスとして高度かつ多様に進化し、「AI」「自動運転」「ロボット」「5G」など社会の進化そのものを支え、豊かな未来を実現し、巨大市場を創造し続けています。同時に私たち、半導体をつくる半導体製造装置メーカーにおいても、この新たな変化にすばやく柔軟に対応できるものづくり環境の整備が求められています。 私たちは“POWER of SOLUTION”、すなわち「技術開発への希求」「内外との幅広いコラボレーション」「グローバルなサービスサポート体制」そして「革新的生産性」これらの力をもって、最適なソリューション提供を行なっています。新しい形の“OPERATIONAL EXCELLENCE”を追求すべく、2019年春には革新的な自動化を進めた新工場「S3（エス・キューブ）」を竣工し、新しいものづくりを展開し続けています。 私たちは、強いものづくりによる独創的なソリューションの力をもって、常に未来を先取りし、先進のテクノロジーとイノベーションをお客さまにお届けしています。そしてお客さまの事業の発展と、豊かで明るい未来社会の実現に貢献します。

働く環境

組織の特徴

若手社員でもチャレンジできる環境がある

洗浄技術統轄部 洗浄技術開発部 洗浄技術開発一課 Applied chemistry and Life Sciences専攻 L.H. さん（2019年度入社）   私は大学の修士課程で来日し、就活のイベントでSCREENを知って応募し、入社しました。 入社1年目はプロセスエンジニアとして、日本国内のお客さま向けの案件を担当しました。 私は、お客さまが抱える課題をSCREENの技術で解決するために、【自分で考えて提案すること】を常に意識して業務に取り組んでいます。私のアイデアが採用されたことで、お客さまから感謝され喜んでもらえることにやりがいを感じます。それによって仕事に対するモチベーションが向上し、新しいアイデアを生み出す原動力となっています。 現在の部署は、半導体洗浄の新しい技術を研究し実現する部署で、その中で私は地球環境保護に着目したテーマを担当しています。半導体製造工程では大量の純水を使用しますが、環境へのインパクト、コストの両面にて半導体メーカーの重荷となっています。これに対し、私は不純物を含んだ使用済の純水を効率よく再利用可能にするための研究を行っています。   ～興味のあるテーマを提案し取り組める環境がある～ 普段の業務に加えて、自分がチャレンジしたい研究テーマを考え、上司に提案しています。わからないことや難しいことがあれば先輩や上司に質問し、フォローしてもらいながら主体的に研究を進めることができます。このように、SCREENでは若手社員でも自分の考えを提案し、取り組めるような環境があります。小さな発見の積み重ねが、SCREENの新しい技術を生み出していくきっかけになると信じて、日々の研究に励んでいます。   ～日本の企業で働くこと～ 日本の企業で働くにあたって、以下の3点が重要だと思います。 1. 日本のカルチャーを知ること、日本語の勉強をすること 1年目から日本のお客さまを担当した経験から、社内外を問わず、日本人の方とお仕事をするには日本の文化を理解をした上でアイデアを提案する必要があると考えています。 2. わからないことは遠慮せずに聞くこと 難しいことや緊張することがあっても、SCREENのメンターは優しくフォローしてくれます。仕事内容に限らず、日本語や文化の違いでわからないことがあってもそのままにせず、質問して理解ことを心がけています。 3. オンとオフをしっかり切り替えること 仕事とプライベートが両立できるように自分でコントロールしていくことが大切だと感じています。私のチームでは残業のメリハリをつけて、仕事とプライベートのバランスが取れていると思います。   ～今後のキャリアビジョン～ 半導体に関する知識の幅を広げ、真のグローバルエンジニアになりたいです。私は化学が専門なので、その強みを活かして、SCREENのお客さまに寄り添った提案をこれからも続けていきたいと考えています。そして将来的には、母国・ベトナムのテクノロジーの発展に貢献できるような人材を目指しています。

職場の雰囲気

SCREENの企業文化

洗浄技術統轄部 制御システム技術部 システム技術課　 Computer Science Engineering専攻 S.Kさん（2019年度入社） ～～グローバルな環境で成長できる～～ 私は入社してから間もないですが、半導体製造工程における洗浄分野の装置に使用されるソフトウエアの仕事に日々携わっています。 日本に生まれて、1歳から大学までアメリカでの生活を送っていたわたしは、アメリカの大学ではソフトウエア分野を研究したこともあり、就職は「専攻分野を活かせる」こと、そして日本語＋英語の「バイリンガルで仕事ができる」企業を中心に探していました。 そんな中、Boston Career Forumで出会ったのがSCREENセミコンダクターソリューションズです。80%以上の海外売上比率を誇り、世界トップクラスの技術力をほこるSCREENであれば、自分の強みである語学力を生かしながらグローバルなソフトエンジニアになれると思い、すぐに応募しました。 半導体という世界基準の技術について学ぶことは簡単ではないですが、これから一人前のエンジニアになるべく、業務を通して日々知識の習得に励んでいます。 私と同じようにグローバルな環境でエンジニアとして活躍したい方にとって、SCREENは素晴らしい環境にあると思います。またソフトだけでなく、機械や電気など幅広い分野を学ぶ機会が多いことも私の思うSCREENの魅力です。 ～～チームワークが、働きやすい環境を作る～～ SCREENの社員の中には、お子さんを持つ社員が学校行事で休暇を取得したり、育児の為、時短勤務で働いている社員がいたりと、制度が整っているだけでなく、それらを実際に活用している方がたくさんいます。それを可能としているのはチームワークという企業文化がSCREENに根付いているからこそだと思います。 一つの装置を作り上げるには、電気、機械、ソフト、プロセス、製造など様々な方の協力が欠かせません。仕事は「チームで支えあって行うもの」というSCREENの文化が、働きやすい環境を作っているということを、入社後に皆さまにも実感いただけるはずです。

受動喫煙対策

SCREENの受動喫煙対策について

・屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） 　　京都本社、洛西事業所、久御山事業所、野洲事業所、彦根事業所、多賀事業所 ・事務所内禁煙（ビル内共有喫煙場所あり） 　　門前仲町事業所

人事・人材開発制度

研修制度

導入研修（約3週間　組織全体の説明、ビジネスマナー、仕事の進め方） 各組織による3ヶ月～半年間の専門教育 技術教育講座（技術職） フォローアップ研修 その他階層別研修多数あり

社内制度

資格取得報奨金制度、特許報奨金制度、留学・ビジネススクール派遣制度、永年勤続表彰、社内表彰制度

福利厚生

■年間休日　124日 （完全週休2日制（土日）、祝日）、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど ■有給休暇　初年度より23日（入社月によって付与日数に変動あり）、AM/PM分割取得可 ■その他各種休暇制度あり ■社会保険完備 ■昇給　年1回（4月） ■賞与　年2回（6月、12月） ■諸手当 　時間外勤務手当、家族手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当、食事補助　など ■独身寮（借上）、厚生社宅制度、支度金補助制度あり 　住まいの取得について、担当者が手厚くサポートします！ ■その他福利厚生 　フレックスタイム勤務制度、住宅取得支援制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、互助会制度　など

キャリアパス

[自己申告制度] 年に1回、全社員が自己のキャリアについて申告し、上長と面談をする機会を設けています。社員一人ひとりから、現在、あるいは将来のキャリアの方向性について率直な意見や希望を聞き、会社が個々人の成長や能力の開発を図り、適材適所への配置を促す参考資料として活用しています。 [キャリアチャレンジ制度] 本人が異動希望を宣言し、職務履歴、挑戦したい仕事など自身に関する情報を公開し、各組織からオファーを受ける制度です。 国内外のビジネススクールへの派遣制度あり。