CUC Inc.'s Corporate Profile

Company PR

【国内40兆円、海外500兆円の巨大な成長市場が挑戦のフィールド！】 株式会社シーユーシー(以下CUC)は、「医療という希望を創る。」という理念の元、 超高齢社会の到来により、さまざまな課題が山積する医療業界に真っ向から対峙し、国内外で事業を展開し、 世界規模の社会課題の解決をビジネスとして収益性を担保しながら実現しています。 最高難度の環境で、社会課題をビジネスとして解決できる企業はそう多くありません。 CUCがこうした事業成長を実現している裏側には、 社員の成長が事業の成長に繋がり、事業の成長が会社の成長に繋がり、 会社の成長が社会全体の発展に寄与する、という想いがあります。 だからこそ、年次に関係なく事業創造の機会があり、 実際に、新卒4年で数十億円規模の事業を0から立ち上げ、推進する等の実績もあります。 年次や年齢に依らず、挑戦できる環境を作り、 社員の成長にフォーカスしているCUCで、ファーストステップを踏み出しませんか？

Who We Are

Business Profile

新卒が事業の中核を担う！私たちと社会に変革を起こしませんか？

株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業した東証グロース市場上場のヘルスケアベンチャー企業です。 超高齢社会の到来により、危機的状況に直面する日本の医療を変えるために会社を立ち上げたのが9年前。 「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするトップビジネスマンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、CUC従業員453名(CUCグループ従業員3,000名)の組織に成長しています。(2023年3月時点） 病院・クリニックに対する経営支援を基盤にしながら、訪問看護ステーションや在宅ホスピスの経営、アジア各国での医療支援など、多領域を横断した事業展開を行なっています。CUC社員が関わる領域は幅広く、経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援（新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等の一括サービスを、ワンタイム報酬で受託など）、医療行為以外のすべての経営機能が仕事です。 2020年度からは、感染症対策関連の事業も多数創出。医療機関だけでなく企業や団体、プロスポーツリーグ等に対しても医療経営で培った経験ノウハウを生かしたサービスをご提供しています。 新しい時代においても、患者さんが自分らしく暮らし続けられる、医師や看護師が働き方を大事にしながら仕事を続けられる「持続可能な」社会を創るため、自らが変化を繰り返しながら、価値を生み出し続けます。

Corporate Philosophy

CUC Partners Mission 私たちの使命 「医療という希望を創る。」

医療とは本来、人々に安心をもたらし、社会に進歩をもたらす「希望」。 その本質が揺らぎ、変⾰と進化が必要な局面に私たちの仕事は存在します。 子どもたちが生きていく未来まで⾒据えて、より良い医療の姿を追求し、 ひとりでも多くの方が、こころから安心して暮らせる社会を実現すること。 それが、私たちの使命です。 ▼ブランドコンセプトムービー https://youtu.be/ojC7fJ7RC9U （動画時間：3分程度）

Service / Product Features

医療業界における「CUCの事業」

CUC Partners Missionである「医療という希望を創る。」に基づき、患者に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指して様々なサービスを展開しています。 ■医療機関支援セグメント 病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニック等を運営する医療機関に対して経営支援（経営戦略策定・経営管理支援、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等の受託に加えて、M&A・PMI支援、新規クリニック開設支援、病床転換支援等の一括サービス）を提供しており、そのサービスを拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 ■ホスピスセグメント ホスピス型住宅の入居者に提供するサービスの質を最重要視した上で、既存のホスピス型住宅の入居者増加に加えて、看取り機能が脆弱な地域を中心にホスピス型住宅の新規展開を加速し、より多くの医療依存度の高い（がん末期、神経難病等を患う）入居者向けに訪問看護及び訪問介護を提供しています。 ■居宅訪問看護セグメント 利用者に提供するサービスの質を最重要視した上で、既存の訪問看護ステーションの利用者拡大に加えて、新規エリアへの訪問看護ステーションの新規開設を行い、居宅の利用者向けに訪問看護を提供しています。 今後も医療機関支援セグメントの顧客である支援先医療機関と、当社グループのホスピスセグメント及び居宅訪問看護支援セグメントが連携することにより、各支援先医療機関の病院やクリニック等並びにホスピス型住宅及び訪問看護ステーションが位置する地域の地域包括ケアシステムが効率的に運営されるプラットフォームが構築されるよう事業を行っていきます。

What We Do

医療に特化した専門性の高い領域から、M＆Aやマーケティング、事業企画などの汎用性の高いビジネス領域まで多彩な経験をしていただきます。 経営/財務企画・事業企画・新規事業開発・人事（採用・教育・労務）・法務・海外事業・医療現場でのコンサルティング業務など、 CUCの各部門にて挑戦していただきます。

Work Environment

Company Qualities

「多様なバックグラウンド」が「挑戦できるフィールド」

新卒の皆さまには、急成長期にあるCUCの理念を体現し、企業文化を創る担い手として活躍を期待しています。 CUCでは、年齢や役職に関係なくフラットに仕事をすることが当たり前。一緒に働くメンバーは、元経営者、コンサルファーム、金融、人材、IT、広告業など様々な経歴の先輩や、医師、看護師など医療専門職など多種多様。 既成概念とは違う切り口はないか、理想の実現のためにどうやって問題を解決するか、という問いに、常にあきらめず取り組む人たちが集まるカルチャーです。 社員一人ひとりの「挑戦したい」という気持ちを汲み、新たな挑戦を後押しする機会を提供しています。

Office Environment and Culture

「失敗を恐れない」CUCの先輩社員

◆社風・風土 活躍の場は、年齢・社歴関係なし。手を挙げた者にチャンス。 　・入社1年目から事業企画やサービス開発の最前線で活躍できる 　・経営層と新卒社員の距離が近い 　・社名の由来である「Change Until Change（変わるまで、変える）」を体現する 　　忍耐力、思考体力、負けず嫌いの強い社員が多い 　・入社２年目で管理職、5年目で関連会社役員に登用実績 　・興味のあるプロジェクトへ自己推薦で応募 ◆活躍する先輩社員の紹介 CUCは、社員の目指す将来像をふまえて、その目標に向かってキャリアパスを描ける環境・制度を用意しています。 実際に働く先輩の事例をご紹介します。 【Case.1　医療従事者の働き方に、デジタルの力で変革を。】 ■地域医療連携推進部 医療連携強化チーム​ DX企画担当​ 　中村　春紀​（2022年度 新卒入社） ​・1年目・・・人事部新卒採用チームに配属​（経営企画） ​ 　10月にCUCに入社し、人事部新卒採用チームに配属。 　新卒採用選考において、学生の社員面談の日程調整や学生のステータス管理を中心に貢献。 　また、インターンの企画・運営も担当した。 ・2年目・・・DX企画プロジェクトに配属​（事業開発） 　 　​ 　代表取締役付きのCUCパートナーズ全体におけるDX企画プロジェクトに上司と2人体制で従事。​ 　実行するDX企画案の選定からツールを開発するパートナー企業の探索、ツールの試験運転まで一貫して担当。 　また、同時にCXO会議で基幹システムの刷新案を提言し、採択された。​ ・現在・・・地域医療連携推進部に配属(事業開発)​ 　地域医療連携推進部のDX企画担当に配属され、新たに複数のDX推進案の企画・実行に従事。 　CUCP全体のDX推進に貢献している。​ 【Case.2　医療機関の現場を経て、事業家への道に挑戦。】 ■グループ会社 代表取締役社長 　品田　怜大​（2021年度 新卒入社​） ・1年目・・・訪問診療クリニックへ配属（医療経営コンサル）​ 　メディカルサポーターとして医療機関の支援業務に従事。​ 　医師の診療支援、法人の新入職者教育マニュアル作成を担当する傍ら、 　CUCパートナーズの拠点間ナレッジシェアを促進するプロジェクトの立ち上げメンバーとしてプロジェクトをリード。​ ・2年目・・・DREAMで事業開発部に異動し、医療ツーリズムの主担当者に（事業開発）​ 　海外人材事業、医療ツーリズム事業における企画・営業に従事。​ 　海外人材事業では既存顧客対応、営業企画、新規営業を担当しながら、 　医療ツーリズム事業では他部署・外部提携機関との連携、法務周りの整理、新規営業を担当。​ ・現在・・・社長公募制度によりグループ会社代表取締役社長へ就任（全社企画） 【Case.3　 東南アジアにおいて、「医療という希望を創る。」の実現を目指す。】 ■海外事業部​　ベトナム駐在​ 　三橋　咲那子​（2021年度 新卒入社） ・1~2年目・・・事業企画に従事（医療経営コンサル） ​ 　在宅医療領域の事業企画チームに配属。 　事業戦略立案から予算策定、また社内イベントの企画まで、社内体制の構築に貢献。​ 　また医療機関向けに顧客満足度調査の設計から、運用、分析、改善活動の実行支援まで一貫して従事。​ ・3年目・・・海外事業部へ異動、ベトナム駐在（医療経営コンサル）​ 　ベトナムに駐在し、現地医療機関の経営支援に従事。ガバナンス強化や新規サービス開発を担当。​ 　また、アジア諸国での新規事業開発に向けた市場調査や現地パートナーの探索、海外投資案件も担当。​ ・現在・・・インドネシア事業も兼務（医療経営コンサル)​

Work Environment

「 禅（Zen）」の空間で「 つながるオフィス 」

オフィスのコンセプトは「つながるオフィス」。 CUCグループは「医療という希望を創る。」を使命として掲げ、ひとりでも多くの人が安心して暮らせる社会の実現を目指しています。 CUCグループ全体の結束を強め、使命の実現を力強く目指していくという決意が込められています。 オフィスのデザインテーマとして選択したのは「禅（Zen）」。禅という言葉には、「精神を統一して真理を追究する」という意味が込められていると言われています。 医療を象徴する色の一つである「白」を基調に、材質はあたたかみのある「植物」や「木」を使用。 無駄を削ぎ落としたシンプルさと機能性を持ちながら、木や植物の安心感を覚える洗練された空間を目指しています。 オフィスについての詳細は、以下をご覧ください。 https://office.cuc-jpn.com/wp/

Future Team Members

「数字で見る」CUCデータ

■従業員数：423名（男性：257名(60.8%)、女性166名(39.2%)） ■平均年齢：38.2歳 ■年齢構成比 　　20代：24% 　　30代：36% 　　40代：26%　 ■退職率（正社員のみ）：14.9% ■新卒採用数（正社員数のみ） 　　2023年：17名（男性：6名、女性：11名） 　　2022年：15名（男性：5名、女性：10名） 　　2021年：15名（男性：5名、女性：10名）　 ■月平均残業時間：20.7時間 ■育休取得率：男性21.4％、女性100% ■育休取得後復職率：100％ ※2023年3月期データ

HRD System

Training Programs

【医療系】 病院の医療職のスタッフと、CUCのコンサルタント・スタッフが合同で学ぶ場を提供。 大切にすべき価値観や共通言語を、共通の学びを通して共有することで、一体感のある組織運営を実現しています。 ・・・e.g. 現場研修、メディカルサポーター集中研修など 【ビジネス系】 CUCの多くを占める、医療未経験の転職者、新入社員へのフォロー研修を実施しています。経験の浅い方も安心して入職できるよう、入社後に医療業界を学ぶ環境を用意しています。 ・・・e.g. マナー研修、社内外ビジネススキル研修、e-learning研修、アカデミアなど 【マネジメント系】 若手だけでなく、マネージャー層にも学ぶ場を提供しています。プロフェッショナルの集団として高いレベルの支援を実現し、「医療という希望を創る。」ために、学びの場は必要不可欠です。 ・・・e.g. 次世代リーダー向け研修（HOPE）、未来会議など

Internal Support System

各種表彰制度、社内公募制度「DREAM」、24時間学び続けられる「GLOBIS学び放題」、社員の学び・スキル支援制度「Challenge!」など

Benefits

持株会制度、社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、401k(企業型確定拠出年金制度)、有給休暇、産休育休、慶弔休暇など

Career Paths

社員一人ひとりの希望に沿った、多彩なキャリアを実現できます。 ・患者様を中心とした多方面に広がる役割 CUCは、患者さまを中心にさまざまなバックグラウンドをもった社員が集まっています。 企画から医療現場の運営まで、あらゆる分野で専門的な支援を行っているため、ヒト・モノ・カネすべての要素を学ぶことができます。 ・医療業界未経験者が活躍できる理由 新卒・中途を問わず、医療業界未経験者が多数活躍しているCUC。 未経験の方でも安心して入社できるよう、医療業界のことを学べる環境を用意しています。 その上で、経営/事業やHR、ITなど、各分野のプロフェッショナルが集まり、サポートすることで、医療経営におけるすべてのプロセスの支援を実現しています。 ・異動を通したキャリアチェンジの可能性 本人の適性と希望を考慮して、部署間・職種間で異動する場合もあります。 社内公募「DREAM」で自ら希望ポジションへキャリアチェンジすることも可能です。