Sankei Engineering's Corporate Profile

Company PR

長年培ってきたモノづくりのノウハウを生かし、 他の中小製造業の手助けができる【新しいビジネス】の実現に向けて動き出しています！ これによって、今は埋もれてしまっている日本の素晴らしいモノづくりの技術を世界に発信していきたいと考えています。 求める人財は、技術・知識・人を繋ぎ新たなビジネスを創造できる【プロデューサー】になれる人です。 出身分野を問わず【新しいこと】に興味のある、好奇心にあふれた人を募集しています！

Who We Are

Business Profile

生活を支えるモノづくり×中小製造業のプロデューサー

株式会社サンケイエンジニアリングは1975年に創業した製造業の中小企業です。 主に、電気を通すもの全ての品質を支える【コンタクトプローブ】の 設計・製造・販売をしています。 コンタクトプローブとは、電気製品が世に出る前に各部品の品質を確かめるために 必ず行う「電気測定」に使われる「部品」です。 生活必需品から娯楽品まで、身近な電化製品の多くが弊社のプローブによる検査を経て世に出ています。 プローブそのものが製品として人の目に止まることはありませんが、 見えないところで私たちの生活を支える非常に重要な役割を担っています！ また、20年度からは長年培ってきたモノづくりの知識・経験・ノウハウを他社へ展開し、 事業拡大をサポートしたいと考えています。それによって日本の中小製造業全体を盛り上げていく 【新しいビジネス】を掲げています！ 動き出したばかりで課題は山積みです。 課題を共に乗り越え、中小製造業の新たな未来を共に創ってくれる人を募集しています！

Service / Product Features

生活に欠かせない「電気」を支える製品

中小製造業として、電気を通すもの全ての品質を支える【コンタクトプローブ】の設計・製造・販売をしています。 【コンタクトプローブ】とは、主に電化製品の部品の品質を測る【電気測定】に利用される部品です。 各メーカーが自社製品を製造する過程で、部品の検査は必須です。 生活に欠かせない電化製品の多くが、弊社のプローブによる検査を経て世に出ています。 例えば、私たちが普段使っているスマホやPCなどの端末にはじまり、有名なところだと虎印の炊飯ジャーや吸引力の落ちない掃除機、ブルーレイも見られる某有名ゲーム機などです。 また、プローブ自体が製品の部品として使われる場合もあります。 例えばフードコートで使用される「お知らせ端末」の充電器の部品にはプローブが使われています。 このように、弊社の製品は私たちの生活を陰ながら支えています！ それだけでなく、プローブを扱う上で生じる「あらゆる困りごと・疑問」に対応しています！ 使用する人の要望や状況に合わせて最適な解決策を模索・提案し、必要に応じて新製品の開発や受託での測定も行います。 こうした事業を弊社では【電気測定の119番】として掲げています。 電気測定についてのプロフェッショナル集団。 そう言えるだけの「人」「モノ」「技術」が弊社の財産です。

What We Do

サンケイエンジニアリングはこれまでも、これからもモノづくりの会社です。 その上で、【日本の中小製造業を世界の中核に】という目標を掲げるようになりました。 というのも、現在の日本の中小製造業はその素晴らしいモノづくりの技術を活かせないまま、ほとんど海外進出が出来ていません。 なんともったいない！！！ 弊社は同じ製造業として長年培ってきたモノづくりのノウハウがあり、 また完全自社プロデュースによる海外事業部の設立成功の実績もあります。 その経験から製造業が自社プロデュースをすることの可能性と、全てを自社でまかなうことの困難さを知っています。 日本の中小製造業が同じようにグローバル展開を考えたときに、サポートができるようにしたい。 そんな思いから、日本の中小製造業全体を盛り上げていく【新しいビジネス】を目指しています！

Work Environment

Work Atmosphere

成長し合える・明るい社風

社長を筆頭に、社員の多くが事業の中心である「電気」と異なる分野の出身です。 そのため「知らない・分からない」ことは当たり前、という意識が強くあります。 知らないなら、学んで知っていけば良い。 分からないなら、考えて答えを探っていけば良い。 そのためにお互いへのサポートは惜しみません。 入社してから好奇心をもって必要な知識を貯えれば良いのです。 オフィス内に実験環境も備わっているため、 新人でも自分の手を動かして製品について学ぶことができます。 未知の領域をどう乗り越えて自らの成長につなげるのか。 それを楽しみながら常に新たな課題に取り組んでいる人ばかりです。 社長も含めて、社員同士率直な意見を言い合えるフラットな関係です。 自分の意見を持ちつつ人の意見も受け入れて、 互いに成長しながら働いています。

HRD System

Training Programs

エンジニアとしてスペシャリストを目指す方、 マネージャーとしてゼネラリストを目指す方、 それぞれプログラムが異なります。 ただし最初の3年間は、順を追って、挨拶・メールの書き方、と 世界に通用するビジネスマンの教育を事細かに教えていきます。

Benefits

昇給年1回（面談有）　賞与あり（業績に応じる） 社会保障完備　　　　 交通費（50,000円迄/月） 退職金制度 健康診断年1回 確定拠出年金(401K) 団体長期障害所得補償