学生の皆さまこんにちは。 私たちは広告業界のリーディングカンパニーである電通を親会社に持つ電通総研グループの中で、 ITインフラ・アウトソーシング事業等の強化を目的として誕生し、現在も成長を続けています。 【電通総研セキュアソリューションの特徴】 ◆海外留学経験者が多数在籍（個性を尊重し合うフラットな環境で働けます） ◆幅広い業界のトップクラス企業がお客様（電通・電通総研グループ、製造業、金融業、流通サービス業など） ◆お客様に最も近い立場でワンストップサービスを提供 ◆安定した収益基盤とベンチャー気質を併せ持つ（安定したビジネスを確立しつつ、独自サービスを企画・展開） 「ITを使って人や社会のためになりたい」「前例のないことにチャレンジしたい」 「ITへ挑戦したい」など、ITに興味のある方大歓迎！ 海外留学を経験した皆さんの広い視野・チャレンジ精神を活かして、 ITサービスの世界でキャリアをスタートしてみませんか？ ITに興味のある方は是非ご応募ください。 皆様にお会いできることを心待ちにしています！
当社はお客様企業がビジネス価値を最大化できるよう、単なるIT支援にとどまらず、 お客様に寄り添った業務支援を含めてサポートするトータルサービスプロバイダーです。 ITの企画・提案からシステムの設計、開発・導入、運用保守、バージョンアップまで ITのライフサイクルを一貫して提供することで、お客様との強い信頼関係を築き、 提供したITサービスを長く使い続けられるよう支援しています。 【業務内容】 〇ITソリューションの企画・立案・導入 〇お客様課題の抽出と解決策の提示 〇ITデジタルインフラ基盤の設計・構築・運用 〇アプリ・ネットワークなどのシステム保守・運用及び改善策の提示 〇マーケティング支援、等 私たちはプロフェッショナルとしてITや専門知識を駆使し、お客様企業のビジネス発展に貢献しています。 【３つの事業領域】 1. SECURE INFRASTRUCTURE グローバル企業を支えるITインフラの設計・導入、調達をご支援します。 パーソナルデバイスからパブリッククラウド大規模活用、IoT・HPC基盤をはじめ、 お客様のIT戦略・ITガバナンス方針を十分に反映させたITインフラを実現します。 2. SYSTEM SUPPORT 業務アプリケーションシステムの進化と安定稼働を担保し、システム・ライフサイクルを総合的にサポートします。 重要度を増す法制度・税制変更対応等への的確な対応に加え、お客様のビジネスを取り巻く環境の劇的な変化、 すなわちデジタル・トランスフォーメーション(DX)の要である 業務アプリケーション・システムのモダナイズに貢献いたします。 3. USER SUPPORT お客様のビジネスや業務を熟知したメンバーによって、 PC等パーソナルデバイス環境管理(LCM)および活用支援を行うデスクトップサポート、 CAD・CAE等を含むPLMソフトウェアのサポートデスク、 情報システム部門向け窓口(ヘルプデスク)＋オペレーションサービスをご提供いたします。
私たちは、社会のいたるところを私たちのサービスが支えている未来を想い描いてます。 人が持つ無限の力で、テクノロジーの可能性を最大限に引き出し、デジタル社会の持続的発展を支えていきます。 ～HUMANOLOGY FOR THE FUTURE～ 人とテクノロジーで、その先をつくる。 人を見つめ、社会の行く先をとらえ、テクノロジーの可能性を拡げる。 人とテクノロジーが響きあえば、未来はもっと良くできる。 【社長からのメッセージ】 就職活動は大変だと思いますが、社会の一員となっていくためには重要なプロセスです。 ぜひ、多くの会社と面接し、酸いも甘いも噛み分けながら色んなことを学び取ってください。 そして、電通総研セキュアソリューションも選択肢の一つに加えてみてください。 私たちと一緒にデジタル社会へのトビラを開きましょう。 同じ志と夢を抱いて一緒に働ける日がくることを心から楽しみにしています。
弊社は、日本を代表する大手上場企業を中心に、2000社以上のお客様にサービスを提供しています。 企業やそのお客様が抱える課題をIT技術を駆使して解決する私たちにとって、あらゆる業界がビジネスの対象です。 電通グループ内の各社をはじめ、製造業や流通業・金融業・航空業・観光業など、多様なお客様企業と共に社会全体に貢献していくことが我々の役割です。 私たちは、開発を専門としたソフトハウスでも、特定の商材を販売する企業でもありません。 私たちが売っているものは「サービス」です。そして、そのサービスを売っているのは「人」です。 お客様との長いお付き合いを大切にし、一番近い立場で寄り添い、課題解決に貢献しているからこそ、 私たちが提供したIT（サービス）がお客様に使われ続け、導入後も長く価値を発揮し続けています。 その結果、15年目を迎えた今も黒字続きで安定した成長を遂げられています。 今後も、デジタル社会に不可欠なITインフラ技術やサービス創造力に強みを持つ私たちは、活躍の場を拡げていきます。
弊社は、単なるITシステムを提供しているのではありません。 ビジネス課題の解決、働きやすい環境の実現、ノンコア業務の効率化を目指し、 プロフェッショナルとして、ITや専門知識を駆使して顧客企業のビジネスそして社会の発展に貢献しています。 【主な職種】 ◆ITコンサルタント/インフラエンジニア（募集中） 製品の特徴を活かし、最適なインフラやクラウド環境を提案・構築します。 ◆セキュリティコンサルタント/セキュリティエンジニア（募集中） サイバーセキュリティー、ネットワーク系分野の設計/構築/運用を提案・支援します。 ◆ITサービス企画・開発（募集中） お客様の企業価値を向上させるため、 課題を分析し、解決策を提示、実現を支援します。 ◆アプリケーション開発・サポート SE 人事・会計等のビジネスシステムからCAD/CAEなどのエンジニアリングソリューションまで、 アプリケーションの開発・導入および活用をサポートします。 ◆セールス/プリセールス お客様のビジネス戦略を実現するITソリューションを企画・提案します。
弊社は、グループ各社の多様なバックグラウンドを持つ社員と共に設立し、 設立当初から海外留学生を積極採用しております。 国内での新卒採用も実施しており、それぞれの個性を尊重しあい共に成長しています。 年齢や立場に関係なくオープンでフラット、且つ自由闊達な企業風土のもと、 それぞれの個性がぶつかり合いながら成長できるモザイク画のような組織を目指しています。 自らが進んで成長しようという強い意思を持った人材には、様々な機会や舞台を積極的に提供しています。
弊社の社員は、高い品質のサービスを提供することに対しプロ意識を持って仕事をしています。 先進性とサービス品質を価値あるものとして提供するために自ら知識を磨き、 ITの技術だけでなく常にお客様の求めるサービスとは何かを考え、 最高のサービスを提供するプロフェッショナルです。 ITはあくまでもツールです。私たちはお客様に対してサービスを提供するという使命を忘れずに、 個々の能力をサービスという形に変えて提供しています。
弊社では、結婚・出産後も仕事とプライベートの両立を図れるよう、女性が働きやすい環境を実現しています。 ■育休取得率100%！ ※男性社員の育児休業取得も増加中 出産前後有給休暇、育児休業、時短勤務、子の看護休暇など、育児と仕事の両立ができる環境を整えています。 ■「えるぼし」取得 女性活躍推進状況を政府から認められ、認定マークを獲得しています。 ■「くるみん」認定 子育てサポート企業として、厚生労働大臣から認定を受けました。 ■新卒に占める女性比率約40% 当社では約4割が女性で、女性も働きやすい環境を実現しています。 また、全社を見ても、女性比率が全体の約1/4を占めるほど、女性が活躍できています。 子育てと仕事を両立して頑張っている女性管理職もいます。 IT企業は男性が多いイメージがあるかもしれませんが、 このように女性も男性も働きやすい職場だからこそ、最高のパフォーマンスを発揮できます。
弊社は、お客様の成長と社会への貢献を通じて、社員とその家族の幸福を実現します。 ■ベネフィット・ステーションの導入 宿泊施設やレジャー関連、育児・介護といった日常生活の様々な場面で活用可能なサービスを利用できる「ベネフィット・ステーション」を導入しています。 ■社員の健康管理 産業医・保健師相談、定期健康診断、各種健康推進事業（歯科検診、予防接種、健康づくりセミナーなど）、コンプライアンス社員相談窓口等の取り組みを積極的に行っています。 ■各種保険・見舞金・保養施設 電通グループ社員向けの保険、交通費、確定拠出年金、資格取得補助、慶弔見舞共済、災害補償規程、財形貯蓄、TJK保養施設など、生活に関わる様々な制度を用意しています。 ■クラブ活動 ※コロナ期間中はオンライン交流を実施。 会社として社員同士の交流を積極的に推奨しているため、部署・部門関わらず、交流の機会が多々あります。 クラブ・サークル活動としてはフットサル部、登山部、モルック部、ウォーター部等があります。 一定の要件を満たせば会社から活動に対して補助金が支給される仕組みになっており、実際に新卒で入社した多くの先輩が活動に参加しています。仲間を集めて新たな部活を作ることも出来ますよ。
１．フリースペースで一息 ここでランチをしたり、軽い打ち合わせをします。他部署の先輩社員とばったり会い、 会話を楽しむことも多々あります。コーヒーやスープなどが常備されているので、リフレッシュできますよ。 ２．役員室が目の前に 本社オフィスはワンフロアで完結しているため、風通しの良い環境を実現しています。 ガラス張りの役員室も目の前にあり、社長や役員に気軽に話しかける事ができます。 ３．新橋オフィスは弊社カラーでポップに 弊社カラーの黄色を基調としたデザインにこだわっています。 ポップなカフェっぽい雰囲気なので、明るい気分になりますね。
【充実の研修】 ◆新卒研修：電通グループ研修、電通総研グループ研修、OJT研修 ◆社員教育：ビジネススキルアップ・セミナー、ITスペシャリスト研修、OJT推進制度、各種資格取得制度 ◆年次階層研修：年次研修、階層（室長・部長）別研修、マネジメント研修 入社後は3ヶ月間ビジネススキルおよび、 IT基礎スキルの習得、プログラミング開発を含めたシステム開発演習をおこないます。 その後3か月間の仮配属期間に部署・案件・PJチームを回りながら実際に業務を経験します。 本配属をされた先では、OJT研修を実施しますので、IT未経験者でも安心して業務に取り組めます。
【メンター制度】 入社後は業務とは直接関係のない、年の近い先輩社員がメンターにつきます。 会社だけでなく、プライベートの悩みも相談できる新入社員にとっては心強い存在です。 【休日制度】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 等 【休暇制度】 ・有給休暇（上限40日） 毎年20日が有給休暇として付与され、20日を限度として翌年に繰り越すことが出来ます。 ・リフレッシュ休暇（勤続表彰） 年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。 ※勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。 ・その他休暇/休業 各種慶弔休暇、産休休暇、育児休業、業務傷病休暇、災害休暇、子の看護休暇、介護休暇、他 【テレワークの促進】 ・専門分野であるITを駆使し、出社せずに必要な業務を実施する環境を確立しています。 【ポジティブ・オフ（POSITIVE OFF）運動』への賛同】 ・当社ではワーク・ライフ・バランス支援活動の一環として、 国土交通省観光庁が内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している 「ポジティブ・オフ」運動に賛同しています。 「ポジティブ・オフ」運動とは、休暇を取得して外出や旅行などを楽しむことを積極的に促進し、 休暇（オフ）を前向き（ポジティブ）にとらえて楽しもう、という運動です。 私たちは会社を休暇を取得しやすい環境や雰囲気にととのえていくことで、 社員の豊かな生活の実現と長期的な会社への貢献が実現できると考えています。
【福利厚生一覧】 ◆在宅勤務手当別途支給 ◆時間外手当別途支給 ◆入社支度金制度 ◆交通費全額支給 ◆資格取得補助 ◆財形貯蓄制度 ◆住宅購入支援 ◆クラブ活動支援 ◆保養所有 ◆電通総研グループ持株会 ◆ベネフィット加入（ホテル、飲食店、レジャー施設を優待料金で利用） ◆社員相談窓口 ◆産業医・保健師相談 ◆健康診断 他
社員育成プログラムや技術部門での実務系経験を通して、 提案力・問題解決力・技術力を身につけていただき、 将来的にはその領域のビジネスをPMとして牽引いただくことを想定しています。
2009年3月
〒108-0075 東京都港区港南二丁目17番1号 京王品川ビル
代表取締役社長 山坂 勝己
3億円
非公開
東京（品川本社、汐留、新橋） ※大阪、名古屋、広島にも事業所があるが、新卒の研修は東京です。
22.8時間
11日