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リクルートの基本理念は、「一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」 一人ひとりが自分らしい人生を選択できる世界を目指しています。 世界60ヶ国以上でのサービスを通じて、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近に。 世界中があっと驚く、未来のあたりまえを創り出していきます。 We are focused on creating new value for our society to contribute to a brighter world where all individuals can live life to the fullest. Since our foundation, we have connected individuals and businesses offering both a multitude of choices. In this era of search, where information has become available anytime anywhere, we need to focus more on proposing the optimal choice. In more than 60 countries, we seek to provide “Opportunities for Life” much faster, surprisingly simpler and closer than ever before. ※詳細は新卒採用サイトをご覧ください https://www.recruit.co.jp/employment/students/
進学・就職・結婚・住まいなど人生の大きな選択から、旅行・美容院・飲食店などの予約といった日常的な選択まで、 ユーザーが自らのライフシーンにおける様々な不満・不便・不安（不）を解消し、個人と企業をつなぐマッチングサービスを提供しています。 また、クライアントに対して、テクノロジーを駆使した様々な業務支援サービスを提供することで、従来はアナログ管理だった業務や情報のデジタル化を進め、産業の生産性を上げることに挑戦しています。 Offering Best Suited Opportunities in Life In any business, there are sources of "negativity".dissatisfaction, inconvenience and unease. Recruit's Media & Solutions business seeks ways to eliminate these negative prefixes to create a world where all people can make choices with convenience, certainty and satisfaction. This is true whether the choice is broadened to include which school to attend, what job to accept, where to live, where to get married, or any of the multitude of other decisions people make about consumer items, restaurants, travel, beauticians, and so on. The Media & Solutions business also helps vendors to make their back-office operations more efficient, allowing them to focus on their core operations.
私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、 「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。 いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、 より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、 桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。 Opportunities for Life. Faster, simpler, and closer to you. Since our foundation, we have connected individuals and business offering both a multitude of choices. Information has become available anytime anywhere, we need to focus more on proposing the optimal choice. We seek to provide “Opportunities for Life” much faster, surprisingly simpler and closer than ever before.
一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。 本当に大切なことに夢中になれるとき、 人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。 Our Vision “Follow Your Heart” We envision a world where individuals and business can focus on what really matters. The more people are free to pursue their passions, the better our future becomes.
常に新しい価値を創造し、事業やサービスという形で世の中に届けること。 これが、リクルートのビジネスの源泉です。 プロダクトやサービスの送り手である企業（クライアント）と、受け手である生活者（カスタマー）を新しい接点で結び、 両者の「まだ、ここにない、出会い」の場を創り出しています。 ※詳細は下記リンクをコピーしてご覧ください ▼リクルートの価値創造の歴史 https://recruit-holdings.com/ja/about/history/ ▼目指す世界 (1)Simplify Hiring - 仕事探しをとにかく簡単に - https://recruit-holdings.com/ja/newsroom/20230414_1000/ (2)Help Businesses Work Smarter - Saasソリューションで日本企業の業績・生産性向上 - https://recruit-holdings.com/files/ir/ir_news/upload/20220712_ps_jp.pdf Our business value is always to create new value and deliver it to the world. Ever since our foundation, Recruit Group has sought to act as a meeting place that brings together individual users and enterprise clients, with a focus on services in the field of life-events and lifestyle, ranging from education to employment, and beauty to dining out. By providing a common platform through which users can find the service that best meets their needs, and business owners can connect with their ideal customers, we can facilitate the best possible matches for the mutual benefit of both parties.
リクルートは「価値の源泉は人である」と考えます。 従業員一人ひとりの新しい価値創造への意志。 顧客、産業、社会の課題を解決しようと考え抜き挑戦する意欲。 その意志を活かし合い、たとえ失敗しても その学びを次なる挑戦に活かし、大きなイノベーションへと結実される場であり続けること。 「BET ON PASSION―個の尊重」という価値観を掲げながら、内発的な動機を焚きつける仕組みや制度を整え、常に進化し続けています。 We are a team of people fueled by curiosity. We respect and capitalize on each other’s differences. We know that one person’s crazy idea, when backed by data and research, can become the best bet. ▼人材マネジメントの仕組み https://www.recruit.co.jp/people/
Ringとは、リクルートグループ会社従業員を対象にした新規事業提案制度です。 『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など数多くの事業を生み出してきた新規事業制度は、1982年に「RING」としてスタートし、1990年「New RING」と改定、そして2018年「Ring」にリニューアルしました。リクルートグループの従業員は誰でも自由に参加することができ、テーマはリクルートの既存領域に限らず、ありとあらゆる領域が対象です。リクルートにとって、Ringとは「新しい価値の創造」というグループ経営理念を体現する場であり、従業員が自分の意思で新規事業を提案・実現できる機会です。 Since 1982, the Group has promoted our Values through a new business proposal system known as “Ring” (formerly New RING), in which any employee in the Group may take part. The Ring program has spawned a multitude of businesses including Car Sensor, Zexy, Study Sapuri and more. In addition, Recruit Group has set up a knowledge-sharing network spanning the entire Group. Employees share experiences gained from their own work across the organization, encouraging others to consider how these new ideas or approaches might be applied to their activities. ▼新規事業提案制度「Ring」 https://ring.recruit.co.jp/
グループ横断で最も優れた最新ナレッジを共有する一大イベント「FORUM」。 リクルートグループが掲げる「グローバルNo.1」を実現するためには、各々がプロフェッショナルなスキルを高めることが必要との考えのもと、新規性と汎用性が高い最新の取組みを全社で共有し、リクルートグループ全体で「新しい価値の創造」と「個人の成長の加速」を目的としています。専門性ごとに分けられた以下の4つの部門（顧客接点部門、テクノロジー部門、商品開発・改善部門、経営基盤部門）において、選び抜かれた案件のプレゼンテーションや外部ゲストを招いたパネルディスカッション等が行われ、グループ内で広く周知されます。 FORUM is a job-sharing experience in which employees who have demonstrated novelty and versatility in developing new approaches are selected to present their experience to peers, allowing their insights to be disseminated throughout Recruit Group (Group companies in Japan).
最先端のサイエンスを追求しながらサービスが直面する課題と向き合う環境が整えられています。 ビジネス視点だけでは解決できない課題であっても、エンジニアやデータサイエンティスト視点が入ることで解決の糸口が見つかる場合があるという考え方は、リクルート全体に浸透しています。 違う専門性を持った職種が集まり、日常的に「どうやったら解決できるだろう」を考え、共創することで社会の“不”を解消するサービス・プロダクトを生み出すのがリクルートの特徴です。 ▼リクルートのテック組織について ・テクノロジー職 | 株式会社リクルート（https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/technology/） ・データ推進室 | 株式会社リクルート（https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/data_lp/） ▼エンジニア/データ組織の取り組み一部紹介 ・Recruit (@recruitengineers) on Speaker Deck（https://speakerdeck.com/recruitengineers?page=1） ▼Tech Blogs ・Recruit Data Blog（https://blog.recruit.co.jp/data/） ・TECHBLOG 一覧 | Engineering at Recruit（https://engineers.recruit-jinji.jp/techblog/） We engage in problem solving with the pursuit of latest technologies and researches. At Recruit Group, there is a common ground of implementing insights from engineering and data science aspects to problems solving . We believe that including specialized technical insights from each different areas allows us to tackle issues, which could not be solved if we only looked through the lenses of business perspective. Our teams include a diverse range of specialist who are all committed to develop products and services to create value for positive impact for the society.
▼2022年度実施例 開発研修、ビジネス企画研修、社会人マナー研修など。 ※コースや入社後の配属先によって異なります ▼開発研修の詳細 ・株式会社リクルート エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2023年度版） （https://blog.recruit.co.jp/rtc/2023/08/10/recruit-bootcamp-2023/） ・【社内研修】プロンプトデザイン事始め （https://blog.recruit.co.jp/data/articles/23_data_prompt_design/）
▼働き方 フレックスタイム制 在宅勤務可 副業可 ▼ キャリア形成支援 新規事業提案制度 異動希望申請制度 キャリア申告制度 ▼介護との両立を支える取り組み 相談室、知識装着支援 ▼LGBTQ 同性パートナーも配偶者として福利厚生を適用 LGBTはたらく相談窓口を設置 セクシャルマイノリティへの理解と尊重を促すための「eラーニング」を全従業員に配信 社内外での連携促進ネットワーキング活動実施 ▼働き方・ワークスタイル 詳細はこちらをご覧ください https://www.recruit.co.jp/employment/students/workstyle/
▼年次有給休暇 初年度15日付与。 （うち、5日は指定休として消化） 以後毎年勤続年数に応じた日数を付与。（最大25日） ▼週休約3日 一人ひとりが自律的に働く日を選択することで、働く・休むのメリハリをつけやすくしています。 暦上の休日や有給休暇とは別に、取得する日を自分で決められる年間休日を増やし、合計で145日としています。年間平均では週休2.8日となります。 これに伴い、年間所定労働時間は変えずに、一日の所定労働時間を7.5時間から8時間に変更しています。給与の変更はありません。 詳細はこちらをご覧ください。 https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/workstyle/ ▼アニバーサリー休暇 在籍１年以上の従業員には、年次有給休暇の取得促進のため、4日以上の連続取得で5万円/年度 の手当支給。 ▼ステップ休暇最大連続28日間、試用期間終了後、在籍3年以上の従業員なら誰でも取得できる有給の長期休暇制度。ステップ休暇はその後も3年毎に取得可能。 ▼上記以外の休暇慶弔休暇（婚姻、忌引き）/転勤休暇/F休暇（生理休暇）/産前産後休暇/公傷休暇/看護休暇/介護休暇/裁判員休暇/海外出張調整休暇
いずれのコースで入社いただいた場合でも、入社後は自らの意志で幅広いキャリアを選択することができます。 自身の専門性を磨き続ける形でキャリアを築いている社員や、様々なロールに移り変わりながら成長し、組織やプロジェクトをまとめる立場にステップアップしている社員も多数おり、実力次第で多くの可能性が開かれます。
1963年（昭和38年）8月26日
〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2
代表取締役社長 北村 吉弘
3億5千万円
▼株式会社リクルート マッチング＆ソリューション事業の売上収益 7,606億円（2022年4月1日～2023年3月31日）