当社は、“To Make Our Lives Easier”を目的 (Purpose) として、半導体ソリューションを通じて私たちの暮らしを楽 (ラク) に、そして持続可能な社会を実現することを目指しています。 現在ルネサスは、世界30カ国以上でグローバルに事業を展開しており、売り上げ世界１位のMCU（マイクロコントローラー）をはじめとする数多くの製品とソリューションで、世界のイノベーションをリードしています。 また、個々の従業員に対して、業績・成果に報いること (Pay for performance) の原則を徹底することと並行して、恒久的な在宅勤務制度・コアタイムのないフレックスタイム制度など、個々のライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整備しています。 当社には、文系理系問わず皆さんが活躍できるフィールドが無限に広がっています。Renesas Cultureに共感し、グローバルな職務環境で思い切りチャレンジしたい方は、是非、当社のドアを叩いてみてください。多くの皆さんの応募を待っています。
ルネサスは、世界を代表するマイコンのグローバル企業として、各種半導体を、自動車、産業、インフラ、IoTの4分野に提供しています。 また、私たちの製品を最適に組み合わせたウィニング・コンビネーション・ソリューションを提案することにより、お客様の短期間での円滑な開発に貢献しています。 ルネサスの製品は日常に不可欠な製品から、生成AIや電気自動車、自動運転などに使われる最先端のテクノロジーまで、人々の暮らしを楽（ラク）にするソリューションを幅広く支えています。
サステナビリティは私たちの製品開発の核心であり、ルネサスは製品とソリューションで長期的で持続可能な社会に貢献しています。 具体的には新製品の80%が持続可能性を重視するなど、高品質・低消費電力でサステナブルな製品やソリューションの開発に資金を投入するなど、揺るぎない取り組みを行っています。 加えて、当社は、革新的で差異化されたエネルギー効率の高い製品を提供することで、お客様が電力効率の高いシステムを構築することにも貢献しています。これにより、当社の製品自体の環境負荷を低減するだけでなく、環境に配慮した製品やソリューションを提供することで、お客様を通じた社会全体の環境負荷低減への貢献を重視した活動を続けています。 また、ルネサスのサステナビリティへの貢献は製品やソリューションによるにとどまりません。 DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進活動ではジェンダーや人種をはじめとする枠組みにとらわれずすべての人がその人なりに活躍できる様々な取組を推進しています。また、国内拠点によっては、地元のビーチクリーン活動をはじめ、様々な環境活動にも取り組んでいます。
生成AIや自動運転などに使われる最先端のテクノロジーから日常に不可欠な技術まで、ルネサスが開発した半導体やソリューションは幅広い場面で社会に貢献しています。 半導体業界の大きな特徴は、その進化のスピードとグローバリゼーションにあります。これまで培った経験・能力を武器に世界で活躍したい方、世界中から集まった優秀なチームメンバーとともに世の中を驚かせたい方、あなたの求める仕事がルネサスにはあります。 また、当社は事務系職種も技術系職種も職種別採用を実施しておりますので、ご自身が望むポジション・キャリアを実現できる環境をご用意しております。
ルネサスでは、全従業員が個性を発揮し安心して働ける会社となることを目指し、さまざまな福利厚生制度を設けています。 また、子育てなどのライフイベントを経ても柔軟に働くことができる各種制度を設けています。 ○フレックス勤務制度 職種や年次に関わらず、コアタイムのないフレックス勤務を導入しています。自身の業務量や予定に合わせて始業時間や終業時間を設定できるため、仕事とプライベートのバランスをとりながら柔軟に働くことができます。 ○在宅勤務制度 これまでのような出社が前提ではなく、在宅を基本とした制限のない在宅勤務制度を担当職務の内容に基づき選択可能です。場所にとらわれず効率的に働くことができることも、ルネサスではスタンダードです。 ○ライフスタイル支援 社員それぞれのライフスタイルを尊重し、さまざまなライフイベントに対応して柔軟に働くことができる制度を拡充しています。例えば、産前産後休暇や育児休職を選択する際には法定以上の日数を取得することが可能です。また、育児のための短時間勤務などの制度が整備されており、男女の隔たりなく、仕事と家庭を両立した働き方をサポートします。
ルネサスは、グループのすべての企業と、そこで働くすべての従業員が共有するマインドセット、あるいは行動指針として、2020年新たに「Renesas Culture」を策定しました。 これはルネサスのあらゆる企業活動と、従業員の行動や判断の基準となるものであり、「Transparent、Agile、Global、Innovative、Entrepreneurial」の5つの要素から構成されます。ルネサスが、変化に柔軟に対応し、課題を解決し、サステナブルに価値を創出し続ける企業となるための基礎を構成する要素です。ルネサスグループの社員一人ひとりが主体者として「Renesas Culture」を体現するとともに、企業経営や事業活動の様々な意思決定に横断的に取り入れるべく取り組んでいます。 今後もルネサスグループは、「Renesas Culture」に基づき、責任あるグローバル企業として長期的な視点で持続的価値を創出するため、多様なステークホルダーの声に耳を傾けながらその信頼と期待に応え、さまざまな課題解決に取り組んでいきます。
変化の激しい半導体業界をリードし続けるには、常に市場の変化を先読みし革新を続ける必要があります。ルネサスはインテリジェンスの強化に向けて、ここ数年の間にアメリカやイギリスなどの半導体企業の大型買収を実施しました。 マイクロコントローラ、アナログ、パワーデバイスのラインアップを総合的に強化、拡大させるなど、自らの変革を進めています。 また、常に変化し続ける社会環境に対しても、サステナブルな取り組みで責任を果たしています。高品質・低消費電力でサステナブルな製品やソリューションを開発・提供することで、当社の製品自身の環境負荷を低減するだけでなく、お客様を通じた社会全体の環境負荷低減への貢献を重視した活動を続けています。
ルネサスでは若手であっても、世界中から集まった優秀なチームメンバーとともに様々なプロジェクトに関わる機会があります。 また、従業員一人ひとりが能力を確立し、キャリアオーナーの自覚をもって自らキャリアを切り拓く教育機会を提供しています。新入社員向けの導入研修、技術研修など若手社員の能力開発を支援する研修を多数用意しています。 自身の職種に必要な基礎技術・スキル、共通した業務遂行力の習得などを行い、グローバルに活躍できる人材の基礎を築きます。
新入社員研修、階層別研修、ビジネススキル研修、通信教育、他 ご自身のスキルや能力を高められる育成プログラムをご用意しています。 ○入社1年目 入社後には、社会人としての基礎的なスキルや半導体について学んでいただきます。配属後にはひとりずつに育成担当者をつけ、OJTを中心に実務を通じて成長できる環境です。ルネサスには、深く広く技術・ビジネス・製品について学ぶことができるフィールドがあります。 また、経験豊富な社員がメンターとなり、業務上のアドバイスに加え、職場環境、人脈形成、キャリア形成などの支援を行います。 ○入社2年目以降 2年目の終わりに「研修成果報告」があり、成果を論文などでまとめ、関係者に発表します。それ以外にも、技術講座の専門コースやご自身で自由に選択できる自己啓発のコースなど、多数のプログラムをご用意しています。
メンター制度、育成担当者制度、社内公募制度、社内FA制度、次世代リーダー育成（計画的ローテーションなど）
ルネサスでは、全従業員が個性を発揮し安心して働ける会社となることを目指し、さまざまな福利厚生制度を設けています。 例えば、子育てなどのライフイベントを経ても柔軟に働くことができる、法定以上の期間の出産休暇や育児休職、育児のための短時間勤務制度などがあります。男女の隔たりなく、仕事と家庭を両立した働き方をサポートします。 また、恒久的かつ本格的な在宅勤務制度（Work from home）も導入されています。 ○働き方改革 ・Work from home（在宅勤務制度） ・フレックスタイム制（コアタイム無し） ・計画年休（2日以上連続した年次有給休暇の取得） ○妊娠・出産 ・妊娠通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・出産休暇 (産前8週、産後8週) ・配偶者出産休暇 (出産1回につき、5日まで) ○育児 ・育児休職 (最長満2歳6ヵ月に達する日まで) ・育児短時間勤務 (最長小学校6年生修了時の3月末日まで) ・子の看護休暇 (小学校卒業まで、一人につき5日まで)
・階層別研修、育成担当者研修、評価者研修等 ・自己啓発支援 ・社内公募制度
2002年11月1日（営業開始日 2010年4月1日）
東京都江東区豊洲三丁目2番24号（豊洲フォレシア）
代表取締役社長兼CEO 柴田 英利
1532億900万円 （2023年通期）
1兆4697億円（2023年通期）
東京、群馬、茨城ほか
23.2年
48.2歳
28.5
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