Sumitomo Forestry Co., Ltd's Corporate Profile

Japanese | English
Home CFN(Online) Sumitomo Forestry Co., Ltd's Company Profile

Sumitomo Forestry Co., Ltd

建設・不動産・専門商社・環境・エネルギー

Company PR

住友林業は、再生可能な資源である木を活かした独自のビジネスモデルを通じて、 世界各地の社会課題・環境課題の解決に貢献する会社です。 海外での住宅・不動産事業、国土の約1/800の社有林を保有し国内外での森林経営、 木材建材専門商社として取扱高NO.1、国内の木造注文住宅ではリーディングカンパニーの地位を築いています。 また木材を燃料に利用する木質バイオマス発電事業等、持続可能な経営に注力しています。 長期ビジョン「Mission TREEING 2030」では、住友林業グループとしてのあるべき姿を示し、 これまでも強みとしてきた「森」と「木」の価値を活かし、深め、新たな未来の力へ変えていきます。 地球環境、人々の暮らしや社会、市場や経済活動に価値を提供することで、 将来世代を含むあらゆる人々やすべての生き物に、地球が快適な住まいとして受け継がれていくことを目指します。

Who We Are

Business Profile

「木」の川上から川下までのサステナブルなビジネスモデル

■建築・不動産事業  世界各地の住宅需要の高まりに対応するため、アジア、北米、オセアニアなど、海外で住宅・不動産の開発  及び販売事業を展開しています。今後は、米国および豪州における開発型不動産事業の規模・領域を拡大し、  東南アジアでの不動産開発プロジェクトなど新規事業を積極的に推進します。 ■木材建材事業(商社)  グローバルな調達ネットワークを活かし、国内取扱高No.1の木材・建材商社として、木材・建材の調達から製造、  流通まで幅広く展開。今後は、バイオマス燃料用材および国産材の取り扱い強化により、社会課題の解決を図り、  非住宅向け資材販売の強化等ビジネス機会の創出にも挑戦します。 ■資源環境事業  国内外での森林経営のほか、再生可能エネルギー分野での発電事業を行っています。  今後は、機械化と効率化を促進し、国際競争力のある持続可能な森林経営の実現と再生可能エネルギー事業の  更なる拡大を目指しています。 ■住宅事業  設計提案力、当社オリジナルの木質梁勝ちラーメン構造のビッグフレーム構法を主軸とした  技術力で高品質な住宅を提供しております。今後は戸建注文住宅事業のシェアアップを進めるとともに、  DX化や施工合理化に取り組んでいきます。   ■生活サービス事業  人々の暮らしをサポートする川下分野を担い、介護事業の他、  地方創生事業、保険代理店業、ゴルフ場運営など、幅広い生活関連サービスを提供しています。 ※動画での企業紹介(約16分)  https://youtu.be/OsXdPRb6Has

Vision / Mission

Mission TREElNG 2030

脱炭素社会の実現に向けて、SDGsの目標年でもある2030年を見据え、 住友林業グループとしてのあるべき姿を長期的な事業構想に落とし込んだ 長期ビジョン「Mission TREEING 2030」を策定しました。 長期ビジョンでは、 「森と木の価値を最大限に活かした脱炭素化と循環型経済システム(サーキュラーバイオエコノミー)の確立」を 事業方針の一つに掲げ、住友林業グループの「木」を軸にしたバリューチェーンである「ウッドサイクル」を 回す事業活動を通じて、自社のみならず社会全体の脱炭素化を進めることで、循環型社会の実現を目指しています。 「森林」「木材」「建築」を3つの柱として、森林経営から木材建材の製造・流通、戸建住宅や中大規模木造建築、 不動産開発、そして木質バイオマス発電まで、「ウッドサイクル」を回しながら、森林のCO2吸収量を増やし、 炭素を固定する機能がある木材製品(HWP:Harvested Wood Products)の需要を喚起し、 良質な木造建築を普及することで長期間にわたる炭素固定を実現します。 ■Mission TREEING 2030紹介動画(約3分)  https://youtu.be/Xih7s9pB0-0 ※詳しく知りたい方はこちら(別ページとなります)  https://sfc.jp/information/vision/

Service / Product Features

海外における住友林業の事業(住宅や不動産事業)

下記情報を動画にて説明しております。(約14分) https://youtu.be/qJ-Kp5lUVpA ①海外事業の歴史、現在(0:00~2:14) ②アメリカでの取り組み(2:15~6:28) ③オーストラリアでの取り組み(6:29~7:39) ④アジアでの取り組み(7:40~9:39) ⑤環境貢献への取り組み(9:40~11:19) ⑥社員の想い(11:20~14:00)

What We Do

住友林業では職種別採用を行っています。 ①業務企画職 ②住宅営業職 ③建築技術職 留学経験のある方は業務企画職として勤務していただくため、 下記にて業務企画職の職務内容について説明します。 ■業務企画職の特徴 業務企画職は、国内外で様々な経験を積み、視野や知見、人脈を広げながら キャリアを積むことができます。一定期間ごとに行われるジョブローテーションでは 新しい環境に身を置くこともあるため、自ら学び続ける姿勢が必要です。 知的好奇心が旺盛な方にとっては、いつまでもワクワクできる仕事です。 ■業務企画職の業務例 【管理企画】 ①海外における管理企画の業務 ・海外の住宅・不動産開発関連における新規事業の発掘・立案・推進 ・関係会社の支援・新規投資サポート、業績管理・予算策定、報告資料作成 ・北米,欧州,豪州,アジアでの環境配慮型建築や中大規模木造建築の推進 ②国内における管理企画の業務 ・既存事業/店部運営に伴う業績管理,法務,経理,人事,事務全般 ・情報収集、市場調査、マーケティング戦略の立案 ・業務提携、資本提携、企業買収の企画推進 【商社営業】 ①木材/建材のトレーディング業務 ・住宅・建設資材の営業(顧客:問屋,プレカット工場,ビルダー,ゼネコン等) ・産業資材の営業(顧客:建材メーカー,合板メーカー,工場,発電所等)  ※営業仕事とは…販売先訪問・商材提案・品質と納期管理等 ・原木,製材品,合板,繊維板等の輸入及び原木輸出の統括 ②新規ビジネスの立案・推進業務 ・DXツールや脱炭素関連商品など、新規サービス戦略の企画立案・推進 ・家具・木工製品の製造事業における新たなマーケティング戦略の企画・推進 ・新たな物流システムの提案、店舗・オフィスなどの木造化への設計サポート

Work Environment

Future Team Members

海外事業に携わる部署で働く仲間を紹介

業務企画職には様々な仕事がございますが、その中でもこのページでは、 海外事業に携わる部署で働く仲間を動画にてご紹介します。 ①アメリカ駐在:中島 悠晶(2019年入社)  https://youtu.be/0R6pRhM5yPk ②アメリカ駐在:西脇 健太(2015年入社)  https://youtu.be/42ajvS3uv0M ③ロンドン駐在:仲間 明子(2020年入社)  https://youtu.be/vSck8woQJYI ④豪州チーム :星野 光範(2007年入社)  https://youtu.be/ewuKyDf6XjQ ⑤不動産開発:川田 真里亜(2020年入社)  https://youtu.be/ikIfIDWTC6A

HRD System

Training Programs

入社時研修、四国山林研修、定期フォロー研修、職種別研修、自己啓発型研修、 eラーニング講座、資格取得費用援助制度など

Internal Support System

社内公募制度、FA制度など

Benefits

財形貯蓄、従業員持株、退職金、永年勤続休暇、慶弔見舞金、社宅制度、 育児・介護休業制度、療養補助金制度※、福利厚生サービス など ※社員、又は社員の健康保険上の扶養家族が傷病にかかり、適用範囲の診療を受け、  1カ月に支払った診療費が一定の医療費用を超えた場合補助金が支給されます。 ■ワーク・ライフ・バランスへの取り組み 育児関連制度、介護関連制度、テレワーク勤務制度、 フレックスタイム制度、インターバル制、ノー残業デー

Company Information

Year Founded

1948年2月20日

Headquarters

東京都千代田区大手町一丁目3番2号

President/CEO

光吉 敏郎

Capital

550億8,800万円(23年12月期)

Annual Sales

【連結】1兆7,332億円(23年12月期) 

Number of Employees
24,815名
(as of 2023/12) 連結

Hiring and Employment Status

New Graduates Hires and Resignations (Past 3 years)
2021Year Entered 99 person(s) Of which resigned 32person(s)
2022Year Entered 132 person(s) Of which resigned 12person(s)
2023Year Entered 171 person(s) Of which resigned 1person(s)
New Graduates Hires (by gender) (Past 3 years)
2021Year Entered Male 74 person(s) Female 25person(s)
2022Year Entered Male 89 person(s) Female 43person(s)
2023Year Entered Male 117 person(s) Female 54person(s)
Average Length of Employment

16.7年

Average Age of Employees

43.7歳

Average Overtime Hours Per Month

39.5時間

Average Paid Leave Taken Per Year

13.2日

Employees who took Parental Leaves (Last year)
Male: 98person(s) (Employees Eligible: 140person(s))
Female: 35person(s) (Employees Eligible: 43person(s))
Female Ratio
Executive: 13.8%
Manager: 6.8%